Det er nesten aldri en enkel formel når det gjelder hvilken kandidat som går distansen i en jobbsøking, og hvilken som sliter i uker eller måneder (eller til og med år) for å finne den perfekte forbindelsen.
Så mange ting spiller inn i beslutningene om hvem som lander intervjuene, og hvem som scorer et tilbud, at det rett og slett ville være uforsiktig å sitte her og foreslå, “Hei folkens! Gjør X, Y og Z, så vil du være i orden! ”Imidlertid er det noen få viktige ting som skiller jobbsøkere som konsekvent har suksess fra dem som flyter. Her er fire av dem:
1. De stoler ikke 100% (eller til og med 90%) på nettbaserte applikasjoner
Jeg har jobbet med noen mektige frustrerte mennesker de siste årene. De mest overveldede og motløse er ofte de som kommer utenfor døren etter å ha søkt på dusinvis - noen ganger til og med hundrevis - av jobber med svært lite svar.
I nesten alle tilfeller har disse menneskene brukt en og bare én strategi:
Sitt ved datamaskinen og rakett ut online applikasjonen etter søknad etter søknad.
Jeg kunne sitte her og snakke i en times tid om årsakene til at dette ikke er en god ide (programvaren for skanning av gjenoppta er ikke din venn, CVen kan aldri komme til et menneske, du går inn i ligningen som en vare) . Hovedpoenget - det er ikke en smart strategi å gjøre noe mer enn å søke gjennom blinde applikasjoner.
Hva kan du gjøre i stedet?
Tenk i det minste på en en-to-strategi: Jada, gå foran og søk på den jobben via selskapets nettsted. Faktisk krever mange større selskaper at hver søker (også de som kommer inn som henvisninger) alle kommer inn gjennom den hovedportalen. Imidlertid må du ikke ringe når du trykker på "send" -knappen. Når du har søkt, kan du gå over til LinkedIn og se om du har noen direkte forbindelser (eller andre gradsforbindelser du kan bli introdusert til) som jobber i organisasjonen som er interessert.
Nå ville være et godt tidspunkt å komme i kontakt med den personen. Si hei. Se om vedkommende har informasjon om muligheten, eller vilje til å sette deg direkte i kontakt med en intern rekrutterer eller ansettelsessjefen selv. Husk at noen i konkurransen kommer til å ha en direkte inngang med dette selskapet. Streber i alle tilfeller for at noen skal være deg.
2. De forstår konkurransen, og er klare til å spille hardball
Apropos konkurransen. Du vil sannsynligvis ha masse, for stort sett hvilken som helst rolle du følger. Størr dem opp, spesielt hvis du ikke er en åpenbar panne i pannen for denne jobben (så langt CVen går). Hvilke ferdigheter og erfaringer vil de sannsynligvis komme til bords med? På hvilke måter lyser bakgrunnen din? Har du svakhetsområder? Hvis ja, hvordan kan du strategisere rundt disse? Hva kan du ta med deg den jobben som ingen andre kan, selv om de er den perfekte matchen på papiret?
Hvordan gjør du dette klart?
Hvis du kan finne og kultivere et "in" i denne organisasjonen, kan du opprette en mulighet til å diskutere direkte hvordan og hvorfor du vil være en stor ressurs i denne rollen. Hvis du ikke har luksusen til en direkte kontakt, kan du bruke følgebrevet til din fordel. Studer stillingsbeskrivelsen og tenk på hva de viktigste kvalifikasjonene er for denne stillingen. Så forklar hva du spesifikt kan gå gjennom dørene deres og levere.
3. De vet verdien av førsteinntrykk (og de streber etter å gjøre det bra)
Vellykkede jobbsøkere forstår at en av deres primære jobber som markedsfører gjennom hele søket (og gjennom hele deres karrierer for den saks skyld). De er markedsførere, og produktet de markedsfører er seg selv. Det er trygt å anta at disse utfordrerne kommer til å sprenge A-spillene hver gang de går opp på tallerkenen.
Hvordan kan du svare?
Still baren. Vær gullstandarden når det kommer til førsteinntrykket, enten det er via en ansikt til ansikt introduksjon eller gjennom applikasjonen din. Nå er det på tide å tenke på kroppsspråket ditt, håndtrykket ditt, åpningslinjene for følgebrev og gjenoppta kulepunkter. Hvis du er halvparten av innsatsen, kan du ikke forvente fantastiske resultater. La det synke langt, langt inn i hjernen din at du konkurrerer med mennesker som dreper det ved førsteinntrykk. Hvorfor ikke snu manuset og være den alle andre lar seg skremme av?
4. De er ikke åpenbare WIIFM-er
Vinnerne i spillet jobbsøking er ikke WIIFM-er ("Hva er det for meg?"). De kommer til intervjuet forberedt på å utforske hva organisasjonen trenger, og diskuterer hvordan de kan tilføre øyeblikkelig verdi.
Vellykkede jobbsøkere forstår at virksomheter vanligvis er i virksomhet for å tjene penger. De innser at jobben de intervjuer sannsynligvis er åpen fordi dette selskapet trenger noen til å komme inn og løse problemer, optimalisere prosesser, drive inntekter eller gjøre ansettelsessjefens liv enklere. Det er ikke åpent slik at personen de ansetter kan leve ut sin livslange drøm om å jobbe der, eller ha en hyggeligere bil, hus eller ferie timeshare.
Hvordan kan du unngå å være en WIIFM?
Det er klart at du kommer til å ønske deg at denne jobben passer for deg, og at du får det du trenger ut av forholdet. Jeg foreslår absolutt ikke at du ikke betyr noe i denne ligningen. Men spørsmålene "Hva er det for meg?" Mottas best etter at du vet at selskapet er ganske interessert i deg.
Forplikt deg til å gjøre de tidlige intervjuene om hvem du er profesjonelt og hvorfor du passer godt. Lagre spørsmålene som er spesifikke for hva du vil ha ut av avtalen (kompensasjon, ferie, frynsegoder) for videre i samtalen.
Det er få som noen gang vil si: ”Jeg elsker jobbsøkingen. Det er så spennende! ”(Jeg lo faktisk mens jeg skrev det.) Jakten er nesten alltid vanskelig og stressende. Ved å ansette noen av hemmelighetene til vellykkede mennesker, kan du imidlertid fremskynde tiden mellom nå og din første dag i det flotte, nye selskapet. Og det er aldri en dårlig ting.
Så hvis du skal ta deg tid til å gjøre det, ta deg tid til å bli virkelig god på det.
