Intervjuer er ganske angstfremkallende, spesielt når intervjueren din har det som bare kan beskrives som et profesjonelt poker ansikt. Du kan drive deg selv sinnssyk og prøve å finne ut hva som egentlig skjer bak det diplomatiske smilet.
For å redde deg fra smerte og for å hjelpe deg bedre med å forberede deg, er her et innside-blikk på hva som går gjennom en ansettelsesmanns sinn i løpet av et intervju. Generelt er arbeidsgivere ute etter den beste tekniske og kulturelle passformen som budsjettene deres åpner for. Mens disse spørsmålene alle vil gå gjennom hodet på deg, er spørsmålene de ender opp med å stille vanligvis ikke like direkte. Så vet at uansett hvor kløktig eller irrelevant spørsmålet kan virke, kommer de alle tilbake til disse fem grunnleggende bekymringene.
1. Har du gjort lignende arbeider tidligere?
Spørsmålet bør egentlig være mer: “Kan du gjøre jobben?”, Men det er ikke alltid det enkleste å vurdere. Derfor vektlegges din evne til å vise relevant arbeid som du har gjort, enten det var for et annet selskap, for skolen eller bare uavhengig.
Enhver sjanse du får, bør du snakke om relevant erfaring og overførbare ferdigheter. Selvfølgelig handler det ikke alltid bare om resultater. Å kunne snakke om hvorfor du lyktes er også viktig. Fortell historier om din tidligere erfaring (her er hvordan og vær introspektiv. Intervjueren vil prøve å trekke innsikt fra svarene dine, slik at du like godt kan stave dem ut for å forsikre deg om at du sender meldingen du vil sende.
2. Vil du jobbe godt med mitt nåværende team?
Det er alltid en viss kontekst som du blir ansatt til, og det er i ansettelsessjefens beste interesse å sørge for at du får god pasning og kan slå bakken.
Hvordan kan en ansettelsessjef skille om du vil trene eller ikke? Til slutt er det fortsatt litt av en gamble, men noen få ting du absolutt bør prøve å komme over er kommunikasjonsstilen din og effektiviteten, din arbeidsmoral, dine karriereverdier og hvordan du nærmer deg problemer. Tenk bredt om disse tingene, og kom deretter med et konkret støtteeksempel når du forbereder deg til intervjuet.
Og husk: Det er ikke noe riktig eller galt svar her. Tross alt, vil du ikke ende opp i en situasjon hvor du er dårlig i form heller.
3. Hva vet du om selskapet mitt?
Du søker om en spesifikk rolle som sannsynligvis finnes i mange andre selskaper også, så hvorfor denne? Ansette ledere vil at du ikke bare skal vise at du vet hva som gjør det spesielle selskapet deres spesielt, men at du virkelig er spent på det. Å gjøre leksene dine på selskapet og vurdere hvorfor du passer godt, viser at du er investert.
Naturligvis stopper det ikke der. Å stille gjennomtenkte og informerte spørsmål om selskapet er en fin måte å vise fortsatt entusiasme etter hvert som intervjuet skrider frem (her er noen få gode). Gjør selskapets forskning på forhånd, og vis frem det du vet i både svarene og spørsmålene dine.
4. Passer jobben du forventer, sammen med hva jobben faktisk er?
Med andre ord, vet du hva du melder deg på, og er det det du virkelig ser etter? Ingen ønsker å ansette noen som bare vil at jobben skal tidevende ham eller henne før en ny, mer ønskelig jobb dukker opp. Og mens vi er temaet forventninger, er dine lønnsforventninger i tråd med selskapets? For å komme til poenget, har selskapet råd til å ansette deg?
For å komme til dette, kan intervjueren spørre alt fra motivasjonen din for å forlate din tidligere stilling til det du er mest spent på i den nye rollen. Det nåværende lønnsspørsmålet vil trolig komme opp på et tidspunkt også. Til slutt er det hundre forskjellige spørsmål som kan komme med denne bekymringen. For å forberede deg på en realistisk tidsperiode, finn ut hva din karrierefortelling er. Hvor kom du fra, hvor skal du, og hvorfor? Hvordan passer denne jobben med målene dine? Oh, og les opp på forhandlinger.
5. Er du trygg på dine evner?
Dette er kanskje ikke noe ansettelse av ledere tenker bevisst på, men du kan satse på at deres oppfatning av selvtilliten din vil gjøre en forskjell i hvordan de husker deg. Nå kan selvtillit bety forskjellige ting for forskjellige mennesker, men generelt hvis du kan vise at du brenner for arbeidet og ser på den delen, er halve kampen vunnet. Hvis du vil øke selvtilliten din enda mer, må du sette av litt tid til å gjøre noen få kraftposisjoner før det store intervjuet.
Å se på selvsagt er selvfølgelig bare et spørsmål om praksis, men å være trygg krever en helt ny tankegang. Hvis du har kort tid, kan du snakke fra supportnettverket ditt om venner og mentorer. Å ha de rette menneskene i livet ditt kan gjøre en verden av forskjell når det kommer til selvtillit - for ikke å nevne at det er enklere (og mer effektivt) å si: "Manageren min vil beskrive meg som hardtarbeidende" i stedet for "Jeg ville si at jeg er en ganske hard arbeider. ”
Hvis du kan komme over en klar melding som adresserer alle disse bekymringene, er du godt forberedt på å møte den mystiske ansettelsessjefen. Så før du går inn på neste intervju, må du ta et poeng av å sjekke av alt på denne listen. Det er fortsatt ikke sikkert at du kan lese personen over bordet, men denne gangen trenger du ikke.
