Det er alltid gøy å høre om de store feilene søkere gjør - som å dukke opp i svettebukse eller sovne under intervjuet. (Og ja, begge disse tingene har skjedd.)
Det er mindre morsomt å høre om de mindre feilene - som at noen dukker opp fem minutter for sent eller har en skrivefeil på den første linjen i et følgebrev - men det viser seg at de bittesmå feilene er det ansettelsesansvarlige klager mest.
Så for å sikre at du imponerer - ikke irriterer - drømmearbeiderne dine, har vi avrundet alle de små feilene som raser på nervene. Selv om du sannsynligvis har hørt disse tingene før, kan vi alle bruke en påminnelse fra tid til annen - for vel, vi hører om (og ser) dem.
På en CV
1. Inkludert 5 sider (eller hver gjennomføring fra de siste 5 årene)
Vi har snakket om den store debatten på flere sider kontra en side på nytt, men det er verdt å gjenta: Det er ikke viktig å ta med at du jobbet som hundevandrer i tre måneders college og hver eneste ting fra det tidspunktet til nå.
Tenk på det på denne måten: Å ansette ledere vil bare ha høydepunktene; de vil vite hva som er spennende med deg så raskt som mulig (spesielt hvis de leser hundrevis av CV). Hvis du virkelig vil gå mer detaljert, kan du lagre det til intervjuet.
2. Inkludert en objektiv uttalelse
Det utdaterte rådet om å ta med en objektiv uttalelse på CVen din, vil bare ikke dø der ute på interwebs, og det er sannsynligvis derfor folk fortsatt inkluderer dem. Men sannelig, objektive uttalelser spiser bare plass på CV-en din som kan brukes til å fortelle en arbeidsgiver hvor fantastisk du er. Den eneste gangen en av disse setningene er nødvendig, er hvis du gjør en enorm karriereendring og opplevelsene dine ikke stemmer helt overens med stillingen.
Vil du fortsatt skrive en slags introduksjonslinje på CVen? Prøv sammendraget. Noen mennesker sverger ved det.
3. Inkludert blatante skrivefeil
Ja, vi vet at du har hørt det igjen og igjen og igjen. Men gitt en CareerBuilder-undersøkelse fra 2013 at 58% av CVene har skrivefeil, vil vi si det bare en gang til.
Hvordan kan du slutte å falle byttedyr for å gjenoppta skrivefeil? La noen andre lese CV-en din, ofte kan andre lettere oppdage feil fordi de ikke har stirret på siden på flere timer.
Hvis det virkelig ikke er mulig, bruk Muse-sjefredaktør Adrian Granzella Larssens tips for korrekturlesing av din egen CV: “Det er nyttig å endre skriften midlertidig, eller lese CVen nedenfra og opp - øynene dine blir vant til å lese en side en måte og kan ofte fange nye feil når du blander formatet opp. ”
4. Lyver
En annen ganske åpenbar, men tro oss - det skjer fremdeles. (Senest? En kandidat listet en viss ferdighet på CVen hennes, da da vi spurte henne om hennes erfaring med det, så hun blankt på oss og innrømmet at det ganske enkelt var "noe hun ønsket å lære mer om.")
Husk hva mamma fortalte deg: Ærlighet er alltid den beste politikken. Hvis du føler at det er en del av bakgrunnen din som ikke er helt opp til å snu, er det beste alternativet kreativ - men sannferdig - posisjonering. Karriereekspert Kari Reston deler smarte strategier for å søke på en jobb du underkvalifiseres til, og Jenny Foss fra JobJenny.com deler tips for å lage utdanningsdelen din når du ikke tror at graden din (eller mangelen på den) vil imponere.
5. Ikke skreddersy din CV til jobben
Når din CV gjør det foran øynene til en ansettelsesansvarlig, vil du at den skal skrike: "Jeg er perfekt for denne jobben!" Praktisk sett betyr dette at du ikke kan sende inn samme CV og følgebrev for hver jobb du søker på. Siden hver stilling vil vise forskjellige krav, bør hver søknad du sender inn markere tidligere erfaringer og prestasjoner som er spesifikke for den aktuelle jobben.
Så ta en titt på stillingsbeskrivelsen og selskapets hjemmeside og gjør noen generelle bransjeforskninger, og bruk deretter karriereekspert Lily Zhangs tips for å skreddersy din CV deretter.
6. Inkludert tilfeldige, ubeslektede eller off-putte hobbyer
Dessverre bryr det seg ikke om å ansette ledere om du elsker basketball, er aktiv i bokklubben eller er medlem av en Dungeons and Dragons-gruppe, men vi ser fremdeles disse tingene på CV igjen. Fjern alt som ikke er helt overførbart til arbeidsrelaterte ferdigheter (eller en virkelig, virkelig episk samtalestarter).
