Hvis du leter etter en topp teknisk jobb, må du opp spillet. Visst er ditt felt etterspurt og har et lite tilbud av kvalifiserte fagpersoner. Og i mine år som hjelper tekniske rekrutterere med å tiltrekke seg teknaltalenter, har jeg hørt deres vanligste klage: det er bare for mange rekrutterere som prøver å få oppmerksomheten din. Men jeg har også hørt at bedrifter ser etter noe som noen teknikere bare ikke har: myke ferdigheter.
Myke ferdigheter er ting som samarbeid, ledelse og kritisk tenking. Noen selskaper prioriterer til og med disse ferdighetene mer enn rent teknaltalent når de leter etter deres neste gode ansettelse, sier Jamie Seward, ingeniørdirektør for rekruttering til teknisk bemanningsbyrå Modis. Faktisk fant en fersk undersøkelse som analyserte millioner av stillingsannonser at selv for svært tekniske jobber var 25 prosent av de nødvendige ferdighetene myke ferdigheter.
Dette betyr at du får enda mer forhandlingsmakt med potensielle arbeidsgivere når du bringer sterke myke ferdigheter til bordet. Så hvis du vil oppnå de beste mulighetene, kan du lese videre.
Vær en problemløser
Noen intel fra den andre siden: Et stort tema i ansettelsesverdenen er hvordan du kan finne og ansette kritiske tenkere. "Kritisk tenking, intellektuell nysgjerrighet og problemløsing er et must ettersom bedrifter fortsetter å uskarpe linjene mellom virksomhet og IT, " sier Michelle Wingard, medgründer av Dynamo, et IT-konsulent- og rekrutteringsfirma.
Bygg denne ferdigheten med empatisk tenking. Ser du vanlige frustrasjoner rundt deg? Hva er den beste måten å løse disse problemene med teknologi? Dette er din mulighet til å påvirke og skape verdier for andre.
Arbeid med kommunikasjonen
Den profesjonelle forretningstypen. Dette inkluderer ferdigheter til å skrive, lytte og presentere. Teknologi er ikke lenger i en silo. Den berører alt - og kan forbedre alt, så alle vil ha et stykke av det.
Det betyr at folk fra alle avdelinger vil ha løsninger du har å tilby, men du må virkelig lytte hvis du vil forstå deres behov. Og du vil ikke være i stand til å dele løsningen din med ledelse hvis du har problemer med å snakke om og presentere ideene dine.
Bygg dine kommunikasjonsevner ved å øve aktiv lytting og se etter muligheter til å snakke opp i møter. Jo mer du øver, jo mer vil du forbedre deg.
Lær mer om New York Life Technology!
Vårt kontor
Vis at du er en person
Teknologi blir mer kompleks; og takket være tingenes internett blir det sammenvevd med mer intrikate produkter. Dette betyr at mange typer ferdigheter blir brakt til bordet, noe som betyr at mange mennesker - og mange stoler - vil være rundt bordet.
Uansett hvor flott du er på ditt tekniske ferdighetssett, hvis du ikke kan spille pent, så vil du ikke vare lenge. Øk samarbeidets troverdighet ved å oppsøke muligheter for å jobbe i et gruppemiljø, spesielt tverrfunksjonelle team, foreslår Donavan McDonald, president for Belcan TechServices som har mer enn 30 år i teknisk rekruttering.
Still alltid spørsmål
"De som virkelig vil vite 'hvorfor' om hva de gjør, har større sannsynlighet for å gjøre ting riktig første gang, " forklarer Seward. "De avdekker feil tidlig, mens disse problemene er rimeligere og tidkrevende å løse."
Nysgjerrighet fører også til kreativitet og innovasjon. Hvorfor? Nysgjerrige mennesker nøyer seg ikke bare med å gjøre ting som de alltid har blitt gjort, spesielt uten en full forståelse av grunnen bak dem og se på måter de kan bli gjort bedre på.
Slik viser du frem myke ferdigheter
Å ha myke ferdigheter hjelper deg bare hvis du kan demonstrere at du har dem. Her er noen raske måter å vise potensielle arbeidsgivere at du er hele pakken.
- Vis frem prosjekter du har jobbet med med videoer og andre typer medier på LinkedIn-profilen din.
- Forklar en løsning du har levert med tanke på den økonomiske verdien og interessenten det skapte for selskapet ditt.
- Kommuniser tydelig at du forstår hensikten bak dine tidligere prosjekter, enten du løser et kundeproblem eller betjener et internt forretningsbehov.
- Organiser en gruppe kolleger som kan bekrefte at du er en positiv lagspiller. Bonuspoeng hvis du skriver hverandre anbefalingene som skal vises på dine personlige nettsteder eller LinkedIn-profiler.
- Bli en tankeleder i ditt domene. Engasjer deg via sosiale nettverk, lokale møter, gjesteblogger, podcaster og lokalsamfunn for å inspirere andre.
Hvis du tenker utover koding, og lærer å mestre soft-skills-koden, vil du sannsynligvis lande en spillejobb hos et dynamisk selskap (eller vokse i din nåværende posisjon). Tross alt, hvor vil du helst være om 10 år? Sitter bak en skjerm… alene, eller omringet av et samarbeidsteam for å hjelpe deg med å ta prosjekter til neste nivå.
