Tidlig i min karriere virket jobbmesser som den mest åpenbare måten å få en håndfull tilbud under ett tak. Jeg trodde jeg skulle dukke opp, slå på sjarmen, og å ansette ledere ville snuble over seg selv for å tilby meg en fantastisk stilling. Bortsett fra at det ikke var tilfelle i det hele tatt. Jeg tror faktisk ikke jeg noen gang har scoret så mye som et telefonintervju.
Spol litt frem til min rekruttering og jeg innså at de tidligere erfaringene ga mening. Hvorfor? Vel, jeg lærte raskt at de fleste selskaper ikke er forberedt på å bare gi ut jobber til alle som overlater en CV. Og selv om dette kan få disse hendelsene til å virke som et fullstendig sløsing med tid, er det heller ikke tilfelle.
Du vil kanskje ikke føre til en anbudskrig, men det er noen få muligheter for kandidater som er villige til å sette inn innsatsen.
Dette er fire ting du absolutt må gjøre for å gjøre det verdt:
1. Gjør din forskning
Som kandidat pleide jeg å kritisere mangelen på respons på min CV som ganske enkelt en vanlig respons på alle gjenopptakene ansettelsesansvarlige fikk på arrangementer. Og mens mitt yngre selv fremdeles vil tro det, vet den tidligere rekrutten i meg at det motsatte er sant. Hvis du er en god passform for en rolle i et selskap, vil noen lage en lapp for å minne seg selv om å nå ut.
Du lurer kanskje på hvordan noen kunne finne ut om et selskap har konserter som passer dem før de går. Vel, det er faktisk ganske greit. De fleste jobbmesser gir lister over deltakere i god tid. Så det er opp til deg å bruke litt tid på å kamme deg gjennom listen, og identifisere stedene du faktisk ønsker å jobbe. Og når du har gjort det, kan du bla gjennom de åpne posisjonene dine på nettet. Det kan være arbeidsintensivt, men vil til slutt gjøre opplevelsen din mer produktiv.
2. Gjør deg selv til en reiserute for dagen
Du tenker kanskje, “Seriøst? Det er enda mer å gjøre før jeg til og med dukker opp? ”Svaret er et veldig fast ja. Siden du har gjort arbeidet med å lage en liste over deltakere du faktisk vil jobbe for, bør du også ta det ekstra trinnet med å kartlegge hvor disse selskapene bokstavelig talt vil være lokalisert, og på hvilket tidspunkt du ønsker å snakke med dem.
En Business Insider- artikkel anbefaler at du åpner deg for jokertegn - noe som betyr at du bør gi deg tid til å snakke med folk som ikke er på listen din. (I bare halvrelaterte nyheter antyder artikkelen også noe du ikke ville tenke på, selv om det er perfekt fornuftig: Pakk deg noen snacks til den lange dagen fremover.)
3. Organiser visittkortene du mottar
Det ville være enkelt å bare gå på en karriere og dele ut CVen din til alle som vil godta det. Og sikker, det er rikelig med verdi i å ta med nok eksemplarer av materialet til å legge igjen hos arbeidsgiverne du virkelig er interessert i å jobbe for. Men her er det - mens du ikke nødvendigvis er på et offisielt intervju på noe tidspunkt i løpet av dagen (med mindre noen sier: "Hei, la oss sette oss ned til et intervju"), er interaksjonene dine virkelig gode nettverksmuligheter. Og som sådan, bør du sørge for at du har all informasjonen du trenger for å fortsette samtalen lenge etter at jobbmessen er avsluttet.
Hvis du er noe som meg, pleier visittkort å bli begravet i bunnen av ryggsekken på slutten av en jobbmesse. Så selv om jeg ikke foreslår at du avviser en når den blir tilbudt deg, vil jeg foreslå å holde deg organisert under arrangementet. Maria Baugh fra LearnVest skisserte nylig en enkel, men enkel plan for deg når du kommer hjem. Først renser du alt du aldri bruker, så legger du til noen beholdere i ditt LinkedIn-nettverk innen 48 timer.
4. Følg opp med å faktisk følge opp
På notatet til LinkedIn er oppfølging nøkkelen. Jada, det er ikke sikkert at du legger igjen med alle tilbudene du ønsket, men hvis du spilte kortene dine riktig, har du sannsynligvis igjen med noen nøkkelkontaktinformasjon. Så det er opp til deg å komme med en plan for å faktisk følge opp med disse menneskene.
Etter min erfaring, hvis jeg glemmer å følge opp noen innen en uke etter å ha møtt den personen, kommer jeg sannsynligvis ikke til å gjøre det i det hele tatt. Så legg tid på kalenderen din før du til og med går til jobben for å sende oppfølgende e-postmeldinger. Send en enkel takkemeldinger for folk du ikke har diskutert åpninger med. Og for de rekrutterere du faktisk snakket med om en potensiell rolle, ta deg litt tid til å finne et snakkepunkt fra samtalen din og bruk meldingen til å fortsette den (jeg vil sterkt foreslå noe annet enn: "Hei, vær ansett meg"). Dette er langsiktige skuespill, men til syvende og sist er det verdt å tenke på hvordan du kommuniserer med kontakter etter at det er over.
Jeg beklager hvis jeg har vært bærer av litt dårlige nyheter her. Men sannheten er at de fleste selskaper rett og slett ikke har stabler med tilbudsbrev til å dele ut på en karriere. Når det er sagt, har du noen sjanser til å gjøre et virkelig flott inntrykk på noen som potensielt kan være arbeidsgiveren din. Så, gjør leksene dine, vær forberedt og gjør virkelig inntrykk av at jeg vet at du er perfekt i stand til å lage.
