Hva vet de mest vellykkede menneskene der ute - de som får kampanjer, reiser og muligheter som tilsynelatende blir gitt dem - at alle andre ikke gjør det?
Slår ut, ganske mye.
Vi henvendte oss til karriereeksperter for å gi deg en komplett guide til hvordan det beste av den beste tilnærmingen deres arbeid lever. De gode nyhetene? Hver av disse vanene er noe du kan begynne å gjøre - i dag.
1. De tenker på ferdighetene de trenger for den neste jobben
Vi alle (OK, de fleste av oss) prøver å være fantastiske når det gjelder ferdighetene i stillingsbeskrivelsene våre, men de mest suksessrike menneskene fokuserer også på det de trenger å vite for å lykkes i de neste jobbene deres. Er du ikke sikker på hvilke ferdigheter du bør utvikle? Ta en titt på karriereekspert Laura Katens tips for nøyaktig hva du skal nå.
2. De snakker opp i møter
Spesielt hvis du er i et stort møte, skremt av høyere personer der, eller ikke vet mye om hva som skjer, er det lett å sitte trangt og lytte. Men menneskene som kommer foran venter ikke på tillatelse eller en invitasjon til å snakke - de sørger for at alle i rommet vet at de har noe å bidra med. Selv om du ikke har et forslag? "Å snakke for å gå inn for en medarbeiders synspunkt eller stille et gjennomtenkt spørsmål kan gå like langt, " sier ledertrener Jo Miller.
3. De kler seg etter jobben de ønsker
Du har hørt det tusen ganger - men det stemmer gjennomgående. Mennesker som kommer foran jobben ser på de over dem og etterligner ikke bare klærne de har på seg, men måtene de presenterer seg på kontoret på, samhandler med andre og tilnærmer seg arbeidet.
4. De blir kjent med høyere oppturer
Det er ganske vanskelig å bli forfremmet hvis sjefen til sjefen din ikke vet hvem du er - så gjør det til et poeng å bli kjent med høyere personer i avdelingen din. Ta en titt på tipsene til Sara McCord for å snakke med sjefen til sjefen din på riktig måte.
5. De vet hvordan de skal kommunisere med de høyere oppturene
Hvis du noen gang har vært på et møte på ledelsesnivå, vet du at c-passere kommuniserer litt annerledes enn oss andre. Så hvis du vil gjøre det der en dag, er det nøkkelen til å lære å snakke samtalen. Karriere-trener Lea McLeod gir noen tips for å komme i gang.
6. De får ikke panikk når de blir fanget i heisen sammen med en administrerende direktør
I stedet utnytter de muligheten. De gode nyhetene? Vi har tre samtalestartere, så du vil alltid være forberedt.
7. De tar lading
Når de blir møtt med en arbeidsutfordring, en prosjektstoppspor eller lav teammoral, trekker de fleste på skuldrene og sier: "Det er ikke mye jeg kan gjøre med det." De mest vellykkede menneskene tar derimot grep.
8. De ser etter ledermuligheter
Enten det tilbyr å lede et prosjektgruppe, frivillig til å mentere en yngre ansatt, eller å ta det på seg å trene de nye praktikantene, venter ikke folk som vil (og gjør!) Forfremmelse, på at ledermuligheter kommer fra dem- de ser seg rundt, ser hvor en leder er nødvendig, og hopper inn.
9. De gjør allierte over hele organisasjonen
De fleste jobber hardt for å imponere sjefene sine. De mest suksessrike menneskene jobber hardt for å imponere alle fra postromsmedlem og resepsjonist til sine jevnaldrende og overordnede - fordi de vet at de ikke er noe uten et team av mennesker på deres side.
10. De gir folk deres fulle oppmerksomhet
"Å lytte er en av de beste ferdighetene arbeidsgivere søker hos potensielle og nåværende ansatte, og det er korrelert med opplevd evne til å lede, " forklarer McLeod. Å gi folk udelt oppmerksomhet, hjelpe dem med å føle seg motiverte og energiske, og å vise dem at du bryr deg om tankene og meningene dine, er kraftigere enn du vet.
11. De holder seg profesjonelle
Vil du at en leder som savner tidsfrister, glemmer å svare på e-post og sladder om andre ansatte? Selvfølgelig ikke - så hvis du vil komme deg foran, bør du heller ikke vise denne oppførselen.
