"Hvor jobber du nå?"
Den linjen alene er uskyldig. Men når det blir spurt etter at du veldig godt vet at CVen sitter noen på datamaskinens person, er det vanvittig.
Så, hvorfor skjer det? Hvorfor føles det noen ganger at rekrutterere går ut av deres måte å gjøre intervjuprosessen vanskeligere?
Den gode nyheten er at de ikke gjør det. Jeg kan love deg at ni av ti ikke gjør noe med den hensikt å gjøre deg frustrert. Noe som bringer meg til mitt neste punkt (og egentlig poenget med hele denne artikkelen) - at bak hvert irriterende trekk er en legitim grunn.
La meg forklare:
1. Her er grunnen til at de ber om ytterligere kopier av CVen din etter at du allerede har sendt dem
Før jeg ble rekrutterer mistet jeg nesten tankene når som helst jeg ble bedt om å sende en "oppdatert" CV.
"Jeg sendte denne søknaden til deg for tre dager siden, " vil jeg tenke på meg selv. "CVen min kommer ikke til å bli veldig annerledes nå!"
Når jeg først var på den andre siden av bordet, fikk jeg imidlertid vite hvorfor dette skjedde. Og det er faktisk gode nyheter for deg fordi jeg vanligvis bare spurte når jeg ville gi den videre til ansettelsessjefen. De fleste ansetter ledere jeg jobbet med foretrukne papirkopier. Så mens jeg regnet med at dette ville være til ulempe for kandidaten, visste jeg også at det ville flytte prosessen raskere for dem. (OK, jeg ville heller ikke alltid grave gjennom innboksen for å finne den, hvis vi er helt ærlige.)
2. Her er grunnen til at de ikke gir oppfølging når det ble lovet
Jeg pleide å lene meg på min "utilgivelige" kalender som en unnskyldning for ikke å gi neste trinn til søkerne på en riktig måte. Men det var ikke bare det. Å sette sammen neste trinn i et intervju innebærer ofte å koordinere mange tidsplaner og diskutere noen få ting om kandidaten (for eksempel hva de skal gjøre hvis personen er fantastisk, men søker en høyere lønn enn det som opprinnelig var budsjettert med).
Det betyr ikke at du sitter fast hjemme, bare venter. Hvis en rekrutterer blir stille i et par uker, ikke vær redd for å sende en e-post for å sjekke inn. Men i stedet for å legge skylden, kan du stille flere spørsmål knyttet til jobben. La oss si at du intervjuer for en markedsføringsrolle, og du kan si noe slikt:
“Håper du har hatt det bra! Jeg undersøkte hvordan jeg bruker GIF i markedsførings tweets etter intervjuet vårt og var nysgjerrig på å høre om teamet ditt har eksperimentert med dem også. ”
Ingenting får en rekrutterer til å føle seg skyldig - og følge opp raskere - enn en kandidat som er på toppen av spillet sitt.
3. Her er grunnen til at de planlegger intervjuet ditt i siste øyeblikk
Den uheldige sannheten er at mens rekrutterere koordinerer intervjuprosessen, er det bare så mye de kan kontrollere. Noen ganger blir ansettelseslederen trukket inn i et møte i siste øyeblikk. Andre ganger kommer en intervjuer med forkjølelse. Noen ganger kommer ting bare opp, ikke sant? Det eneste problemet er at personen det påvirker mest er deg.
Hvis (eller, når) dette skjer med deg, ikke standard å flytte fjell for å planlegge intervjuet ditt med en rekrutterer.
Ta en ærlig titt på kalenderen din, og hvis deres foreslåtte tid ikke fungerer for deg, gi dem beskjed om det og tilby et par alternative tider som du er tilgjengelig.
(Og hvis de ikke kan få det til å fungere, er dette sannsynligvis et godt tegn på at de er litt for uorganiserte.)
Jeg får deg til å føle deg som du kan gå etter noe jobb du ønsker nå
… Innenfor grunn selvfølgelig, la oss ikke gå helt gale.
4. Her er grunnen til at de ikke forstår hvilken rolle du intervjuer
Det var utallige ganger da en kandidat stilte meg et spørsmål om jobben de var oppe for, som jeg rett og slett ikke kunne svare på. Jeg visste hvor frustrerende det var for dem, men på samme tid var det små nyanser av mange spillejobber som jeg ikke forsto meg selv - noe som fikk meg til å svare ofte med, “Det er noe du burde føle deg mer enn velkommen til å spørre ansettelseslederen .”
Jeg har gitt deg litt frihet til å ringe rekrutterere på tullet deres til dette punktet, men her synes jeg det er verdt å kutte dem litt slapp. Hvis noen tydelig prøver å gjøre noe, kan du selvfølgelig rulle øynene så hardt du vil.
Men hvis noen er ærlige med deg og sier at de ikke har den informasjonen, ikke bekymre deg - du vil møte mange andre på teamet som vil vite svarene.
Jobbjakt kan være utrolig frustrerende - jeg vet. Jeg forteller deg det som noen som har vært på begge sider av prosessen. Noen ganger kan det være utrolig nyttig å ha litt innsikt i hva som skjer.
Så jeg vil overlate deg med mitt nummer ett tips for å komme gjennom dette med din fornuft intakt: Husk at rekrutterere er mennesker også. Og akkurat som alle andre personer du kjenner, er de ikke perfekte. Det unnskylder dem ikke, men det kan gjøre de irriterende øyeblikkene lettere å takle.
