Fakta: Du kan egentlig ikke vite hvordan det er å jobbe et sted før du opplever det. Men jobbsøk tar mye tid for både deg og selskapet, og det er derfor alle involverte ønsker å sørge for at det blir en god match.
Derfor er det ikke nyttig at alle samtidig er en selger. Det jeg mener er: Du prøver begge å sette den aller beste foten frem, og som et resultat kan noen ting gå seg vill i oversettelsen.
Så du kan si: "Jeg er en rask lærer, " som kode for "Jeg vet ikke den ferdigheten, men jeg kan plukke den opp." Tilsvarende kan ansettelseslederen si at du vil ha muligheten til å rett ditt eget arbeid, som kan oversette to måter. Kanskje betyr det at du har rikelig med autonomi og en støttende sjef. Eller kanskje det betyr at hun ikke aner hva du faktisk vil gjøre.
Heldigvis er det vanlige buzzwords folk bruker for å beskrive arbeidsmiljøer som kan være ganske fortellende. Akkurat som at en "koselig" leilighet skal bli liten, kan du være på utkikk etter de fire buzzwordsene nedenfor - og basert på din arbeidsstil, har du en mening om dette miljøet vil passe godt for deg.
1. Fartsfylt
Som du kan forestille deg, betyr dette at det skjer mye på en gang. Utover det antyder det at du går fra det ene prosjektet til det andre uten mye tid til å lene deg tilbake og reflektere. Så det passer godt for noen som er lett lei eller oppgavestyrt.
På den annen side kan fokus på hastighet (også kjent som "gjort er bedre enn perfekt") være stressende for perfeksjonister. Det kan også være vanskelig for folk som ikke liker multitasking. Hvis du vil ha tid til å forestille seg og reflektere uten presset for å komme til nære frister, kan du se etter et arbeidsmiljø som er beskrevet som avslappet.
2. Egalitær
Dette er ordet du leter etter hvis du er en stor tenker som vil kunne bidra med ideer over hele spekteret. Det tyder på at alle har fått en sjanse, og at du vil ha mer tilgang og muligheter basert på ideer, snarere enn ansiennitet.
Men et selskap med denne typen miljøer kan gjøre deg gal hvis du trives med å ha en klar, topp-down struktur (en sjef som gir deg oppdrag), eller hvis du er en profesjonell på midten eller senior nivå som ikke virkelig trives med å jobbe med mennesker med mindre erfaring. Deretter foretrekker du et hierarkisk system.
3. Sosialt
Vil du få venner på jobb? I så fall kan du si at hvis du er ny i byen - eller bare setter pris på å være i stand til å henge med kollegaene i og utenfor kontoret - kan en sosial arbeidsplass være akkurat det du leter etter.
På den annen side vil du ikke være fornøyd der hvis du er den typen person som er 100% fokusert på jobb. Dette miljøet kan være utfordrende hvis det virker som folk som sosialiserer seg etter timer beveger seg fremover, og det er ikke deg. For ikke å nevne at hvis du ikke liker den aktiviteten alle deltar i (idretter, drikker alkohol eller deltar i en religiøs praksis), kan du være ukomfortabel. Se etter et sted med vekt på individuelt arbeid - og folk som vil reise bort når du slutter.
I stedet for å vente rundt det perfekte jobben …
… Hvorfor finner du ikke det selv i dag?
Sjekk ut massevis av åpninger nå
4. Raskt raskt voksende
I en raskt voksende avdeling er det lettere for deg å utvikle posisjonen din og øke din CV raskt. Hvis du ser ord som "oppstart", "innsettelse" eller "endring", vil du sannsynligvis få strekke deg og ta på deg nye ting. Du vil være en som er begeistret for utsiktene til å jobbe uten veikart, og OK med litt usikkerhet.
Det er mindre for deg hvis du vil ha komforten og sikkerheten som følger med en veletablert rolle. Hvis du ønsker å følge systemene en forgjenger har satt på plass og ha dine ansvarsoppgaver nøyaktig overens med det du meldte deg på, må du se etter selskap som er beskrevet som stabilt.
Bedriftskultur varierer fra organisasjon til organisasjon, og det er ikke noe du vil rabattere. Sammen med å ta hensyn til ordene som er brukt for å beskrive arbeidsmiljø, graver du dypere og gjør et poeng å lære mer under intervjuet.
Spør om hvordan det egentlig er å jobbe der (vi har 22 forskjellige spørsmål her), men husk at det ikke er noe som heter den ideelle arbeidsplassen. Det vil se annerledes ut for alle, basert på deres arbeidsstiler og verdier.
Så vær ærlig med deg selv om hva du virkelig ser etter. På den måten kan du utnytte forskningen og havne et sted som passer godt for deg.
