Å få et jobbtilbud er alltid spennende, og enda mer hvis det er en jobb du virkelig, virkelig ønsket. Faktisk kan overstrømmingen din fra å få jobben til og med oversvømme din dømmekraft når det gjelder signering av alle papirene. Leste du ærlig gjennom hver eneste linje i dokumentene du signerer? Og spesielt, så du noe som heter en "ikke-fullstendig klausul" eller en "ikke-avslørende avtale?"
Avslutt med å lese dette før du signerer. La oss bare si at denne er verdt å forstå.
Før du blir for svimmel og begynner å signere ved hvert "x", bør du vurdere følgende fire spørsmål. Selv om dette åpenbart ikke er en erstatning for ekte juridisk rådgivning, bør det hjelpe deg å finne ut hva som er normalt for en ikke-konkurrerende, hva du kan gjøre med det, og om du faktisk bør søke ekte juridisk rådgivning.
1. Hva signerer du faktisk?
En ikke-avsløringsavtale (NDA) er en kontrakt som forhindrer deg i å dele åndsverk, klientinformasjon, eller egentlig noe relatert til arbeidet du gjør for et bestemt selskap. Dette er dokumentet som gjør det så viktig for deg å la selskapet være tomhendt når du fratrer - ingen klientlister, ingen tommelfinger med proprietær informasjon, ingenting.
En ikke-konkurrerende klausul (NCC) er derimot en kontrakt som lovlig hindrer deg i å konkurrere med arbeidsgiveren din hvis du noen gang skulle bestemme deg for å forlate selskapet. I hovedsak, i en bestemt periode eller i et spesielt geografisk område, samtykker du i å ikke jobbe i et konkurrerende selskap eller, uten tvil, i bransjen i det hele tatt. Bedrifter, som en måte å beskytte deres konkurransefortrinn, prøver alltid å gjøre sin NCC så bred som mulig, men hvis de ønsker noe håp om å kunne håndheve det, holder de det vanligvis til ett år og innenfor de geografiske begrensningene til kunden. utgangspunkt.
2. Kan en NCC eller NDA håndheves?
For begge dokumentene er svaret i de fleste tilfeller ja. Noen stater, som California eller Montana, har bestemt at NCC-er ikke kan håndheves, men de fleste har ikke en slik holdning. Spørsmålet om NCC eller NDA kan håndheves eller ikke, avhenger virkelig av hvilket valg av lov som gjelder. For eksempel, hvis du har et tilbud fra Google (med hovedkontor i California), men tilbringer mesteparten av eller hele arbeidstiden din på NYC-kontoret, er det sannsynlig at en domstol vil bestemme seg for å følge New York-loven.
Bortsett fra valg av lov, kan tilbudets omstendigheter også være en indikator på om det kan håndheves eller ikke. Alt som en dommer vil anse som urimelig, gjør NCC eller NDA mer sannsynlig å ikke kunne håndheves. For eksempel, hvis et selskap ikke tar noen grunnleggende skritt for å merke informasjon som konfidensiell, svekker dette saken hvis det prøver å ta deg til retten over en NDA. Eller, hvis du blir forfremmet flere ganger og til slutt ender i en rolle som ikke er veldig lik din første rolle, vil NCC-en din være vanskeligere å håndheve på grunn av en vesentlig endring i ansettelsesforholdet ditt - selskapet trenger teknisk å ha deg signer en ny NCC hver gang du blir forfremmet.
3. Er det mulig å forhandle om vilkårene for en NCC eller NDA?
Det kan ta litt krefter, tid og koordinering, men det er absolutt verdt å prøve å forhandle frem en NCC eller NDA. Mange selskaper vil gi alle nyansatte en standard NCC eller NDA, som faktisk gjør det lettere for deg å forhandle. For eksempel, hvis du er ingeniør, er det kanskje ikke mest fornuftig for NDA å inkludere en bestemmelse om klientlister. Generelt sett vil det imidlertid være vanskelig.
Noen ting du kanskje vil prøve å forhandle generelt inkluderer å begrense det geografiske omfanget, forkorte tidsperioden eller bli kompensert i løpet av den tiden du ikke har lov til å jobbe. Som jeg nevnte tidligere, er en NCC vanligvis bra i ett år, spesielt når du vurderer hvor raskt teknologien utvikler seg nå. For mer spesifikk råd, kan du alltid søke advokat. Det vil sannsynligvis koste deg mellom 250 og 1000 dollar i timen og ta en eller to timer, men med tanke på kostnadene ved å bli tatt for retten for å ha brutt en NCC eller NDA, er det vel verdt det.
4. Hva skjer hvis du bryter en NCC eller NDA?
Å bryte en NCC eller NDA er en alvorlig sak. Bedrifter vil ikke bare følge deg, de vil følge det nye selskapet ditt - og det vil ikke være billig. Hele prosessen vil skje raskt (selskaper ønsker å beskytte intellektuell eiendom), varer omtrent en måned og koster alle parter (ja, inkludert deg) oppover på $ 100 000 hver.
Mange selskaper som ansetter sidetalent vil nå spørre om potensielle fremtidige ansatte har NCC-er og ber om å få se dem. På samme måte forhandler nå noen mennesker om at de nye arbeidsgiverne skal dekke advokatgebyrene hvis deres forrige arbeidsgiver bestemmer seg for å ta dem for retten eller å kompensere dem mens de venter på klokken på NCC-en.
NCC og NDA skal ikke tas lett på. Arbeidsgivere trenger ikke å oppgi NDA eller NCC med jobbtilbud, slik at du potensielt kan dukke opp på dag én og få en presentert for deg. For å forsikre deg om at du ikke blir overrasket, må du spørre når du fremdeles vurderer jobbtilbudet. Mens NCC og NDA blir stadig vanligere, betyr ikke det at du bare kan signere dem raskt.
