Vi har dem alle - de rare og egenskapene vi rett og slett ikke ønsker å eie opp til. Og nei, jeg snakker ikke om det faktum at du kjenner hvert eneste ord til Rappers glede, eller at du bruker hver lørdag kveld på å undersøke reality-tv.
I stedet er dette de mer profesjonelle egenskapene og atferdene du ikke har en tendens til å skryte av på kontoret, ganske enkelt fordi du tror at de får deg til å se svak, uvettig eller utrygg på. Du har blitt betinget av å tenke på dine egne naturlige tilbøyeligheter som mangler eller ulemper, så du gjør ditt aller beste for å kvele dem og gå i motsatt retning.
Jeg forstår. Vi føler alle et enormt press for å være best mulig i karrieren. Vi ønsker å komme videre, oppfylle disse kravene og legemliggjøre alle de ønskelige egenskapene som populære karriereråd ofte viser til oss.
Spoilervarsel: Det er ikke en trinn-for-steg-metode for å gjøre det bra i karrieren din. Og som de faktiske personlige dyder du bare tenker på som en sauete og uønsket ansatt? Vel, de kan faktisk være noen av de mest positive trekkene dine i et profesjonelt miljø.
Ta en titt på disse fem atferdene som ofte antas å være synonyme med svakheter, så ser du raskt hva jeg mener.
1. Ber om hjelp
En kvalifisert, verdifull medarbeider får ting gjort av seg selv, ikke sant? Uansett hvor mye som er stablet på tallerkenen hans, kan han stole på å få den håndtert.
Visst, det er sant - til en viss grad. Du ønsker utvilsomt å være pålitelig, nyttig og produktiv. Imidlertid er det ingenting som er beundringsverdig med noen som konsekvent er begravet under en overveldende arbeidsmengde som er fullstendig uhåndterlig.
Jeg vil være den første til å innrømme at det er altfor lett å tenke på å be om hjelp som et tegn på svakhet. Men tvert imot, det er faktisk merket av en selvbevisst profesjonell som ikke er for stolt til å innrømme når han er over hodet.
2. Å kalle det slutter
Quitter . Det er et stygt klingende ord, er det ikke? Og som noen vil fortelle deg, det er et profesjonelt rykte du ønsker å holde deg langt, langt borte fra. Du vil ikke bli kjent som den som snur seg og går bort de andre tingene blir utfordrende.
Men som med alt, er det en linje her. Selv om du ikke burde være klar og villig til å pakke sekkene dine så snart du treffer noen støt i veien, bør du heller ikke være så hardhodet at du nekter å gjenkjenne når ting ikke fungerer for deg.
Husker du å gjøre det samme om og om igjen mens du forventer et annet resultat? Det er ikke besluttsomhet og utholdenhet - det er dumhet.
3. Påpeke dine egne feil
Vi gjør alle feil. Det er ikke så mye spørsmål om du vil skru opp noe på kontoret - det er et spørsmål om når .
Det er unødvendig å si at vi alle er kjent med de øyeblikkene av ren panikk når vi innser at vi har laget en stor flubb på et arbeidsprosjekt. Og siden du bare er menneske, var din første tanke sannsynlig, "Vel, kanskje hvis jeg ikke sier noe, vil ingen engang legge merke til det!" Men til slutt ble samvittigheten din bedre og du bestemte deg for å vær ærlig og rett og slett om din slip-up.
Å være villig til å påpeke dine egne feil betyr ikke at du hele tiden bør skyte ned dine egne ideer og nitpick dine kvalifikasjoner for å fiske etter en selvtillitstigning - det blir bare motbydelig. Imidlertid, hvis du har integriteten til å komme deg ut foran feilfeilene dine (snarere enn å prøve å feie dem under teppet), kan du være stolt av at du er en ærlig og etisk person som ethvert selskap bør være stolte av ansette.
4. Hold kjeften din
Ja, det er mye å si for å snakke og få meningene dine hørt. Å være i stand til å gjenkjenne når du har det bedre med å holde kjeft, er også en verdifull - og dramatisk undervurdert - ferdighet.
Selv om det er viktig å stemme tankene dine, er det mange ganger når du går inn med de to øre, bare får deg til å se ut som en påtrengende samtalebulder. Og å vite hvordan du skal holde deg i sjakk er en selvbevisst egenskap som ikke mange mennesker har.
Så ikke la noen få deg til å føle at det er mindre viktig å lytte enn å snakke. Som det gamle ordtaket sier, har du en munn og to ører av en grunn.
5. Følger i stedet for å lede
Det er uendelige råd der ute om hvordan du effektivt kan lede. Og det underliggende budskapet i dette er ofte dette: Hvis du ikke er leder, er du ikke vellykket. Hvis du ikke har kommet deg til toppen av en slags kommandokjede, har du fortsatt mye mer arbeid å gjøre.
Tilgi meg at jeg går mot kornet og snakker sannheten her, men ikke alle er bestemt til å være leder. Faktisk er det ikke alle som ønsker å være en.
Jeg tror det er ganske mye skam som følger med at du ikke vil lede anklagen - du føler at du mangler en viss drivkraft og lyst. Bare fordi du ikke ønsker å fortsette å klatre på den stigen for å tjene din plassering på toppen, gjør du deg ikke fårete eller umotivert.
Det at du er coacherbar og kan følge instruksjonene, er snarere noe å berømmes. Og selv om du ikke er den brennende stien, gir du fortsatt et verdifullt bidrag til kontoret ditt. Tross alt kan du ikke ha ledere uten at noen følger dem.
Det er så mye råd der om hvilke egenskaper du bør legemliggjøre for å være en vellykket, respektert profesjonell. Imidlertid er disse fem sannsynligvis ikke noen av dem.
Men det er viktig å erkjenne at det ikke er noen mugg som en perfekt ansatt passer inn i. Og hvilke egenskaper og atferd du pleier å unngå å eie opp til? Vel, de kan faktisk vise seg å være noen av de mest positive og beundringsverdige egenskapene dine.
