Nesten hver profesjonell har en historie å fortelle om rekruttererne de har snakket med, jobbet med eller (i noen tilfeller) holdt ut. Som med alle yrker, finner du en blandet pose med personligheter og talent.
Noen er fantastiske. De er eksepsjonelle med hva de gjør og ekte allierte gjennom jobbsøkingen eller karrieren din. Andre? Ikke så mye. Så, hvem skal du møte når du jakter på en ny jobb (eller legger deg ut der for å bli "funnet")?
Her er fem vanlige typer du garantert vil støte på:
1. Nybegynneren
Alle rekrutterere var nybegynnere en gang. Jeg husker det levende. Etter å ha forlatt jobben min som direktør for markedskommunikasjon hadde jeg omtrent tre dager med trening, og da var det tid.
Etter å ha vært i markedsføring og PR i mange år, ante jeg ikke hva jeg gjorde, men jeg vil helt sikkert ikke la det stoppe meg. Jeg tok opp telefonen og begynte å ringe kandidater.
Som de fleste nybegynnere stilte jeg uvitende spørsmål, tolket kandidatens bakgrunn feil og snublet over kompliserte vilkår og ferdigheter (jeg begynte som rekrutterer innen IT-bransje).
Jeg er ganske sikker på at hver person jeg ringte visste i løpet av sekunder at det var min første uke. (Heldigvis var de fleste ganske tålmodige og tilgivende.)
Hva gjør du hvis du løper på en nybegynner
Vær tålmodig og snill. Alle starter et sted. Bedre ennå, gå ut av din måte å bruke kunnskapene dine på for å hjelpe personen å forstå din rolle og bransje litt bedre. Når den som rekrutterer er en erfaren all-star, vil hun sikkert huske din godhet.
2. Rekruttereren "Jeg er bare i det for pengene"
Jeg kan ganske mye forsikre deg om at få mennesker vokser opp med drømmen om at de en dag vil være en rekrutterer. Brannmann? Ja. Advokat? Helt klart. Veterinær? Åh, helt sikkert. Recruiter? Ikke sannsynlig.
I stedet drar vi alle slags gravitasjon mot eller faller inn i yrket av mange forskjellige grunner.
Noen ganger er disse grunnene edle (“Jeg vil gjøre en ekte forskjell i folks liv”). Andre ganger, mindre enn det (“Jeg hører at du kan tjene hauger og hauger med penger på å rekruttere”). Nå er det absolutt ingen skam å skyte for å tjene godt. Men når "tjene penger" kommer på bekostning av å gjøre det riktig av kandidatene du serverer, dukker det opp problemer.
Overrasket over å høre dette? Da vil du sannsynligvis ønske å lese denne artikkelen om de fire sannhetene om å jobbe med rekrutterere som de aldri vil fortelle deg.
Hva du skal gjøre hvis du lukter en pengegryter
Hvis du føler at du jobber med noen ser ut til å være dytt, trykk, trykk for å lukke avtalen for enhver pris - spesielt hvis du føler i tarmen at det ikke er den rette jobben - be høflig at de bremser den som du tenker gjennom. Gjør dette spesielt hvis rollen krever store endringer i livet ditt, som å flytte eller trekke seg fra en stilling du liker.
3. Det lett overveldet
Rekruttering er vanligvis en fartsfylt jobb som krever vanvittige organisasjonsevner, en evne til å multitaske med det beste og en mage for usikkerhet. På en gitt dag vil en ansettelsesleder ombestemme seg, en toppkandidat vil godta en annen jobb andre steder, omfanget av en rolle vil endre seg, eller alle tre.
Ikke alle er kuttet for tempoet. Du vil sannsynligvis kunne oppdage The Easily Overwhelmed ganske raskt. Han vil ofte virke forvirret eller uorganisert. Det kan hende at han ikke klarer å følge som lovet. Han kan stille deg det samme spørsmålet tre ganger over to dager.
Hva gjør du hvis din rekrutter begynner å smelte
Det kan ikke være en katastrofe hvis du jobber med noen som viser sporadiske tegn på overveldelse (vært der). Problemet oppstår når det er konstant, spesielt hvis det tar seg tid til å "avslutte denne avtalen" i forholdet.
Du vil ha noen som kan takle varmen når du representerer deg, uansett hvor fartsfylt miljøet er. Hvis du virkelig tviler på at rekruttereren som er tildelt deg, kan ta deg distansen, kan du vurdere (høflig) snakke med den personens veileder om hvordan du kan gå frem.
LYDER LIKER DU LETTE PÅ ET NYTT JOBB …
… Heldigvis for deg, er vi her for å hjelpe!
Sjekk ut stillinger nå
4. The Big Promiser (Og liten følge-gjennom)
Selgere - som virkelig er hva rekrutterere er - liker å gi store løfter. De liker å bli begeistret for muligheten og å rare å løpe på den. Og dette er flott hvis din rekrutterer pumper deg opp mens du også følger med på alt hun sier at hun kommer til å gjøre.
Det er ikke så bra når hun fremsetter store krav, og så ikke klarer å legge pengene sine der munnen er.
"Jeg vil ringe deg tilbake i morgen, rett etter at jeg viser ansettelsesansvarlig CVen din!"
Så sirisser.
"Jeg kan forhandle minst $ 10 000 mer for deg på lønn."
Så fungerer som den samtalen aldri skjedde.
Det kan være veldig irriterende å takle denne typen fordi du vil stole på det hun sier, men hun beviser stadig at du ikke kan.
Hvordan svare på den store løfteren
Jeg er en tro på at store løftere (og små følgere) nesten aldri oppfører seg på denne måten med vilje. De gjør det fordi de også vil tro på ordene som kommer ut av munnen deres. De har de beste intensjonene, men likevel en mindre referanse når det gjelder å plassere pengene deres der munnen er.
Tilbakemelding kan hjelpe. Prøv å peke på - på en snill og konstruktiv måte - hvordan det hun har lovet villedet, forvirret eller påvirket deg. Spør så om det er en bedre måte at dere to kan kommunisere fremover. Det kan være en vanskelig samtale, men det kan godt forbedre korrespondansen fremover.
5. The Big-Time Ally
Nå går vi videre til den hellige gral av rekrutterere: The Big-Time Ally. Dette er rekruttereren som har jobbet som en gal kvinne for å tjene tilliten og respekten til klientene og ansettelsen ledere hun tjener. De ser til henne etter hennes råd, anbefalinger og nesten alltid stjerne kandidater.
Hun følger opp når hun sier hun vil, og har all slags innflytelse med menneskene hun representerer.
Slik interagerer du med Big-Time-alliert:
Hvis du støter på denne rekruttereren, ikke la henne gå. Hold henne i kretsen din for livet. Hun vil avdekke muligheter du sannsynligvis ikke ville funnet noe annet, og sende deg til kundene (eller arbeidsgiveren) på en måte som begeistrer dem fra ordet en. Hun vil være din partner, din talsmann og ditt ess i hullet når det gjelder å fremme din karriere
Rekrutterere kan være utrolig hjelpsomme, og de kan være vonde i bakhånd. Jo mer du forstår hvem du snakker med og hva hans eller hennes motivasjoner, styrker og begrensninger er, jo bedre vil du være.