Er du usikker på om en aktivitet eller hobby passer godt? Zhang stave tre ganger når personlig prestasjoner eller hobbyer kan legge noe til CVen din.
7. Bruke Buzzwords som ikke gir mening
Å si at du er en mester for noe sånt som "back-end hyperkonvertert innholdskonvertering gamification", imponerer faktisk ikke noen - det forteller faktisk ikke noen noe. Vær enkel og grei, og sørg for at lekmann - også den HR-personen som sannsynligvis leser den første gjenopptaksrunden - kan forstå hva du sier.
8. Sette feil kontaktinformasjon
Hvis arbeidsgivere og ansettelsesledere ikke kan nå deg, kan de ikke gi deg jobben. (Og ja, vi er like triste som du når vi sender en e-postadresse som er oppført på en CV og får en tilbakesending.) Gjorde du det siste sifferet på telefonnummeret ditt til en "5" i stedet for en "6?" glemmer du den midterste initialen i e-postadressen din? Du vil dobbeltsjekke alt på CV-en, men firedobler du etter dette.
I et følgebrev
9. Ikke inkludert en
Selv om det ikke er teknisk "påkrevd", vil mange ansettelsesledere diskvalifisere deg umiddelbart for ikke å sende en. Nok sagt.
10. Følger ikke instruksjonene
Når du leser en stillingsbeskrivelse, må du sørge for å se om arbeidsgiveren har noen spesielle instruksjoner eller forespørsler. Noen ansettelsesledere kan be deg om å forklare visse typer opplevelser eller til og med svare på spesifikke spørsmål i følgebrevet. De kan også be deg om å adressere det til en bestemt person.
Hovedpoenget: Disse instruksjonene er ikke valgfrie (og det merker folk virkelig bort når du ikke følger dem). Følg med.
11. Å legge det gale firmanavnet på følgebrevet
Arkiver dette under flere ting du kan firedobler før du sender ut en jobbsøknad. Seriøst er det så unngås hvis du bare tar et ekstra blikk!
Vi anbefaler også å merke alle dokumentene dine på riktig måte, slik at du kan skille ting fra hverandre (å navngi et dokument "The Muse Jan 2015 Cover Letter" er bedre enn bare "Cover Letter", slik at du ikke ender med å sende feil ting ved en tilfeldighet) .
12. Bruke samme følgebrev for hvert selskap du søker på
Som å skreddersy en CV for hvert selskap, er det like viktig å skrive et annet følgebrev for hvert selskap. Ikke bare vil det forhindre deg i å gjøre pinlige feil (som å snakke om feil selskap i brevet ditt), men det vil også hjelpe deg å fokusere på den spesifikke stillingsoppføringen og selskapet og hva du vil gi til spillejobben.
Trenger du litt følgebrevinspirasjon? Vi har 31 eksempler på kick-ass for å få deg til å tenke.
13. Fortelle din livshistorie
Selv om det å fortelle historier i følgebrevet ditt kan være en flott måte å vise din lidenskap for stillingen, vil du aldri forlate en ansettelsesleder som lurer på, "Så hva er poenget?" For en ting vil det definitivt gå over den generelle begrensningen på én side for de fleste følgebrev, og for en annen ting er det mange ting folk (nærmere bestemt ansettelse av ledere) trenger ikke å vite om deg.
Hvis det er noe som må legges til for å gi kontekst til søknaden din, hold den kort og la følelser ut. For eksempel, hvis du søker på jobber i New York til tross for at du for øyeblikket er basert på vestkysten, er det ingen grunn til å fortelle en ansettelsessjef at du gjør det for å flytte bort fra den vanvittige eksen din.
14. Regurgitating CV
Hvis følgebrevet i utgangspunktet er din CV i avsnitt, vil du sannsynligvis trenge å begynne på nytt. Fortsett er sannsynligvis det første en rekrutterer ser på, så du kaster bort tiden din (og rekruttererens) hvis følgebrevet er en vanskeligere å lese versjon av noe han eller hun allerede har sett.
Hvis du synes ideen om å henvende seg til en person med høyere autoritet som skremmende, ta Alexandra Franzens råd og skriv følgebrevet ditt som om disse menneskene allerede kjenner deg og respekterer deg.
15. Sende én gigantisk tekstblokk
Ikke bare er gigantiske tekstblokker bare vanskelige å se på, men de er også vanskelige å absorbere. En ansettelsessjef kan gi deg en jobb utelukkende fordi øynene hans krysser og ser på følgebrevets tekstvegg.
