"Ta mer risiko!" Er en vanlig avståelse i disse dager. Mennesker i alle aldre blir oppmuntret av jevnaldrende og arbeidsgivere til å holde seg fra å holde stillestående - å blande det sammen, prøve nye ting! - alt sammen med å spore innovasjon, finne lidenskapen din og få store ting til å skje i løpet av din karriere.
Risikotaking oppmuntres. Men det samme er lojalitet, bygge merkevaren og omdømmet ditt ved å gjøre jobben din bra, og - selvfølgelig - betale regningene dine. Hvordan skal du ta risiko da, samtidig som du sikrer at du ikke setter deg i karriere eller økonomisk ødeleggelse?
"Du må håndtere disse risikoene, " sier Rachel Kim, karriere strateg og coach hos ledende online långiver og moderne finansselskap SoFi. "Men vi tror karriereutviklingen går mot at folk tar sin egen risiko, før de risikerer å miste jobben i et ustabilt marked."
Det er mange grunner til at folk ikke eksperimenterer mer når det gjelder levebrødet, men de fleste av dem stammer fra frykt: frykt for å mislykkes, frykt for kritikk, frykt for det ukjente. Men det er en annen side av mynten også - potensialet for mulighet til å lære og vokse ved å ta risiko. Når du vet at det er på tide å bli ukomfortabel, komme ut av komfortsonen din og skyve frykten til side for å satse på å faktisk høste massiv belønning.
Du har sikkert hørt noen få vanlige ideer for å blande ting, for eksempel å starte en sidevas eller ta noen få online-klasser - og det er gode måter å ta de første skrittene mot karrieremålet uten å sette for mye på linjen.
Men hva annet er det? Ganske mye, faktisk! Her er noen måter å få de store risikoene til å føle seg uendelig mye mer gjennomførbart.
1. Nettverk for nye muligheter under nesen
Overføring avdelinger, flytting til en annen by (eller land!), Eller telekommunikasjon en gang i uken - det er mange muligheter for å endre den akkurat der du jobber. Og den iboende risikoen ved de store endringene, uansett om du skaffer deg den nye spillejobben i markedsføring eller gjør deg klar til å slå sjefen din på å jobbe eksternt, kan mykes opp av forholdene du allerede har på plass.
"Fra første dag anbefaler vi de enkleste trinnene på jobb: Smil og introduser deg for alle, " sier Kim. “Bli kjent med andre mennesker og hva de gjør, men forstå også hvem de er som mennesker. Bygg broer slik at du kan få nye muligheter, bygge talsmenn for å støtte overganger, be om å skygge for et prosjekt, og så videre. ”
Og hvis du ikke har gode forhold på kontoret ennå? Start nå. Bruk din teknologi til fordel - kontakt med kolleger på LinkedIn, og start samtaler basert på bakgrunn og interesser. Åpne opp for hvem du er og hva du er interessert i, men vær også kreativ om hvordan du kan støtte menneskene rundt deg.
Når du har gjort det, vil du sannsynligvis oppleve at du ikke bare er interessert i nye muligheter, men også nyttige råd og tilbakemeldinger som vil støtte og oppmuntre deg når du tar risiko i arbeidet ditt - hos ditt nåværende selskap selv i din nåværende rolle og gjennom din profesjonelle karriere.
2. Design jobben du ønsker
Eller, med andre ord, ta risikoen med å prøve ut noe nytt på stedet som allerede sender deg den stadige lønnsslippen. Begynn med å spørre: Hva vil selskapet mitt? Og da: Hvordan kan jeg bruke styrkene og interessene mine til å fylle det behovet?
Dette er en entreprenørskap som de fleste selskaper elsker. Du løser et problem og tilpasser arbeidet ditt med dine ferdigheter og lidenskaper. Det er en vinn-vinn for deg og din arbeidsgiver!
Selv om det er ganske enkelt å finne ut hvor selskapet trenger mer støtte, er det ikke alltid like lett å finne ut hva du vil. I tilfeller som dette anbefaler Kim å prøve å skrive en personlig oppdragserklæring, eller - enda bedre - å henvende seg til støtte fra et objektivt parti, som en karriere trener.
"En virkelig god trener stiller gode spørsmål for å hjelpe deg å tenke gjennom hvem du er, hva styrkene dine er og hva du vil, " forklarer hun. “En flott coach ser utover hva du kan se, og de vil coache deg slik at du virkelig kan tro det om deg selv også. De hjelper deg med å knytte eksterne og interne forbindelser - mellom hvordan du ser deg selv og dine muligheter. "
Av denne grunn tilbyr SoFi karrierestrategi og coachingtjenester til medlemmene sine, og guider dem mot mulighetene som fremmer både deres lidenskap og deres profesjonelle levedyktighet. Enten du jobber med en coach eller ikke, når du er klar over det arbeidet du kan gjøre i verden, kan du koble det til bedriftens behov og utforme en stilling som passer deg begge.
Når du har funnet ut av dette, lager du en tonehøyde til lederen din som fremhever fordelene med denne nye rollen for deg og for selskapet. Legg vekt på ditt engasjement for arbeidet ditt og selskapets vekst, og skissér spesifikke måter denne nye rollen kan løse et problem eller øke poenget.
