Forsidebrev har det (uriktige) omdømmet i dag å være en formalitet. Som å si “velsigne deg” når noen nyser, eller avslutter en e-post med “best.” Ofte skriver folk et følgebrev “bare i tilfelle” ansettelseslederen føler trang til å se på det. Hvilket er galt trekk, med tanke på at det er i stand til å gjøre eller bryte en kandidats sjanser.
Du kommer sannsynligvis dit jeg skal med dette. På samme måte som det virkelig er åpenbart når en skuespiller ringer i en forestilling, kan personen som leser følgebrevet fortelle når du fyller den med generisk og meningsløst fyllstoff.
Med begynnelsen av følgebrevet som dikterer om resten skal leses eller ikke, la oss fokusere på den aller første linjen. Her er fem setninger du trenger å øse nå.
1. “Til hvem det kan bekymre seg”
Vil du lese et brev adressert slik? Du vil sannsynligvis ha kastet det med å tro at det var søppelpost, ikke sant? Å ansette ledere, som lever og puster mennesker, har lignende reaksjoner. Gjør følgebrevet mer personlig ved å prøve ditt beste for å adressere det til rett person. Her er mer hvordan du gjør det.
2. “Mitt navn er …”
Forutsatt at ansettelsesansvarlig ser over brevet ditt, er den første setningen den eneste du kan garantere at han eller hun leser. Er det mest engasjerende eller viktigste å starte med navnet ditt? Tenk litt på hva din første linje skal være. (Gi også leseren æren for å kunne finne ut navnet ditt.) Hvis du var i en heis sammen med din potensielle leder og hadde omtrent 15 sekunder på å gjøre inntrykk og overbevise ham eller henne om å fortsette samtalen, hva ville du gjort si? Bruk det.
3. "Jeg skriver for å uttrykke min interesse …"
Dette vil sannsynligvis ikke få søknaden din kastet, men det er en slik bortkastet mulighet. Følgebrevet er legitimt stedet å "uttrykke interesse", så gjør det. Lag en overbevisende sak for hvorfor du er så begeistret for å se stillingsannonsene, og gi beskjed om hvordan du har fulgt selskapets siste initiativer. Skriv noe som viser at du virkelig er begeistret for denne spesifikke muligheten, og at du ikke bare sender inn et eller annet skjema.
Å SKRIVE DEKKESKRIVER ER HARDT
Gjør det litt lettere for deg selv ved å snakke med en karrieretrener
Denne veien
4. "Jeg har lagt inn CVen min for din vurdering og skisserer mine kvalifikasjoner …"
Forsidebrevet ditt er ikke stedet å gjenoppta CVen din, og ærlig talt er det dumt å nevne det i det hele tatt når du antagelig har sendt dokumentet på samme måte som du sendte følgebrevet. Dette er din sjanse til å dele historien, motivasjonen eller spenningen din på en måte som ville være umulig å formidle i din CV (dvs. la personligheten din skinne!). Målet med følgebrevet ditt er at det skal legge til noe viktig i søknaden din, og ikke være overflødig.
5. "Jeg er sannsynligvis ikke den beste kandidaten, men …"
Alle disse setningene har vært dårlige, men etter min mening er dette det verste av gjengen. Hvis du tenker på det, inkluderer dette i følgebrevet ditt bokstavelig talt å gi ansettelsesansvarlig en grunn til ikke å ansette deg . Det er en ting å være ydmyk, men en annen å stille deg opp for å mislykkes. Fokuser på alle grunnene til at du skal ansettes, og la søkekomiteen bestemme om du er den beste kandidaten. Ansette ledere leser mange følgebrev, og hvis du gir dem en grunn til å avskjedige dine, vil de gjøre det.
Så nå vet du hva du ikke skal si. Her er 31 eksempler på virkelig gode måter å starte følgebrevet på. Hver og en er unik og griper leserens oppmerksomhet. Selv om du ikke vil være i stand til å kopiere noen av dem direkte (ved å være unike og alle), bør de tilby deg masse inspirasjon til å skrive dine egne smarte åpningsparagrafer.
