Ville det ikke være bra hvis du fikk svømmedyktig med hver person du jobbet med? Jeg antar at du nikker med hodet akkurat nå.
Men dessverre er det aldri tilfelle. For i motsetning til vennene dine, får du ikke velge dine medarbeidere. Og mens noen vil være fantastiske mennesker som blir til livslange venner, vil andre gjøre deg gal fordi de bare er så veldig forferdelige.
Stol på meg, jeg vet at du har minst en eller to på kontoret - så jeg har kommet frem til de perfekte teknikkene for å takle de fem vanligste typene irriterende kolleger.
Værsågod.
1. Avbryteren
Visst, det er greit å bli spent og avbryte hva noen andre sier, men denne personen snakker stadig over alle andre: under møter, i tilfeldig samtale og på telefon. Ikke bare driver det deg nøtter, men det skader evnen din til å samarbeide med denne kollegaen.
Løsningen
Neste gang du er sammen (enten i en gruppeinnstilling eller en-til-en), la det første avbruddet passere uten å si noe.
Når han eller hun gjør det igjen, høflig, men bestemt sier: “Vær så snill å la meg gjøre ferdig kommentaren - da får jeg gjerne tankene dine. Som jeg sa…"
Det kan også være nyttig å flytte kroppen din til å møte gruppen etter å ha sagt dette. Når du er ferdig, vender du til avbryteren for å indikere at han eller hun nå har gulvet.
2. Den nysgjerrige personen
Selv om du tilbringer 40-pluss timer i uken med eller i nærheten av dine kolleger - som ja, kan skape en følelse av intimitet - har du rett til å beholde de private detaljene i livet ditt, vel, privat.
Dessverre kan ikke denne personen respektere denne grensen - og vil stille deg upassende spørsmål om dine romantiske valg, din helse og vekt, lønnen din, din beslutning om å ha en familie (eller ikke) og andre temaer du virkelig vil ikke diskutere.
Løsningen
Hvis du er bekymret for å skade denne personens følelser, kan du svare på nysgjerrige spørsmål ved å le og si: "Hvis jeg sa det, ville jeg måtte drepe deg, " eller "Det er for meg å vite … og terapeuten min skal finne ut av det. ”
Andre ganger kan det hende du trenger å gå mer direkte. Prøv, "Ærlig talt, jeg vil helst ikke si, " eller "Det er ganske personlig. Jeg vil heller snakke om noe annet… ”og endre emnet.
3. Klassens klovn
Humoren på kontoret er flott - bortsett fra når det forstyrrer produktiviteten din. Og denne personen sprekker konstant (dårlige) vitser og ser ikke ut til å ta noe alvorlig, uansett hvor presserende eller intens situasjonen er. Mens du fant det underholdende med det første, nå er det alt annet enn.
Løsningen
For å fraråde denne personen, bare slutte å svare. Når han eller hun sprekker en vits, smiler du kort, og styr deretter samtalen i en mer produktiv retning.
Eller når du kommuniserer via e-post eller chat, og denne personen prøver å være morsom, bare ignorere alt annet enn de relevante delene av meldingen hans.
4. Mikromanageren
Denne personen er din jevnaldrende, men han eller hun opptrer som din overordnede. Du får alltid oppdateringsforespørsler, uønskede innspill og "konstruktiv" kritikk. Ikke bare er dette frustrerende på et personlig nivå, men det svekker også autoriteten din på ditt eget team og foran alle som rapporterer til deg.
Løsningen
Siden dette er en ganske delikat samtale, foreslår jeg at du tar den bort fra dine andre kolleger. En nærliggende kaffebar, fordi det er nøytralt territorium.
Når du er alene, kan du si: “Det er virkelig tydelig at du er dedikert til (selskap) og er villig til å jobbe ekstraordinært hardt for å gjøre det vellykket. Det er noe jeg virkelig beundrer. ”Ved å starte med et kompliment, vil du gjøre denne personen mer mottakelig for samtalen. Deretter legger du til "Imidlertid føler jeg at din konstruktive kritikk begynner å komme i veien for produktiviteten min, så vel som å forstyrre målene som sjefen min satte meg for, " med henvisning til et spesifikt og nylig eksempel på oppførselen. Avslutt med, "Mens jeg verdsetter din mening, vil jeg sette pris på om du kunne begrense kommentarene dine med mindre de direkte påvirker din rolle."
5. The Bully
Du trodde du forlot denne typen på videregående. Men dessverre kan mobber finnes på nesten alle arbeidsplasser: Det er de som sier kommentarer om glidningen, stadig kritiserer arbeidet ditt, setter spørsmålstegn ved din dom og så videre.
Løsningen
Responsen din avhenger av hvor alvorlig mobbeatferden er. Hvis det er begrenset til betydningsfulle kommentarer og passiv-aggressive e-postmeldinger, kan du enten ignorere den eller svare rolig, "jeg setter ikke pris på den kommentaren, " eller "Jeg foretrekker å sette opp tid til å diskutere tilbakemeldinger personlig, siden det virker som vi har motstridende ideer. ”
Imidlertid bør du eskalere situasjonen og snakke med manageren din (eller om nødvendig HR), hvis du blir mishandlet, truet, ydmyket eller skremt. (Og hvis mobberen er manageren din? Hopp herover.)
Uansett hvor du jobber, er det garantert at det er minst en person som driver bananer. Så ta et dypt pust, og prøv disse tipsene før du mister det på kontoret.
