Det er mange CV-råd der ute - og noe av det er motstridende. Noe som gjør det ganske vanskelig for deg som arbeidssøker å vite hva du skal gjøre. Bør du holde deg til formatet på én side, eller er det greit å vende seg inn på den andre siden? Vil en kreativ CV gjenoppfatte en ansettelsesansvarlig, eller foretrekker de fleste fortsatt den velprøvde tradisjonelle utformingen?
Vi vet at det er forvirrende, så vi har brutt ned de fem vanligste CV-debattene. Her er hva ekspertene har å si - og hvordan du kan lese mellom linjene og sende den beste CVen for jobben.
Debatt nr. 1: Flersides CV
La oss starte med et av de mest omdiskuterte sakene vi har sett på The Daily Muse . Mens en leir mener at en kandidats historie definitivt kan fortelles i rammen av en side (og blir irritert når den ikke er det), sier andre rekrutterere at en andre (eller tredje) side er rettferdig spill, så lenge du lager hver ord og kulepunkt teller. Noen forakter til og med virkelig en-siders regel. ("Hvis jeg hadde hatt navn og adresser til hver såkalt ekspert som fortsetter å fortelle fagfolk at du må ha en en-siders CV for enhver pris, ville jeg egget eller toalettpapir deres hus i mørket på natten, " sier vår venn Jenny Foss, grunnlegger av rekrutteringsfirmaet JobJenny og forfatter av The Ridiculously Awesome Resume Kit .)
Hva burde du gjøre?
Her er sannheten. Det som er mye viktigere enn lengden på CVen er at den forteller en historie til ansettelsessjefen om hvorfor du er riktig passform for stillingen. Dette betyr vanligvis ikke å liste opp alt du noen gang har gjort for hver stilling; snarere vil du velge og velge de delene av bakgrunnen din som er mest overbevisende, og sørge for at de ikke går seg vill på sider og sider med bakgrunnsinformasjon. (Fakta: Rekrutterere bruker i gjennomsnitt seks sekunder på de fleste CVene.)
Når det er sagt, hvis du søker på en ledelse på øverste nivå eller en stilling som krever en bred bredde av ferdighetssett, vil du fortelle den historien at du vil velge mer detaljer fremfor mindre. Oversettelse: Sannsynligvis mer enn en side.
I tillegg er det viktig å gjøre undersøkelser og undersøke venner og kolleger om bransjens normer. I IT- og tech-verdener er for eksempel mer enn to sider helt normalt (og forventet). På den annen side kjenner jeg et konsulentfirma som ber sine ansettelsesledere om å kaste bort all CV som kommer på over en side. Forsøk å finne ut hva du får til - slik at du kan målrette CVen deretter.
Debatt nr. 2: Den “kreative” CVen
Du har sannsynligvis hørt om søkere som bruker videoer, infografikk eller andre kreative CV-formater (origami, noen?) I disse dager. Og med god grunn! Å tenke utenfor den bullet-pekede PDF-en kan være en fantastisk måte å skille seg ut fra stabelen, spesielt når du søker på en oppstart eller et kreativt selskap eller i en stilling som verdsetter design eller interaktive ferdigheter. "Å gjøre ekstra kreditt som en video (selv om det er et uredigert webkamera-klipp) kan være langt i å skille deg fra andre kandidater, " sier Steffi Wu, PR-leder i ZenPayroll.
Når det er sagt, er det noen ansettelsesledere som fortsatt setter pris på det gode papiret på 8, 5x11 ”. Hvis det ikke ble gjort veldig bra, kan en kreativ CV gå veldig galt - jeg har sett (og kastet) mer enn ett CV som brukte dårlig utklipp, en regnbue med farger eller uheldig fotografering og gjorde mye mer skadelig for jobbsøkeren enn flink. "Hvis du oppfører deg som en klovn eller gjør noe latterlig bare for å skille deg ut, så er det vanvittig og kan sette folk av, " gjentar Dr. Michael Woodward, en utøvende trenerforfatter av The YOU Plan: A 5-Step Guide to T Charge of Karrieren din i den nye økonomien.
En nyere studie viste dessuten at “… visuelle elementer reduserte rekrutterernes analytiske evne og hemmet beslutningsprosesser” og hindret dem i å “finne den mest relevante informasjonen, som ferdigheter og erfaring.” Ikke akkurat hva du går etter.
Hva burde du gjøre?
Når du er i et kreativt felt, søker om en kreativ rolle, eller gunning for et meget konkurransedyktig selskap, er det absolutt verdt å vurdere. Margot Leong fikk sin drømmejobb etter å ha sendt en utrolig Sliderocket-presentasjon til oppstarten Ridejoy - og vi er ganske sikre på at Robby Leonardi, skaperen av det kuleste videospillinspirerte CV vi noensinne har sett, landet på et jobbtilbud eller 50.
Husk at på slutten av dagen er ferdighetene og erfaringene dine det som betyr noe, så sørg for at uansett format du velger viser - heller enn overskygger - dem. Ikke tenk engang på å gå nedover denne veien med mindre du er villig til å bruke tid, kreativitet og designarbeid (eller pengene til å betale noen andre) for å gjøre det virkelig utrolig. Et stort tradisjonelt CV vil være bedre enn et middelmådig kreativt, hver eneste gang.
Debatt nr. 3: Den “pen” CVen
Vanlig visdom om å fortsette å holde seg til en leselig font som alle bruker, som Times New Roman eller Arial, og grunnleggende formatering: Navnet ditt øverst på siden, etterfulgt av arbeidserfaringen din og kulepunkter - du kjenner drillen.
