Du har sikkert hørt at hvis du jobber med å søke, bør du bruke mer av tiden din på nettverk enn å bla gjennom jobbtavler. Det er sant, men realistisk sett kommer du til å bruke minst litt tid på å søke etter jobber på nettet.
Med det i tankene, hvordan kan du bruke dem best? Her er fem poeng.
1. Bruk nisjebyråer
Jada, du kan bruke super generelle jobbtavler som skraper en haug med stillinger ut fra andre nettsteder, men det betyr vanligvis at du må gjøre mye graving før du faktisk finner en jobb som interesserer deg. På den annen side, hvis du bruker nisjebyråer, som Idealist for ideelle organisasjoner, FlexJobs for fleksibelt eller telekommunikasjonsarbeid, eller Mediabistro for kommunikasjons- og journalistposisjoner, er halve slaget gjort for deg - du ser allerede i det minste i riktig bransje.
I tillegg kan det være jobber som er av interesse for deg som blir lagt ut her - og bare her. Jobbfanen til Hacker News har for eksempel jobber for Y Combinator-finansierte oppstart som kanskje ikke blir lagt ut andre steder enn det faktiske selskapets nettsted. Dette er den eneste måten å se dem alle på ett sted.
2. Se etter aktive innlegg
Noen jobbrett er bedre med å holde stillinger oppdaterte enn andre. Muse, for eksempel, jobber direkte med arbeidsgivere for å få stillinger opp, slik at du sjelden vil finne en foreldet jobb som er lagt ut. Det er ikke alltid tilfelle andre steder i den enorme verdenen av online jobbrett. Jeg har sett innlegg som er gamle - vi snakker år , ikke måneder.
Dette betyr å gjøre din due diligence når du søker etter jobber på nettet. Forsøk alltid å begrense søket etter datoen da plasseringen ble lagt ut, og hold rekkevidden til høyst en måned. Gamle stillinger kan være interessante å se på fra tid til annen, men de vil ikke gjøre det nåværende jobbsøket ditt så mye bra.
3. Begrens søket
Når du snakker om å begrense søket etter dato, kan du vurdere å bruke måter for å gjøre søket ditt mer spesifikt. Ikke bare bruk nøkkelord; prøv å raffinere etter lønn, beliggenhet, års erfaring eller utdanning. Noen jobbtavler, som Simply Hired, har til og med spesielle filtre som "veteranvennlig" eller "grønn".
Nå som jeg har sagt alt det, er det viktig å nevne ett forbehold. I det minste med jevne mellomrom kan det være lurt å gjøre et veldig åpent søkeord-bare søk på favorittjobbtavlene for å se hva som kommer opp. Å legge ut på jobbtavler er ikke alltid den mest intuitive prosessen, og noen ganger kan svært filtrerte resultater holde ut gode stillinger som nettopp ble lagt ut uten noe kritisk blankt fylt.
4. Sett opp søkemidler
Å trenge å legge inn all søkeinformasjon hver gang er ikke den mest effektive bruken av tiden din. (Som jeg sa i begynnelsen, det er sannsynligvis bedre å bruke tiden på nettverk.) Men for å forsikre deg om at du ikke går glipp av noen spektakulære stillingsannonser, bare konfigurer en jobbsøker.
De fleste jobbtavler har muligheten til å lagre et søk (med alle dine spesifikke parametere) og motta en e-postvarsling hver gang en ny jobb blir lagt ut som passer dine kriterier. På denne måten kan du fremdeles bruke jobbtavler uten å gi opp kostbar nettverkstid. Selv om du ikke jobber jobbsøking, kan det være lurt å sette opp et søkeagent uansett bare for å holde deg oppdatert om hva som skjer i din bransje. Det er en flott måte å se hvilke ferdigheter som etterspørres innen ditt felt.
5. Maksimer verktøyet for jobbtavler
Til slutt, bruk fullstendig bruk av andre verktøy på jobbtavler i tillegg til bare stillingsinnleggsfunksjonen. Med The Muse-firmaprofiler kan du snike deg inn på kontorene til alle selskapene som har lagt ut stillinger og få en følelse av selskapskulturen gjennom bilder, videoer og tilbud før du søker.
Andre jobbrett, som faktisk har interessante verktøy, også. Jobbtrendens side på Faktisk lar deg se hvilke stillingsevner som trender i stillingsannonser, byene med flest stillinger og topp stillinger i bestemte bransjer. Det er så mange interessante verktøy der ute nå, men det er fremdeles opp til deg å dra full nytte av dem.
Til slutt, når du finner en stilling i et jobbtavle, er det verdt å bruke litt tid på å se om du kan få en "in" hos selskapet (slik er det) før du søker. Folk får definitivt fortsatt jobber gjennom gode, gammeldagse jobbrett, men å ha en skikkelig fot i døra vil øke sjansene dine for å få et intervju betydelig.
