Jeg vet at du har hørt det før - å ha en mentor er bra for din karriere. De kan hjelpe deg med å få en jobb, forhandle om fordeler, finne ut karriereveien din, eller til og med guide deg gjennom en klissete arbeidssituasjon.
Men ideen om å måtte finne og be noen om å være din mentor kan være skremmende. Hvem vil du til og med spørre? Hva snakker du til og med med dem om?
Mange av disse fryktene kan forhindre oss i å oppsøke noen å lene seg på, men i virkeligheten er et mentorforhold lettere å dyrke enn du tror. For å bevise det, snakket jeg med fire av mine medmusere om opplevelsene deres.
Myte 1: Du må formelt be noen om å være din mentor
Alex Osten, en kontosjef, begynte å møte med dekan på handelshøyskolen hennes på ungdomsåret ved Pace University. Som en som var veldig involvert i skolen, ønsket hun å dele tilbakemeldingene sine og hadde hørt at dekanen elsket å jobbe med og lytte til elevene.
"Etter hvert begynte vi å snakke om meg og mine ambisjoner og bygde et naturlig forhold over tid, " sier Osten. Da hun nådde slutten av ungdomsåret, møttes de omtrent en gang i måneden for å diskutere hennes neste trinn etter college.
Det var veldig nyttig å ha noen jeg beundret som jeg tilfeldigvis kunne be om karriereråd og lære myke ferdigheter av. Jeg har aldri formelt bedt ham om å være min mentor, men forholdet vårt utviklet seg til et vennskap da vi holdt kontakten etter endt utdanning via e-post, telefon, sosiale medier og møte for kaffe hver gang, ”sier Osten.
"La forholdet utvikle seg naturlig, " antyder Osten. “Finn noen som har en karriere du beundrer, og be om å ta dem til kaffe. Å spørre om tilfeldige karriereråd kan være en flott inngangsport til mentorskap! ”
: 4 hemmeligheter for å finne en mentor som er perfekt for deg
Myte 2: Din mentor må være i ditt felt
Talentanskaffelseskoordinator Jae Young hadde lang erfaring på sitt felt, men var ute etter å få erfaring med å jobbe på et kontor.
"Min forrige praksisplass ga meg riktig type feltopplevelse for karriereinteressene mine, men jeg fikk aldri møte noen, ha et eget skrivebord, delta på et møte eller jobbe på et team, " sier Young.
Så, da en familievenn nevnte at han trengte presserende hjelp med virksomheten sin, bestemte 24 Hours of Lemons - et motorsportsfirma - Young seg for å ta en sjanse og be om praksisplass. De fortsatte å jobbe sesongmessig for selskapet i seks år.
Selv om motorsportsindustrien ikke interesserte Young - og ironisk nok hadde de ikke førerkort - fant de aspekter ved virksomheten de likte, for eksempel det sterke, mangfoldige samfunnet og det sirkuslignende showmanshipet av løpene. Å jobbe sammen med en gründer ga også Young mye eksponering innen feltet entreprenørskap, som ikke var et område de tidligere hadde vurdert.
"Det har vært veldig gunstig for meg som profesjonell å ha noen å snakke med som har en lederperspektiv for å hjelpe meg med å navigere i utfordringer, hvem som kan stole på at jeg er sannferdig, og som heier meg på. Overraskende nok har jeg i samarbeid med ham innsett at jeg virkelig vil være gründer selv, sier Young.
Som Young kan vitne om, er det nyttig å ha et åpent sinn når man vurderer potensielle mentorer: “Det meste av informasjonen som er relevant for bransjen din, kan du finne hvor som helst. Det er langt viktigere at din mentor er noen du kan snakke ærlig med - deres relevans for fagområdet ditt betyr ikke nødvendigvis noe. Gjennom mitt mentorskap kunne jeg lære mye om hvordan alle virksomheter fungerer, selv om bransjen ikke var den samme som mine karriere ambisjoner. ”
: Den helt tilfeldige kontakten som kan øke karrieren din og gjøre deg bedre på jobben din
Myte 3: Mentoren din må bo i samme by som deg
Marcia Howard, produksjonsdirektør, følte seg litt tapt i karrieren etter å ha blitt mamma.
"Jeg var ikke sikker på om jeg ville gå tilbake på jobb eller ikke, og trengte hjelp til å finne ut hva karriereveien min ville være hvis jeg gikk tilbake, " husker Howard. Heldigvis hadde hun holdt kontakten med sin tidligere sjef fra da hun jobbet ved en oppstart i Berlin.
"Etter at jeg flyttet tilbake til Amerika og hun hadde flyttet til London, holdt vi kontakten ved å maile frem og tilbake omtrent en gang i måneden, " sier Howard. "Vi ville for det meste snakke om livene våre utenom arbeidet, så vi ble bedre kjent med hverandre på et personlig nivå." Dette personlige forholdet var det som fikk Howard til å be sin tidligere sjef om råd, som sendte Howard spesifikke tankeøvelser som hjalp henne finne hennes karrierevei.
I følge Howard fikk hun faktisk mer ut av forholdet ved å kommunisere med sin mentor over e-post i motsetning til å møte med henne personlig. "Jeg er flinkere til å uttrykke tankene mine når jeg har tid til å tenke over dem i stedet for å bli satt på stedet, " sier hun.
Hvis du føler det på samme måte, foreslår Howard: "Hvis du jobber med noen du stoler på og beundrer, kan du holde kontakten med dem via e-post etter at du ikke lenger har samarbeidet. På den måten, når du trenger veiledning, har du alltid noen du kan henvende deg til. ”
: Hvordan ber jeg den tidligere sjefen min være min mentor?
Myte 4: Du kan bare ha en mentor
Tidlig i karrieren jobbet Daniel Zana - nå seniorredaktør - som assistentredaktør for en rekke realityshow. Redaktører i dette feltet jobber under hele sesongens sesong, som kan variere fra tre uker til seks måneder eller mer. Fra et praktisk ståsted betyr det at de har nye medarbeidere hele tiden, og derfor tilgang til mange potensielle mentorer.
"Siden jeg fremdeles var noe grønn i måtene å redigere for TV, lærte jeg at jeg kunne komme inn og stille spørsmål fra de forskjellige redaksjonene. Jeg lærte raskt at visse redaktører var gode for grafikkspørsmål, andre var bedre å snakke om prosessen, noen var best å diskutere karrierevekst, og noen foretrakk å jobbe rolig og ikke likte å bli forstyrret, sier Zana.
De viktigste takeawayene fra Zana erfaring er at du ikke bør henvende deg til bare en person for råd, og at mentorer kan være hvem som helst - til og med personen som sitter ved siden av deg.
“Få en lek i landet og prøv å få en forståelse av hvem du kan spørre om hva. Og husk at ved å stille spørsmål, lærer du ikke bare nye ting, men du viser engasjement og interesse for jobben du gjør, ”råder Zana.
: 5 Surefire måter å få råd om karrierer som er nyttige for deg
Inspirert til å finne en mentor selv? Som disse historiene viser, kan de komme hvor som helst, og det å finne en trenger ikke å være komplisert. Så trykk på nettverket ditt og få den veiledningen du trenger.
