Forrige fredag morgen ble jeg med i New York Women in Communications-organisasjonen for å høre Jill Abramson, redaktøren for The New York Times som ble veldig offentlig sparken i fjor, snakke om hennes erfaring.
Etter at hun kom med denne proklamasjonen - og rommet sluttet å le og klappe, spurte hun publikum hvor mange av oss som hadde fått sparken. Og da jeg kikket rundt i rommet til rundt 100 kvinner - vellykkede TV-produsenter, magasinredaktører, markedsføring og PR-fagfolk, til og med I DAG Show- ankeret Erica Hill - ble jeg sjokkert over at de aller fleste av dem løftet hendene.
OK, så det å slippe er sannsynligvis ikke akkurat den hemmelige ingrediensen til suksessen, men det disse kvinnene hadde til felles var at de så at de ble sparket ikke som slutten på karrieren, men som et avkjøringspunkt for noe enda bedre .
Her håper du at du kan klare det uten å få sparken, men hvis det verste skulle skje, vil disse leksjonene fra Abramson hjelpe deg å lære av det og gå videre til din neste store ting.
Grav dypt
Én kvinne i publikum ba Abramson om et skuespill for den dagen hun fikk sparken. Hun beskriver å gå ut av Times- bygningen den dagen i en liten slu og deretter stoppe og spørre seg selv hvordan hun virkelig følte det. Da hun tenkte på det, var hun ikke trist, hun var ikke sint - hun var faktisk utrolig lettet. Hun hadde jobbet i et nyhetsrom i flere tiår, og skjønte at dette faktisk var en utrolig mulighet til å tenke på hva hun virkelig ville gjøre videre.
Dette er kanskje ikke din situasjon - du kan være trist, sint eller redd, og det er 100% OK (og forventet). Men mesteparten av tiden er følelser kompliserte. Og hvis du kan stoppe, tenke og identifisere vanskelighetene med det du føler, kan du finne noe innerst inne som vil hjelpe deg å komme videre på en positiv måte.
Gjenkjenne svakhetene dine
Abramson delte at kjernekraften hennes var skriving og rapportering - og at det å håndtere andre aldri hadde vært hennes sterke drakt. Hun innrømmet at hun ofte var "krevende" og "utålmodig" med ansatte, og bemerket at de to ikke er noen god kombinasjon, og at lederstilen hennes delvis har bidratt til hennes avgang.
Det var ærlig talt forfriskende å høre noen så åpent, rolig og ikke-defensivt snakke om hennes mangler. Vi har dem alle, og bare ved å anerkjenne hva de er, kan vi finne ut hvordan vi kan jobbe med dem eller flytte forbi dem (eller vel, se etter roller som bedre utnytter styrkene våre).
Ikke havnen harme
På spørsmål om hvordan hun fyller tiden sin nå, nevnte Abramson at hun fortsatt leser New York Times hver dag. Faktisk, hun elsker og beundrer publiseringen og hadde ingenting annet enn godt å si om stedet hun drev i tre år.
Jeg kan tenke meg at hvis du blir sparken, vil du få lyst til å brenne stedet, à la Milton på Office Space , men å være positiv (eller i det minste nøytral) er et mye bedre utseende - spesielt når du begynner å snakke med nye potensielle arbeidsgivere. Husk at uansett hva som skjedde, stedet du forlater er en del av historien din. Det var en grunn til at du var der. Du bidro til det på noen måte. Og du har sannsynligvis fortsatt kolleger og kanskje til og med venner der. Å være negativ til det vil ikke skade andre enn deg.
Ikke skam deg
Abramson har gjort det klart at hun ikke skammer seg for å få sparken. "Jeg insisterte faktisk på at det skulle være offentlig, fordi jeg ikke skammet meg over det, " sa hun i et intervju for Cosmopolitan , hvor hun første gang åpnet seg for media siden avgangen. "Spesielt i denne økonomien blir folk sparket høyre og venstre av vilkårlige grunner, og det er noen ganger krefter utenfor din kontroll."
Du kan ikke endre det faktum at du har fått sparken, men du kan endre det som skjer videre. Det er uten tvil noen andre jobber som topp-stillingen i The New York Times . Men i stedet for å la det frustrere henne, har Abramson forfalsket en helt ny vei - undervisning ved Harvard, politisk rapportering og medstiftelse av oppstart. Hun oppfinner seg selv på en utrolig måte - og det er ingenting å skamme seg over.
Jeg vet, mye av dette er lettere sagt enn gjort, spesielt hvis du virkelig savner den lønnsslippen. Så hvis du sliter, kan du se om du også kan finne noen som har opplevd opplevelsen. Som jeg lærte, er det flere der ute enn du kunne forestille deg.
Og for mer om å komme seg fra sparken, har jobbsøkingsekspert Jenny Foss noen gode tips for å eie historien din og forklare hva som skjedde med intervjuere.
Hold ut. Abramsons fremtid er lys - og din er det også.