Tenk på følgebrevet ditt som en bok. Kapitler i bøker er atskilt fra hverandre, og avsnittene i et følgebrev bør også være. Hvis du gjør det, kan du gå gjennom flere forskjellige punkter uten at overgangene er for vanskelig.
16. Begynn med navnet ditt
“Mitt navn er John Smith og jeg søker …” Med mindre du allerede er kjent, er navnet ditt ikke den mest relevante informasjonen til å begynne med. For ikke å nevne at navnet ditt skal være oppført på CVen din, avmeldingen i følgebrevet og i andre deler av søknaden din.
Start i stedet brevet med en relevant kvalifikasjon som en måte å introdusere deg selv på. (Her er litt mer om å sparke av følgebrevet med en fantastisk åpner.)
17. Å være for salg eller aggressiv
Hvis du noen gang har avsluttet et følgebrev med, "Jeg vil ringe deg neste uke for å avtale en dato og et tidspunkt når jeg kan komme inn til et intervju, " er du sannsynligvis litt for aggressiv.
Du vil selvfølgelig være trygg, men en omsetningsfull tone kan overskygge dine solide kvalifikasjoner og få deg til å virke pompøs (sannsynligvis ikke det du går etter). Hvis du ønsker å uttrykke din interesse, hold deg til en tryggere, mindre salgskraftig linje, som "Jeg vil gjerne ha en sjanse til å snakke med deg videre om stillingen."
18. Ikke gjør det klart hvorfor du vil ha stillingen
Midt i å gå i detalj om dine kvalifikasjoner og forklare eventuelle spesielle forhold som en ansettelsesansvarlig måtte trenge å vite om, har du kanskje glemt den viktigste delen av følgebrevet: å si hvorfor du vil ha jobben i utgangspunktet.
Når du leser gjennom et følgebrev, kan du lese hver setning og se om den svarer på et veldig enkelt spørsmål: "Hvorfor?"
I et intervju
19. Ikke komme tilbake til ansettelsesansvarlig på et rettidig tidspunkt
Vi hørte denne klagen fra en ansettelsesansvarlig nylig, og vi ble sjokkerte over at ikke alle svarer på intervjuforespørsler så raskt de muligens kan! Selv om du er opptatt, bør du alltid, alltid svare innen en virkedag. Noe lenger, og ansettelsesansvarlig vil sannsynligvis stille spørsmål ved din interesse for stillingen og dine generelle e-postmåter.
20. Viser sent
Det er egentlig ingen unnskyldning for å være forsinket til et intervju. Selv om det skjedde en ulykke på motorveien. Selv om du gikk deg vill. Å være punktlig er bare den respektfulle, profesjonelle tingen å gjøre. Planlegger å ankomme kontoret en halv time for tidlig, så selv om du treffer en snafu med trafikk eller T-bane, vil du fremdeles være trygg. Når det er sagt, finn et sted å vente til 5-10 minutter før intervjuet, slik at du ikke gjør feilen av …
21. Viser opp for tidlig
Ved å dukke opp tidlig (20, 30 - vi har til og med sett 40 minutter i forveien), legger du øyeblikkelig press på intervjueren for å slippe alt det hun måtte pakke sammen og takle deg. Eller, hun kommer til å starte intervjuet med skyldfølelse fordi hun vet at hun nettopp forlot deg sittende i lobbyen i 20 minutter.
Verre er det at du kan støte på fyren som har intervjuet rett før deg, og det vil sikkert kaste deg ut av intervjuspillet ditt.
22. Å ha en forferdelig håndtrykk
Mens gjennomsnittlige håndtrykk vanligvis ikke fester seg i minnene våre, gjør det dessverre dårlige håndtrykk. Og det siste du vil etter at du har forlatt et jobbintervju er å bli husket som den med halte nudler som fingre eller knusing av hummerklør som hender. Her er en rask leksjon for å sikre at du får den riktig hver gang.
23. Ikke gjør research
Ja, du lærer mye om et selskap og en rolle i løpet av jobbintervjuet, men det burde ikke være første gang du lærer alt. Med hele internett til fingerspissene vil du se ut som om du ikke kunne bry deg mindre om stillingen, som ikke akkurat kommer til å vinne intervjuer.
Så bruk litt tid på å google selskapet, og ikke bare se på et flot blikk på nettstedet. Mål å virkelig forstå dens oppdrag, visjon, kultur og nyhetsverdige hendelser. Her er en guide for å hjelpe deg.
