Å starte en ny jobb kan føles mye som den første dagen på videregående. Jada, du har de mer voksne bekymringene om å ville bevise din verdi og demonstrere at du vil kunne utmerke deg i den nye stillingen.
Men, oftere enn ikke, er din største bekymring dette: Vil alle like deg? Vil du få raske venner på kontoret, eller vil du bli fristet til å spise lunsjen din alene mens du er låst inne på et baderomsbod?
Heldigvis er det noe du kan gjøre for å gjøre det riktige inntrykket og raskt sikre din plass som den mest elskede medarbeideren på teamet ditt - og det hele begynner med å stille ett (eller alle!) Av disse fire spørsmålene i løpet av den første uken på jobben.
1. Kan du fortelle meg litt om din rolle?
For å kunne kommunisere og samarbeide med andre ansatte i bedriften, må du ha et godt grep om hva det er som de gjør. Mens jobbtitler kan gi deg et glimt av overflatenivå i de forskjellige oppgavene de er ansvarlige for, forteller de deg bare så mye. Av den grunn er det alltid nyttig å eksplisitt spørre kollegaene om hva slags ting de gjør på daglig basis.
Fordelene med dette spørsmålet er to ganger. Først vil du få en mye mer omfattende forståelse av spesifikke menneskers stillingsoppgaver - noe som vil være en fordel når du fortsetter å få føttene under deg i det selskapet. Du vet hvem du skal henvende deg til med spørsmål eller forespørsler, i stedet for å vandre målløst.
For det andre viser denne typen spørsmål din ekte interesse for kollegaene dine. Det viser at du ikke ønsker å jobbe i et vakuum og operere med generelle forutsetninger om hva andre mennesker gjør i åtte timer om dagen - du vil virkelig kjenne dem, slik at du kan samarbeide så mye mer effektivt.
2. Tenk om jeg sitter her?
Det er mange arbeidsplasser der ute som er varme og imøtekommende - noe som betyr at du sannsynligvis vil ende opp med tilsynelatende uendelige lunsjinvitasjoner i løpet av den første uken. Men hvis det ikke skjer? Det er ingen grunn til å vente på at alle andre vil invitere. Ta i stedet pusten dypt, sett deg der ute og be om å sitte sammen med en gruppe av de nye kollegene dine under lunsjen.
Å være den som tar det første skrittet gjør at du ser ut som mye mer vennlig og tilnærmelig - for ikke å nevne selvsikker.
Når du har funnet et sted å sitte, følg med på noen spørsmål om hva kollegaene dine liker å gjøre når de ikke er på kontoret. Det er en flott mulighet til å oppdage alle felles interesser, samtidig som du bekrefter det faktum at du vil bli kjent med dem som mennesker - og ikke bare teammedlemmer.
3. Hvordan kan min posisjon best hjelpe deg?
Dette spørsmålet er et stort spørsmål. Og det er nesten garantert å inspirere til latterlige, tegneseriehjertøyne i alle dine nye kolleger.
Du forstår kjerneoppgavene i din nye stilling - stillingsbeskrivelsen var i stand til å fylle deg på så mye. Men nå er det smart å gå et skritt utover det og finne ut hvordan din rolle kan gi mest mulig verdi for de andre på teamet ditt.
Fra dine medarbeidere til sjefen din, å finne ut hvordan du kan være et aktivum for dem og gjøre deres liv bare litt enklere - helt fra farten - er en sikker måte å bevise at du vil jobbe i interessen av teamet, og ikke bare deg selv.
Selvfølgelig vil du ikke strekke deg for langt utenfor hva som forventes av din stilling. Men hvis det er enkle ting du kan gjøre for å bedre samarbeide med teammedlemmene dine, er det nyttig å vite om dem i løpet av den første uken.
4. Kan jeg hjelpe deg med noe?
Den første uken på en ny jobb kan føles litt rart. Det meste av tiden er det fylt med mye papirarbeid, sporadisk møte og mislykkede forsøk på å finne veien fra badet til skrivebordet ditt - uten å legge igjen et nyttig spor med papirklipp.
Men siden du egentlig bare kommer opp i fart, er det vanligvis litt driftsstans. Du har ikke massevis av skikkelig arbeid på tallerkenen din i løpet av den uken, og som en ekstra bonus er det nesten ingen som kjenner e-postadressen din ennå.
Dette gjør det til det perfekte tidspunktet å spørre kollegaene om det er noe du kan hjelpe dem med. Ikke bare er det en flott måte å gjøre et positivt inntrykk på teammedlemmene dine, men det er også en utmerket strategi å få litt praktisk erfaring - og en bedre forståelse av hvordan alt fungerer i prosessen.
Den første uken i en ny rolle er vanligvis nok til å bringe deg tilbake til alle disse usikkerhetene første skoledag - spesielt når du er opptatt av om kollegaene dine vil like deg eller ikke.
Heldigvis kan du ta saken i egne hender. Still disse fire spørsmålene når du bare er i gang i din nye stilling, og dine kolleger vil ikke like deg - de vil respektere og beundre deg også.