På slutten av dagen, hva er det verste de kan si? Takk, men nei takk? Du vil fremdeles være så mye tydeligere på arbeidet du vil gjøre - og kanskje klar til å risikere å gjøre det arbeidet et annet sted!
3. Hopp over Staycation; Prøv en "Shadowcation" i stedet
Å skygge noen er en annen fin måte å prøve på en annen karriere uten å måtte forlate din nåværende jobb. Det gir deg realistisk innsikt i hvordan det virkelig er å gjøre jobben - det kan hende du ikke synes det er slik at det er en gang du har (bokstavelig talt) gått noen kilometer i de nye karriereskoene. Og å skygge noen i en ny stilling eller en annen karriere vil hjelpe deg med å utvide nettverket ditt, og koble deg til mennesker som allerede gjør det arbeidet du ønsker å satse på.
Begynn med å oppsøke skyggemuligheter som på jobbmuligheter: Gå til nettverket eller undersøk og kontakt folk du beundrer i bransjen du er interessert i. Send e-post til aktuelle kontakter som indikerer hvem du er, hva din bakgrunn er, hvorfor du ville elske å skygge dem, og når. La dem få vite at du er åpen for når som helst fungerer best for dem, og er glade for å jobbe rundt timeplanen.
Fjern deretter timeplanen. Bruk noen få personlige dager til å "skygge-kation" i stedet for "opphold-kation" -ing, slik at lederen din og dine medarbeidere vet at du er frakoblet og utilgjengelig.
På samme måte som med et jobbintervju, kan du undersøke før du dukker opp, lære om bransjen, selskapet og personen du skal skygge for. Kom forberedt på spesifikke spørsmål du har om hvert, men pass på at du ikke stiller spørsmål du lett kan svare deg selv med litt Googling. Og i stedet for å bare følge dem rundt hele dagen (eller uken), tilbud om å hjelpe deg! Be om spesifikke oppgaver du kan fullføre og møter du kanskje kan sitte på.
Til slutt kan du bruke litt tid på slutten av skyggeklassen din til å gjennomgå opplevelsen din med personen du har skygget, gjennomgå eventuelle oppfølgingsspørsmål og be om tilbakemelding på din egen ytelse. Glem selvfølgelig ikke å sende en lapp eller en liten takkegave, og hold kontakten med kontakten din! Dette kan være starten på et nytt profesjonelt forhold.
4. Vei kostnadene
"Å følge lidenskapen din er viktig, men det er å ta vare på ansvaret ditt, " sier Kim. "Hos SoFi ønsker vi at folk skal føle at de tar en 'god' risiko."
Den beste måten å føle deg komfortabel med risikoen du tar er å beregne hvor risikabel den er - og lage en plan for å styre den risikoen. Hva vil det faktisk koste deg? Hvis du for eksempel tenker på å endre karriere, bør du vurdere: Hva er forventet inntekt hvis jeg blir? Hva er forventet inntekt hvis jeg bytter? Eller kanskje du tror du må slutte i jobben din for å finne din lidenskap. Tenk gjennom: Hvor mange måneder tror jeg at jeg ville trenge å ta av (og hvor mange ville jeg i verste fall)? Hvor mye av sparepengene mine vil det kreve å dyppe i?
SoFi har for øyeblikket et "Return on Education" -verktøy som hjelper medlemmene med å beregne økonomisk avkastning på graden, og teamet jobber også med et lønnsverktøy, basert på mengden grad-, steds- og bransjefokusert lønnsinformasjon i deres proprietære database. I tillegg sier Kim at hun og de andre karrieretrenerne i SoFi alltid anbefaler å legge en rekrutterer til nettverket ditt som en objektiv part som vil hjelpe deg å forstå de økonomiske implikasjonene av et gitt trekk. "De vil gi deg de reelle tallene, " delte hun.
Men det er kanskje også et enda viktigere antall enn penger å ta i betraktning når du planlegger en karriererisiko: hva er din "ROR" eller "Return On Risk"?
"Det er så mye mer å vurdere enn lønn, " sier Kim. ”Oftere tar folk karriererisiko for å finne mer lykke og mening, ikke mer penger. Husk hva du gir opp hvis du ikke tar denne risikoen - hvorfor vurderte du det i utgangspunktet? Selv om du mislyktes, hva får du da? Hvis du ikke engang tar risikoen, hva har du da mistet? Det er de reelle kostnadene. ”
Ved å planlegge fremover, knuse disse tallene og reflektere over ROR nå, vil du faktisk ha et svar på "Hva er det verste som kan skje?" Og kan lage en plan for å overvinne eller forberede deg på det, som å spare penger for å redusere risikoen og redusere frykten. Du vil også ha en klarere forståelse av "Hva er det BESTE som kan skje?" - noe som gir deg mer motivasjon til å presse gjennom risikoen. Uansett hva du gjør, vil det ikke virke like risikabelt når du har planlagt fremover.
"På slutten av dagen, ikke la den perfekte være fienden til de gode, " sier Kim. "Noen ganger må du bare starte, og så vil du finne ut av det."
Jada, det er en sjanse for at risikotakingen din ikke lønner seg, men hvis du nærmer deg den med nøye overveielse og planlegging, og hvis du tror på din evne til å lykkes med noe nytt, vil du sannsynligvis se større profesjonelle fordeler enn du noen gang har gjort tenkte mulig.