12. De dukker opp i tide
Ikke bare fordi det er den fine tingen å gjøre, men fordi det sikrer at de får plass ved konferanseromets bord, ikke en som sitter fast bak i rommet.
13. De tenker som ledere, ikke ansatte
Ansatte venter på å få beskjed om hva de skal gjøre - ledere tenker strategisk over hva som må gjøres, og så gjør de det. Ansatte gjør sin egen jobb godt - ledere er opptatt av at teamet skal gjøre det bra - så de veileder andre ansatte, slår inn når det trengs, og går den ekstra kilometeren hvis det betyr at verkene skal gjøres bedre.
Og folk som blir forfremmet tenker som ledere.
14. De registrerer sine prestasjoner
Dessverre, selv om sjefen din generelt synes du gjør en god jobb, vil han eller hun sannsynligvis ikke følge med på prestasjonene dine. Og det er derfor de mest suksessrike menneskene holder oversikt over eget salgstall, prosjektresultater og fantastiske tilbakemeldinger fra klienter. (For å komme i gang, anbefaler vi at du holder en "skrytmappe" i innboksen.)
15. De formidler disse prestasjonene
For å ta det et skritt videre, holder de ikke bare disse prestasjonene for seg selv - de kommuniserer dem ved regelmessige innsjekkinger, på slutten av store prosjekter, og absolutt på deres offisielle anmeldelser. (Her er noen måter å gjøre det uten å høres ut som en dust.)
16. De fokuserer på resultater, ikke bare aktiviteter
Akkurat som på en CV, ikke bare snakk om oppgavene du har slått av listen - snakk om de kvantitative resultatene fra arbeidet ditt. Tenk: "I forrige ukes leverandørmøte klarte jeg å forhandle 10% rabatt, noe som vil spare oss for 20 000 dollar neste år, " kontra, "Forrige ukes leverandørmøte gikk bra!"
17. De legger merke til hvem andre som blir forfremmet
Reglene for kampanjer er litt forskjellige hvert sted du besøker. Noen selskaper belønner sine toppselgende selgere, andre fremmer de som kan glatte seg gjennom et hvilket som helst møte. Selv om det ikke er noe reelt mønster, kan du lære mye om hva som skal til for (til slutt) å rykke opp i organisasjonen din ved å se på handlinger, vaner og prestasjoner fra andre som har lykkes.
18. De sammenligner seg ikke med andre
Selvfølgelig er det lett å tenke at bare fordi Tim fikk en økning etter å ha vært i selskapet i et år, bør du også gjøre det.
Dårlig ide. Du vil gjøre en mye bedre sak for å avansere i selskapet ditt ved å fokusere på det du har oppnådd - og hva du kan fortsette å gjøre i din nye rolle - enn å sutre om hvordan du stabler opp til kollegene.
19. De slår inn
Hos de fleste selskaper vil det være muligheter til å delta i komiteer eller påta seg ansvar som ikke nødvendigvis er en del av stillingsbeskrivelsen din: Firmaet ditt overprøver prosedyrene på sosiale medier og trenger en representant fra hver avdeling for å sitte i prosjektgruppen, sier, eller kontoret ditt tar på seg en stor innsamling og trenger noen til å koordinere med eventplanleggingsselskapet. De mest suksessrike menneskene slår inn - så de er alltid der der handlingen er.
20. De lytter til tilbakemelding
Tilbakemeldinger kan være tøffe å ta. Men toppansatte har funnet ut hvordan de skal ta det på alvor uten å ta det personlig - og enda viktigere - hvordan de skal utføres. (Slik gjør de det.)
21. De løser problemer
Hvem som helst kan slippe en klage i forslagskassen, men markøren til en virkelig strålende ansatt kommer med løsninger på disse problemene. Å bli et problemløser viser at du bryr deg - ikke bare om din egen karriere, men også om den langsiktige helsen til bedriften.
22. De identifiserer ineffektivitet
Selv om det ikke er store problemer, er det sannsynligvis ting på arbeidsplassen din som kan gjøres bedre eller mer effektivt. Og hvis du kan være den som identifiserer disse tingene - så vel som måten å fikse dem på? Du vil ikke bare gjøre livet ditt enklere - du vil bevise for sjefen din at du er klar til å forbedre hele avdelingens virksomhet.
