Både "telekommunikasjon" og "telearbeid" er vilkår som refererer til et arbeidsarrangement hvor ansatte eller entreprenører regelmessig utfører sitt arbeid utenfor det tradisjonelle arbeidsmiljøet på stedet. Selv om de to begrepene ofte brukes om hverandre, opprinnelig, refererte de to begrepene til forskjellige situasjoner.
Historikk av vilkårene
Jack Nilles, medstifter og president i JALA og identifisert som "far til telekommunikasjon", utgjorde setningene "telekommunikasjon" og "telearbeid" i 1973 - før eksplosjonen av personlige datamaskiner - som et alternativ til transport til og fra arbeidsplassen . Han endret definisjonene etter spredning av personlige datamaskiner som følger:
I virkeligheten betyr de to uttrykkene det samme i dagens arbeidsplass og kan brukes om hverandre: De er begge vilkår for praksis for å jobbe hjemmefra eller på stedet, ved hjelp av internett, e-post, chat og telefon for å utføre oppgaver som en gang ble utført bare i et kontormiljø. Begrepet "eksterne arbeidstakere" har kommet til å bety det samme.
Modern Take on Telecommuting
Telekommunikasjon har vært stadig økende i popularitet som arbeidsstyrken blir mer mobil og teknologi leverer stadig mer mobile teknologier som tillater arbeidstakere å holde kontakten med kontoret, uansett hvor de er.
Fra 2017 teles nesten 3 prosent av befolkningen i USA i minst halvparten av tiden og anser boligene sine som hovedkontor. En forbløffende 43 prosent av de undersøkte medarbeiderne sa at de tilbringer minst en tid jobbet eksternt. Det er ikke uvanlig at en ansatt skal jobbe eksternt to eller tre dager i uken hjemmefra og deretter gå tilbake til kontoret for resten av uken. Litt over halvparten av alle jobbene i USA betraktes som teleskompatible. Selv om enkelte selskaper sier telekommunikasjon reduserer fravær og øker produktiviteten, sliter andre selskaper seg med arrangementet, hovedsakelig på grunn av vanskeligheten med teambygging med eksterne arbeidstakere.