Men noen av de mest overbevisende CVene jeg har sett tenker utenfor normen - og som et resultat skiller seg virkelig ut i en enorm bunke med grunnleggende svart-hvitt CV (ta en titt på noen av disse skjønnhetene). Å trappe det opp i designavdelingen kan også få deg til å skille deg ut som en kandidat som virkelig blir og setter pris på estetikk.
Hva burde du gjøre?
Først må du vurdere hvor du søker. Et tradisjonelt advokatfirma? Du bør sannsynligvis holde deg til det grunnleggende. Et kreativt (og konkurransedyktig) sted som eller Warby Parker, derimot, kan virkelig sette pris på noe litt mer stylet.
Så tenk også på dine egne ferdigheter. Som Ryan Kahn, grunnlegger av Hired Group og stjernen i MTVs HIRED, sier, bør du alltid søke å "maksimere styrkene og outsource svakhetene dine." Hvis du ikke er en designer, bruker du energien på å lage perfekte kulepunkter, og hopp over den fancy formateringen (eller ansett en designer eller design-kunnskapsrik venn for å gi siden din en makeover).
Og igjen, sørg for at du gjør det riktig. Bruk skrifter som er rene og leselige - spiller ingen rolle hvor pent det er hvis en ansettelsesansvarlig blir nødt til å myse for å lese den. CVen din skal føles som et friskt pust, ikke en PITA å lese. Oh, og PDF, PDF, PDF (det vil si lagre den som en). Det er den eneste måten å sikre at fontstyling vises på riktig måte på hvilken som helst skjerm.
Debatt nr. 4: Interesseseksjonen
Du har sikkert hørt - konsekvent - å holde deg til det grunnleggende på CVen: Arbeidserfaring, utdanning, arbeidsrelaterte ferdigheter og profesjonelle priser og utmerkelser. "Med mindre hobbyene er relevante for de typer stillinger du forfølger (eller fantastiske, ikke-kontroversielle samtalestartere), la dem være fra, " sier Foss.
Men "den ikke-tradisjonelle leiren, som jeg er et stolt medlem av, misliker delvis, " sier rekrutteringskonsulent Michael Wade. "Vårt syn er at det ikke er noe galt i at en søker avslører noen personlige interesser, så lenge inneslutningene ikke er bisarre eller usmakelige." (Sann historie: En venn av meg la til "iskremproduksjon" til interesseseksjonen sin, og det ble ført opp i hvert intervju han gikk på.)
Hva burde du gjøre?
Når det er relevant for stillingen, kan du gå etter den. Det er veldig mye fornuftig å legge gitarspillegenskaper til CV-en din når du søker på et underholdningsselskap eller fotograferingshobbyen din i en sosial medie-rolle - og kan skyve deg over andre kandidater med lignende arbeidserfaring. Vil du dele utklippsferdighetene dine med en helseorganisasjon? Sannsynligvis vil ikke ha samme effekt.
Det kan også være lurt å bli litt personlig når du søker på et selskap som tydelig bryr seg om de ansattes liv utenfor arbeidet. Noen gode ledetråder: Bedriftsbloggen snakker like mye om piknik og lykkelige timer som den gjør produktoppdateringer, eller den har et morsomt team profilert på The Muse. ”Jeg har hørt arbeidsgivere si at de er lei av å se kandidater til kake. De er glade når en søker følger med som ser ut til å være menneskelig, legger Wade til.
Debatt nr. 5: Den “oppdaterte” stillingen
"Vanligvis oppgir jobbsøkere de 'offisielle' stillingstitlene deres på CVene, " sier Sean Weinberg på SimplyHired. Høres ganske grunnleggende ut, ikke sant? Vel, "problemet med å gjøre dette er at de fleste jobbtitler er intetsigende, og arbeidet ditt blir like uinteressant."
Weinberg - og mange andre karriereeksperter - tar til orde for å oppdatere stillingen din for å gjenspeile hva du faktisk gjorde. Si for eksempel at den offisielle tittelen er tilknyttet produsent. Det kan bety en hel rekke ting avhengig av din bedrift, din bransje og din rolle. Men å legge til noen beskrivere - “tilknyttet produsent av sosiale medier”, for eksempel, kan fortelle en ansettelsesansvarlig mye mer om hva du gjorde - og fange blikket mye raskere.
Hva burde du gjøre?
Hvis du har en vag eller unik jobb-tittel, kan denne tilnærmingen være utrolig nyttig. I en tidligere rolle, for eksempel, brukte ikke selskapet mitt ordet "manager", så tittelen min var "marketing lead" - et begrep som, som jeg lærte, ikke fungerte veldig bra i søkeordfølsomme søkersporingssystemer . Da jeg redigerte tittelen og brukte “markedssjef” i stedet - fikk jeg mange flere anrop tilbake.
Men her er muligheten: Husk at arbeidsgivere (veldig) ofte ringer tidligere arbeidsgivere for å sjekke fakta informasjonen du har gitt på CVen og i søknaden din. Så ikke oppdater tittelen din til noe så uklar, oppblåst eller, ja, galt, at dine tidligere arbeidsgivere ikke ville være komfortable med å si at du gjorde det.
Råd om din CV, som noe annet, kommer ikke til å være på plass for 100% av mennesker, 100% av tiden. Bunnlinjen? Gjør forskningen din, og tenk deretter på hva som vil fungere best for deg - og hvilke stillinger du søker.