23. De styrer unna sladder
Du kan og bør identifisere problemer i selskapet ditt, men du bør ikke pontificere om problemene i pauserommet - noe som gir inntrykk av at du leter etter et publikum, i stedet for en løsning.
24. Men de unngår ikke politikk helt
Å kjenne til de uoffisielle reglene for kontoret ditt - hvordan kommunikasjon skjer, hvem som er på administrerende direktørs side (og hvem som ikke er det), hvilke lag som beveger seg og rister og hvilke som stagnerer - spiller kanskje politikken. Men det er et spill som får deg foran. (Her er hvorfor - og hvordan.)
25. De holder faner på virksomheten som helhet
Seniorledere vet ikke bare hva som skjer i sitt eget funksjonsområde - de vet hva som skjer i virksomheten sin som helhet, slik at de kan bidra til det store bildet. For å komme i gang, konfigurer du en Google Alert med firmaets navn slik at du alltid blir oppdatert om hva som skjer.
26. De holder oversikt over andre deler av virksomheten
Hvis det er et område du ikke vet så mye om - som økonomi, HR eller forsyningskjede - introduser deg selv for folk i den avdelingen og spør om du kan skygge dem en ettermiddag for å lære om hva de gjør.
27. De forplikter seg til å lære
Lære om selskapet, bransjen og verden for øvrig - de mest suksessrike menneskene stiller spørsmål, deltar på konferanser og kurs, og jobber alltid for å forbedre ferdighetene sine og lære noe nytt.
28. De holder seg positive
"Du trenger ikke å blinde hver forbipasserende med de perle hvite, men husk at uansett hvor nær fristen din er eller hvor stor arbeidsmengden din, vil andre mennesker ta ledetrådene fra deg, " sier Libby Kane fra LearnVest. “Hvis du snapper på medarbeidere og rynker, vil de knipse og rynke tilbake. Ta i stedet pusten, legg på et smil og vis sjefen din at du setter pris på muligheten. ”Det vil gå lenger enn du vet.
29. De sosialiserer
Rettferdig eller ikke, sjefer fremmer mennesker de liker å tilbringe tid sammen med (og vil like å tilbringe mye mer tid med). Salgsfremmende mennesker jobber hardt fra 9 til 5, men de gjør også et poeng å gjøre det til happy hour.
30. De tar hensyn til kroppsspråk
Fordi 93% av det vi sier har ingenting med ordene våre å gjøre. For å se ut som en leder når du snakker, "stå opp for å snakke om mulig, med føttene komfortabelt fra hverandre, skuldrene tilbake, haken og ekspansive armer, slik at kroppsspråket ditt gir troverdighet til budskapet ditt, " sier Miller. “Det fungerer også når du sitter; Å sitte rett med armene ut øker plassen du tar, som er en demonstrasjon av makt. ”
31. De vet hvordan de skal ideer (den rette måten)
Smarte mennesker er fulle av ideer - men strålende mennesker har også muligheten til å selge disse ideene til alle andre, og deler ikke bare hvorfor ideen er en god ide, men hvordan den vil påvirke teamet og virksomheten. McCord har noen gode tips.
32. De er komfortable med trykk
“Begynn å bli komfortabel med press. Faktisk, gå ut av din vei for å sette deg selv i ubehagelige situasjoner, sier Jeff Vijungco, visepresident i Adobes Global Talent-organisasjon. "Når du gjør dette ofte nok, vil du være mer immun mot press når du er stresstestet - som i et improvisert møte med administrerende direktør."
33. De ser kule, rolige og innsamlede ut (selv når de ikke er det)
Når du er ute etter en økning, i løpet av en kampanje, eller bare prøver å imponere, er det ingen tvil om at overordnede vil se på hvordan du takler arbeidsmengden din (oversettelse: stress). Så når du krasjer med en frist eller takler en ny oppgave, er det viktig å håndtere stress med stil, med utseendet til en urokkelig, "jeg har denne" holdningen. (Her er noen tips for å gjøre nettopp det.)
34. De unnskylder seg ikke
"Du kan synes unnskyldninger er en god måte å bygge forhold og uttrykke bekymring for en annens velvære, men de kan faktisk undergrave din profesjonelle oppførsel, " bemerker McLeod. Lois Frankel uttaler i boken, Nice Girls Don't Get the Corner Office , 'Unnskyldning for utilsiktede, lite profilerte, ikke-egregiøse feil, eroderer vår selvtillit, og i sin tur tilliten andre har til oss.' ”
35. De ser etter muligheter for å komme foran andre
Hvordan får folk muligheten til å presentere på konferanser, bli involvert i store prosjekter eller delta på de rette møtene? De ber om disse mulighetene (og de avviser dem aldri når de følger med).