24. Snakker for mye
Selv om du absolutt vil fremheve prestasjonene dine og selge ansettelseslederen på hvorfor du er den for jobben, vil du definitivt ikke la intervjueren lure på hvor lenge du skal på uten å ta pusten (eller ser på hans eller hennes klokke). Tenk på intervjuet mer som en samtale enn en presentasjon. Og husk å se etter ledetråder - som intervjuerens kroppsspråk. Hvis hun skifter frem og tilbake eller tømmer halsen, er det på tide å la henne komme til neste spørsmål.
25. Dårlig munnlegging av din gamle arbeidsgiver
Uansett hvor dårlig jobb det var, har du aldri noen gang lyst til å mage en tidligere arbeidsgiver i et intervju. Hvorfor? Fordi intervjueren vil anta at du vil gjøre det igjen - som når du forlater dette selskapet. Hold tonen et sted mellom nøytralt og positivt, og fokuser på hva du har lært av hver erfaring og hva du håper å gjøre i fremtiden. Dette gjelder spesielt når du snakker om hvorfor du reiser - her er noen tips om hvordan du gjør det riktig.
26. Å ikke opptre begeistret for å være der
Her er en liten hemmelighet om intervjuere: Å møte kandidat etter kandidat er ikke akkurat den beste delen av jobben deres. Så hvis du kan gjøre prosessen litt morsommere eller spennende ved i det minste å oppføre deg som om du er glad for å være der, vil du gjøre deg selv en seriøs tjeneste. Dette gjelder spesielt på telefonintervjuer - siden kroppsspråk og ansiktsuttrykk er umulig å formidle når du ikke er sammen, må du uttrykke litt spenning i stemmen din. Her er noen tips.
27. Å bli for avslappet
OK, men prøv å ikke bli for spent. Vi har hørt kandidater forbanne, be om å lade telefonene sine og snakke om bruk av fritidsmedisiner i intervjuer. Spoilervarsel: Ingen av dem ble ansatt.
28. Har ikke spørsmål til intervjueren
Fortell oss at du har hørt dette nå, men det er virkelig ingenting verre enn å spørre en kandidat hvilke spørsmål de har om jobben og høre krekling. Nesten like ille er det når noen stiller generiske spørsmål som allerede er dekket - fordi de har lagret dem utenat og ikke kan komme med noe annet. Zhang har gode råd for å stille faktisk gjennomtenkte, innsiktsfulle spørsmål.
Når du følger opp
29. Ikke sendt en takkemelding
Hvis du tenker på å ikke sende en, bare tenk på alle de andre kandidatene som er. Du vil skille deg ut - og ikke på en god måte. Når det er sagt kan takknemmen din gjøre mer skade enn godt hvis du gjør noen av følgende feil:
30. Send en en uke sent
Takkemerkene er de mest effektive når du sender dem ASAP eller minst innen 48 timer etter intervjuet. Hvis du vil legge inntrykk av at du bare er mildt interessert i stillingen, kan du fortsette og ta deg god tid. Hvis ikke, så send den med en gang. Som ordtaket sier, handlinger snakker høyere enn ord.
31. Sende en generisk en
Du kan tenke at det å gå gjennom motivene og sende en generisk takkemelding er bedre enn å sende ingenting, men du vil ta feil. Ansette ledere blir begeistret når de finner eksepsjonelle kandidater som virkelig er begeistret for jobben. Og sende en kjedelig takkemelding som kunne vært rettet til noen? Det er en enkel måte å knuse bildet ditt på.
32. Sende en upassende
Du har ikke jobben ennå, så ikke bli for sjarm i lappen. Uansett hvor sikker du er på at du spikret intervjuet, er det beste alternativet å være profesjonell gjennom hele prosessen. (Det betyr ingen kallenavn, ingen sarkasme, og igjen, ingen forbannelse.)
33. Send den samme eksakte en til alle intervjuobjektene dine
Jeg vet - du tror du er effektiv. Men intervjuere videresender ofte alle takkemerkene til hverandre (og HR), i så fall vil kopi-og-lim-jobben din være umiddelbart åpenbar.
34. Oppfølging av sosiale medier
Visst, å nå ut til ansettelsessjefen du nettopp har intervjuet med viser at du vet hvordan du bruker sosiale medier. Men den er også ganske upersonlig, serie av ydmykhet og virker ærlig talt litt lat. Kanaliser energien din til en velskrevet e-post i stedet.
35. Å være alt om deg
Glemte du å nevne at du en gang gjorde noe som var ekstremt relevant for jobben du intervjuet for nå? Det kan være greit å nevne det kort, men det er definitivt en feil for deg å forvandle takkehilsen din til to av intervjuet. Takk skal være oppmerksom på at notater ikke skal være lange, så du har ikke veldig mye plass til å, vet du, takke intervjueren din - enn si dele en annen historie. Hvis du må gjøre det, gjør det kort.
