Det er frustrerende å gå ut av et jobbintervju eller til og med happy hour med nye kolleger og føle at du gikk glipp av sjansen til å få en ekte forbindelse. Ikke bare fordi det er menneskets natur, men også fordi disse menneskene er viktige (av forskjellige grunner) for din fremtidige suksess.
Mens alle føler seg slik noen ganger, ender noen av oss opp med å forlate situasjoner som dette oftere enn ikke. Hvis du nikker med hodet ja til den setningen, har jeg strategier som kan hjelpe deg med å gå ut av alle dine profesjonelle interaksjoner på toppen.
1. Når du intervjuer for en jobb
Det er en stor jobb som søker buzzkill: Du er spent på et intervju, du møter ansettelsessjefen, og innen få minutter innser du at ting ikke går så greit som du planla. Ikke bare blir intervjueren din steinvendt når du lager vitsene som ikke glemmer publikum, men hun virker ikke en gang som om hun hører på.
Problemet? Du vil virkelig ha denne jobben.
Hvordan fikse det
Enten det er fordi intervjueren din er sjenert, distrahert eller bare en dust - ikke gi opp jobben bare fordi han eller hun ikke ser ut til å være på bølgelengden din.
Katie Douthwaite Wolf har flere gode ideer for hvordan du kan få kontakt med intervjueren din, men en av favorittene mine er å etterligne personen som intervjuer deg. Hvordan er kroppsspråket hennes? Hvordan forklarer han ting? Du kan bokstavelig talt etterligne hva den personen gjør (uten å være skummel). Selv om du ikke kan kontrollere den andre personens reaksjoner, kan du endre strategien din.
Forsøk også å ikke få panikk - noen intervjuere prøver aktivt å ikke vise noen følelser eller personlighet under intervjuet, slik at de ikke gir deg ledetråder på en eller annen måte. I stedet, fokuser på å sørge for at du formidler disse fire tingene mot slutten av intervjuet - og du vet at du vil ha gjort alt du kunne for å få det til.
2. Når du møter nye kolleger for første gang
Å møte menneskene rundt det nye kontoret ditt er spennende og nervepirrende samtidig. Du vil tilbringe hundrevis (kanskje tusenvis) dager av livet ditt med disse menneskene, slik at du virkelig vil at de skal like deg.
Men hva skjer når du går inn i pauserommet og ikke kan snakke fantasy-fotball med kollegaene? Hva om din medarbeider setter hodetelefonene på så snart du ankommer?
Hvordan fikse det
Når du føler at du er på outs, er den umiddelbare reaksjonen å prøve å overkompensere - det er akkurat det du ikke vil gjøre. I stedet for å prøve å forfalske Game of Thrones kunnskap (merk: det fungerer aldri) eller sende personen ved siden av deg hvert femte sekund med et nytt morsomt faktum du har lært fra internett, avstå.
Start i stedet med å finne din felles grunn: arbeid. Folk kan snakke om arbeidet sitt hele dagen hver dag (spesielt med kolleger), så å spørre hva noen jobber med eller få opp et kommende møte kan ødelegge isen.
Husk også at du absolutt ikke trenger å være de beste kompisene med hver eneste person på kontoret. Selv om det er viktig å være vennlig med menneskene du ser hver dag, trenger du på ingen måte å vite alt om dem.
3. Når du drar til et nettverksarrangement
Å sette kurs mot nettverkshendelser av deg selv er allerede vanskelig, men å måtte snakke med noen som åpenbart ikke har noen interesse i å chatte med deg, kan være enda verre. Bør du prøve å finne annen felles grunn? Bør du bare stikke av? Bør du sakte smelte ned i gulvet?
Hvordan fikse det
På samme måte som medarbeidere, trenger du absolutt ikke å bli bestevenner med hver person du møter på et nettverksarrangement. Hvis du snakker med noen som bare ikke er interessert (eller du ikke ser ut til å finne noe felles med noe som helst), er det best å avslutte samtalen høflig ("Vel, det har vært så hyggelig prat - kan jeg få kortet ditt? ”fungerer vanligvis) og finn noen som er mer interessert i å møte deg.
Hvis personen du snakker med er noen du virkelig vil bli kjent med av profesjonelle årsaker, er det vanligvis lettere å bytte kontaktinformasjon og koble seg andre steder (som e-post eller Twitter, avhengig av personens preferanser). Nettverkshendelser kan få det vanskelig ut hos alle, og denne personen kan gjøre det bedre i en-til-en-setting - spesielt når han eller hun først har fått gjort noe med internett.
4. Når du er på et en-til-en kaffemøte
Et av mine mest skumle verdige profesjonelle øyeblikk var å dra på et kaffemøte og bruke mer tid lydløst (og tafatt) på å nikke på hverandre enn å snakke. Det var ingen chitchat eller småprat, bare stillhet .
Hvordan fikse det
Gå først og fremst inn på hvilken som helst kaffemøtemåte som er mer forberedt enn jeg gjorde for den. Basert på noen få tidlige nettverksfeil, skrev jeg opp et par tips jeg har lært å ha et flott møte. Eller i det minste en der begge snakker.
Lang historie kort, disse tre spørsmålene jobber alltid for å starte samtalen.
- "Så hvordan har planen din sett ut nå?"
- “Jobben din høres så kul ut! Hva håper du å gjøre i fremtiden? ”
- "Hvordan hørte du om ?"
De virker enkle, men alle tre er enkle og åpne spørsmål som krever mer enn et ja eller nei svar.
Når du befinner deg i en situasjon som ikke går noe sted, vær rolig, revurderer og ikke løp og gjem deg under det nærmeste bordet du kan finne. Det blir greit. Love.