36. De bekymrer seg ikke for perfeksjon
"Jeg vet at perfeksjon er et ideal som mange av oss strever med å oppnå, men når du kommer til det, kommer 'perfekt' sjelden opp i prestasjonsanmeldelser eller blir gitt grunnlag for et tilbud, " sier karriereekspert Jennifer Winter. Hva er viktigere? Å prøve nye ting, være villig til å lære og vokse, og hele tiden strebe etter å komme til neste nivå, selv om du gjør en feil eller to underveis.
37. De eier opp til sine feil
Selvfølgelig vet de hvordan de skal takle disse feilene på riktig måte - ved å be om unnskyldning (en gang), finne ut hvordan de kan fikse det som gikk galt, og lage en plan for å sikre at det aldri skjer igjen.
38. De benytter seg av muligheter de er redde for
Når du blir tilbudt en stor mulighet, bør du vurdere den nøye - selv om den skremmer pokker for deg. Til slutt fører ofte høy risiko til høy belønning. Men hvis du avviser enhver mulighet som kommer din vei, har du ikke en gang sjansen til å lykkes, sier Daily Muse- forfatter Avery Augustine.
39. De er ikke redd for å be om hjelp
"Å be om hjelp er ikke et tegn på svakhet, det er et tegn på styrke, " sier Elliott Bell, markedsdirektør for The Muse. "Ingen kom dit de er i dag uten hjelp underveis."
40. De sier ikke ja til alt
For hvis de gjorde det, ville de aldri fullføre det som virkelig er viktig. Når du går gjennom dagen, må du gjøre hyppige sjekker av virkeligheten. Stopp hver time og spør deg selv raskt: Bidro den siste timen til de viktigste målene mine? Sier McLeod. "Hvis ikke, lov å gjøre de neste 60 minuttene bedre og begynn på nytt."
41. De tenker kontinuerlig på sine karrierer
Oppadgående mobile mennesker lar ikke et par år gå uten å egentlig tenke på å flytte opp - der deres karriere er på vei er jevnlig i tankene. "Bruk litt tid på å tenke på karrieren din hvert år eller to, " sier karrieretrener Christie Mims. “Gå ut og varm opp nettverket, sjekk ut nye muligheter og gjør noen lønnsammenligninger. Du tar smartere karrierevedtak når du har reelle data. ”
42. De vet alltid hva de trenger å jobbe med
Vet du nøyaktig hvor du trenger å vokse, sjefen din mål for fremtiden din, tidspunktet for din neste gjennomgang, tidspunktet for kampanjer og reiser i selskapet ditt, og hvem bortsett fra sjefen din bør du imponere? Tips: Det burde du gjøre.
43. De vet hva de trenger for å gjøre sitt beste arbeid
Enten det er en full dag uten møte, en rolig time om morgenen for å få fokusert arbeid eller regelmessige innsjekkinger med teamet sitt, vellykkede mennesker vet nøyaktig hva de trenger for å få arbeidet sitt - og de er ikke redd for å la det skje. (Vil du øke din egen produktivitet? Registrer deg for vår gratis "Hack Your Work Life" -klasse.)
44. De liker faktisk jobben sin
For ellers, hva er poenget?
45. De spør om hva de vil (og hvordan komme seg dit)
Vi er sikre på at det er folk der ute som har blitt forfremmet uten å be om det, men en mye mer sikker tilnærming er å fortelle lederen din nøyaktig hva du vil. Prøv: “Jeg er ikke sikker på at jeg har delt dette før, men jeg vil virkelig gjøre ledernivå, og jeg føler jeg er mer eller mindre klar for utfordringen. Hva kan jeg gjøre for å komme dit? ”
46. De slutter ikke å nå høyere
Mens en kampanje er noe å (alvorlig) feire, ser ikke vellykkede mennesker det som sluttmålet. De ser det som bare ett skritt på en vei til en lang, oppfylle karriere.
47. De leser Musens daglige nyhetsbrev (tydeligvis)
Registrer deg nå for å få de beste tipsene for hvordan du kan komme deg frem på jobb, levert til innboksen din hver morgen.
