Laszlo Bock, Googles tidligere seniordirektør for People Operations, anslår at han personlig har gjennomgått mer enn 20 000 CVer i løpet av karrieren.
Først av alt, vi beklager ham.
Men for det andre er vi ganske sikre på at han vet en ting eller to om hva som får en topp til å gjenopptas og - kanskje enda viktigere - hvorfor man vil bli kastet i søpla.
Faktisk delte han sin innsikt i et LinkedIn Influencer-innlegg. Her er hva han hadde å si om de fem største feilene han ser kandidater gjøre, pluss våre eksperttips for å sikre at din CV ikke inkluderer noen av disse feilene.
Feil nr. 1: Feilfeil
Vi vet - du har hørt det. Men mens “denne virker åpenbar”, skriver Bock, “… det skjer igjen og igjen. En CareerBuilder-undersøkelse fra 2013 fant at 58% av CVene har skrivefeil. ”
Løsningen
La noen andre lese CV-en din, ofte kan andre lettere oppdage feil fordi de ikke har stirret på siden på flere timer. Hvis det virkelig ikke er mulig, kan du bruke Muse Editor-at-Large Adrian Granzella Larssens tips for korrekturlesing av din egen CV: “Det er nyttig å endre skriften midlertidig, eller lese CVen nedenfra og opp - øynene dine blir vant til å lese en side en måte og kan ofte fange nye feil når du blander formatet opp. ”
Til slutt, når du har gjennomgått det, slutter å gjøre de siste ørsmå endringene. "Mennesker som finpusse CVene mest nøye, kan være spesielt utsatt for denne typen feil, " forklarer Bock, "fordi de ofte er resultatet av å gå tilbake igjen og igjen for å finjustere CVen bare en siste gang. Og på den måten stemmer plutselig ikke et emne og verb sammen, eller en periode blir liggende på feil sted, eller et sett med datoer blir slått ut av linjen. ”
Feil nr. 2: Lengde
Tenker du på å la CV-en krype på neste side? Tenk igjen. "En god tommelfingerregel er en side med CV for hvert tiårs arbeidserfaring, " sier Bock. "Et skarpt, fokusert CV viser evnen til å syntetisere, prioritere og formidle den viktigste informasjonen om deg."
Løsningen
For de fleste av oss betyr Bocks tommelfingerregel en side - to, topper. Hvis du har problemer med å presse all din erfaring på en side, må du huske at en CV ikke trenger (faktisk ikke burde være) en kronikk av hele din karrierehistorie - det skal være et markedsføringsdokument som bruker relevante ferdigheter og erfaringer for å illustrere for ansettelsessjefen hvorfor du er den for jobben. For å finpusse det som virkelig betyr noe og kutte fluffet tilsvarende, kan du prøve Muse-skribent Liz Elfmans tips for å få alt på en side.
Feil nr. 3: “Kreativ” formatering
Når det gjelder gjenopptakelse, sier Bock, betyr stoff definitivt mer enn stil. Han foretrekker definitivt å se en enkel, tradisjonell, perfekt formatert CV enn noe kreativt som er vanskelig å lese. "Med mindre du søker på en jobb som en designer eller artist, bør fokuset ditt være å gjøre CV-en ren og leselig, " skriver han.
Løsningen
Hvis du er i tvil, gå enkelt og bruk mesteparten av tiden på å skjerpe dine kulepunkter i stedet for å få dem til å se bra ut. (Gjør livet ditt veldig enkelt og last ned en av disse gjenopprettingsmalene.) Sørg deretter for at formateringen ser bra ut uansett hvilket program det er åpnet i. Som Bock anbefaler, "Hvis du kan, se på det i begge Google Dokumenter og Word, og fest den deretter til en e-postmelding og åpne den som forhåndsvisning. ”Lagring av CV som en PDF i stedet for en .doc-fil skal bidra til å lindre eventuelle formateringsproblemer i forskjellige programmer.
Feil 4: Konfidensiell informasjon
I sitt innlegg deler Bock en historie om kandidater som jobbet for et topp konsulentfirma med en streng fortrolighetspolitikk. Så da kandidaten skrev på sin CV at han “konsulterte et stort programvareselskap i Redmond, Washington” -aka Microsoft - ble han umiddelbart avvist. Jada, kandidaten brøt ikke politikken i seg selv - men han inspirerte definitivt ikke til tillit til sin potensielle arbeidsgiver.
Løsningen
Følg New York Times- testen for New York Times- testen, sier Bock: "Hvis du ikke vil se den på hjemmesiden for noe du legger på CV-en din (eller sier i et intervju, eller publiserer på en blogg). fra NYT med navnet ditt vedlagt (eller hvis sjefen din ikke ville gjort det!), ikke legg det på CV-en din. ”
GJENNOMFATTENDE feil kan synke dine sjanser
Hvorfor ikke få hjelp fra en ekspert som har fått opplæring i å få det til?
Snakk med en CV-ekspert i dag
Feil nr. 5: Løgner
Som Bock forklarer: “Folk lyver om graden (tre studiepoeng sjenerte for en college-grad er ikke en grad), GPA-er (jeg har sett hundrevis av mennesker" ved et uhell "rundt sine GPA-er) … og hvor de gikk på skolen (beklager, men arbeidsgivere ser ikke en grad som er gitt på nettet for "livserfaring" som den samme som UCLA eller Seton Hall). Folk lyver om hvor lenge de var i selskaper, hvor store teamene deres var, og salgsresultatene deres, og som alltid lykkes i deres favør. ”
Og vi trenger sannsynligvis ikke å fortelle deg hva ansettelsesledere synes om det.
Løsningen
Bare husk hva mamma fortalte deg: Ærlighet er alltid den beste politikken. Hvis du føler at det er en del av bakgrunnen din som ikke er helt opp til å snu, er det beste alternativet kreativ - men sannferdig - posisjonering. For å søke på en jobb du er underkvalifisert for, fremheve overførbare ferdigheter, eller følg disse tipsene fra Muse Master Coach Jenny Foss for å lage din utdanningsdel når du ikke tror at graden din (eller mangel på det) vil imponere.
Disse feilene virker ganske grunnleggende, men hvis Google ser dem hele tiden? Du kan satse alle andre arbeidsgivere også. Den gode nyheten er at de alle kan unngås. Forsikre deg om at CV-en din (en til to sider) er skvisende ren, og at du allerede er foran spillet.
