Hollywood er notorisk vanskelig å bryte seg inn i - og det er enda vanskeligere å klø deg helt til topps. Da jeg begynte å jobbe i virksomheten, så jeg at suksess ikke bare handlet om talent og hardt arbeid (selv om det er mye av det). Jo mer jeg studerte, jo mer innså jeg at personene helt i toppen av spillet nærmet seg det med en annen strategi enn alle andre.
Her er fem strategier topp Hollywood-spillere som brukes til å bygge et navn for seg selv som vil fungere uansett hvilken bransje du er i.
1. Ta (riktig) risiko
Gjør små spill med store risikoer.
John Landgraf, president for FX NetworkLandgraf fant tidlig suksess som nettverksdirektør i NBC (tenk: Friends , ER , The West Wing ), men det var under hans periode på FX at han etablerte arven.
"Hvis du lager ett show som fungerer, kan du ha hatt flaks, men vi har nå et halvt dusin show som fungerer, " sa han i et intervju med New York Times . "Og vi har gjort det ved å gjøre små spill med store risikoer."
Landgraf tilbød reklamer noe sjeldent - full kreativ kontroll - i bytte mot å jobbe med små budsjetter. Resultatet? Små spill som ble store hits som Louie , It's Always Sunny i Philadelphia og Archer . Noe som igjen førte til show som Justified , Sons of Anarchy og The Americans .
Du har muligheter til å gjøre små spill med store risikoer hver dag. Et eksempel? Ta på et eksperimentelt prosjekt på fridagene dine for å løse et selskapsproblem. Visst, hvis det ikke fungerer, har du viet noen timer til jobben din i stedet for Netflix, men det kostet deg ingenting - og hvis det fungerer, kan det endre din profesjonelle bane.
2. Don't Be All Business
Hver dag må vi ha et par latter … Og ingen drittsekker tillatt.
Gail Berman, grunnlegger av The Jackal GroupMange ting skiller Berman som ikke-din-typisk Hollywood-maktspiller: Hun var den første og eneste kvinnen som hadde de høyeste stillingene i et filmstudio (Paramount) og TV-nettverk (Fox). Mange krediterer henne med Fox Broadcasting stigende fra fjerde til første plass med show som American Idol , 24 , og Arrested Development .
Men det er Bermans lederstil som skiller henne mest fra andre toppledere i bransjen. ”Det var vanlig å se henne gå ned i gangen uten sko på med en megafon som ropte til alle: 'Kom igjen, hva skjer her? Vi burde feire dette! ', Sier Jennifer Salke, nå NBCs president. "Hun var bare fantastisk med å samle troppene og få folk motiverte og begeistret for å jobbe for henne."
Som leder er din holdning smittsom: Du har kapasitet til å inspirere menneskene rundt deg med entusiasme eller optimisme. Så hvis din bedriftskultur har vært litt mangelfull, kan du bestemme deg for å føre et eksempel - feire dine ansattes suksesser og bringe positivitet og teamarbeid tilbake til arbeidsplassen.
3. Ledere er ikke født, de er laget
Ledelse læres.
Shonda Rhimes, skaper av Grey's Anatomy and ScandalDa Rhimes begynte å skrive Grey's Anatomy , ble hun bedt om å samarbeide med en veteran-show-løper. Rhimes så på seg selv som “sjenert” og synes det var stressende å jobbe med andre. Men etter å ha straffet fire hit-serier (inkludert privat praksis , skandale og hvordan komme seg bort med mord ), avverget nettverkets notater (hun sluttet å ta dem), og forvitret mange kastede kuffuffles, fant Rhimes groove som leder.
Rhimes forklarer det som en egenskap hun lærte: "… hvordan jeg kan være sjef og leder kontra noen som var: 'Hellig dritt, jeg får skrive et show hver uke.'"
En del av det å være mektig er å tro på deg selv og dine evner. Selv om du er naturlig sjenert og ikke ser for deg selv å lede selskapet ditt gjennom en fem-minutters samtale (enn si å bringe inn millioner av TV-seere gjennom fire forskjellige TV-serier), må du huske at selv virkelig imponerende mennesker føler seg nervøs. Selv om du ikke føler deg som en leder, er ledelse en ferdighet, og ferdigheter kan læres og forbedres.
4. Gjør det rette
Husk omdømmet ditt.
Gary Lucchesi, president for Lakeshore EntertainmentLucchesi var sønn av en brødbilsjåfør og den første i familien som gikk på college. Etter å ha hørt Hollywood-mogulen David Geffen snakke på en klasse på UCLA, spurte Lucchesi hvordan han kunne komme inn i underholdningsindustrien.
Geffen sa til ham: "Gå til William Morris Agency, start på postsalen og jobb deg opp." Og det er nettopp det Lucchesi gjorde.
"Det viktigste Stan Kamen - Lucchesis mentor - ga videre, var å huske ditt omdømme, " sier Lucchesi i The Mail Room: Hollywood History From the Down Up . "Jeg husker at han kranglet med noen på telefonen og sa: 'Jeg vil legge ryktet mitt opp mot ditt når som helst.' Jeg har brukt det et par ganger selv. Hvis du faktisk har et godt omdømme, er det en ekte vinner. ”
Du har kontroll over omdømmet ditt i karrieren din (og livet). Tekniske ferdigheter betyr selvfølgelig noe, men det er kjent som lojal, gjennomtenkt, pålitelig og ærlig. Når du sier at du kommer til å sende den e-posten, eller ankomme i tide, må du sørge for at du gjør det.
Videre ikke delta (eller bare se den andre veien) når noe du vet er galt på kontoret. Selv om du ikke var formelt involvert, er det ikke noe du ønsker på CVen å jobbe for et selskap som ender opp med skandale.
5. Hold deg aldri stille
Jeg er ikke flink til å være statisk. Jeg må klatre et fjell.
Michael Ovitz, tidligere sjef for CAAFremveksten av Creative Artists Agency er legendarisk (de leide stoler; de jobbet på kortbord; partnernes hustruer tok sving med å være resepsjonist), og det samme er fremveksten av Michael Ovitz, de facto leder. Ovitz ble den ubestridte mektigste mannen i Hollywood på 90-tallet, og brukte byråets stjernekraft for å bygge innflytelse i andre virksomheter. Han orkestrerte Matsushitas kjøp av MCA og Sonys kjøp av Columbia. I et intervju med The New York Times hadde han forretninger med Coca-Cola, og hadde CAA som reklamebyrå.
Med andre ord, han var ikke fornøyd med status quo. “Ovitz jobbet hardt. Han var forberedt. Han var aggressiv. Flittig. Organisert. Detaljert. Han så et stort bilde og var en større tenker enn jeg noen gang hadde trodd at en agent ville være, ”sa David“ Doc ”O'Connor, administrerende partner i CAA.
Hvordan kan du tenke stort i din egen karriere? En gang i uken, bestill en time av tiden din og slå av telefonen, e-posten og Twitter. Tenk i stedet det store bildet: Hvor skal selskapet ditt? Hvor skal bransjen din? Hvilke skritt kan du begynne å ta nå for å posisjonere deg selv for å lykkes i fremtiden? Hvilke fjell kan du tenke deg å klatre?
Det er ikke lett å bli en stor aktør i Hollywood, men det er mulig. Og uansett hvilken bransje du håper å lage et navn til deg selv i, kan du bruke rådene ovenfor for å rykke opp stigen.
