Er du på jakt etter en fantastisk ny jobb? Vi vet at det kan være tøft å opprettholde din utholdenhet for jobbsøking.
Men hvis du trenger litt inspirasjon, kan du ikke se lenger. Vi har avrundet 30 fantastiske selskaper som alle ansetter akkurat nå. Så hva venter du på? Les videre og begynn å sende inn disse søknadene.
1. HealthcareSource
Vårt kontor
HealthcareSource er en ledende leverandør av talentstyringsløsninger for helsevesenet, og betjener mer enn 3000 organisasjoner over hele USA. Selskapets Quality Talent Software Suite hjelper helseorganisasjoner med å bygge en mer pasientsentrert arbeidsstyrke ved å velge, justere, kontinuerlig utvikle og beholde høyt engasjerte mennesker. Selskapets skybaserte plattform for programvare, innhold, tjenester og analyse hjelper med sporing av søkere, referansesjekking, atferds- og ferdighetsbaserte kompetansevurderinger, kompensasjonsanalyse, styring av ytelser og læring, kurs for e-læring, utdanning og rådgivning.
HealthcareSource handler om vekst og promotering innenfra. Noe som skiller selskapet fra hverandre er “No Small Voices” -holdningen - noe som betyr at alles meninger blir verdsatt likt, uavhengig av stilling. Ledelse ønsker å høre tilbakemeldinger fra alle i organisasjonen, og hele teamets fokus på vekst gjør at ansatte alltid tar på seg store utfordringer, lærer seg nye ferdigheter og går over i spennende nye roller.
Se deres åpne jobber hos HealthcareSource2. Asana
Vårt kontor
Asana er en ledende plattform som hjelper team med å organisere og styre alt arbeidet, fra små prosjekter til strategiske initiativer. Med hovedkontor i San Francisco, CA, har Asana mer enn 50 000 betalende organisasjoner og millioner av brukere over 195 land. Kunder som AB-InBev, Airbnb, Disney, KLM Air France, NASA, Overstock.com, Uber, Viessmann Group, Vox Media og Zalando bruker Asana for å administrere alt fra markedsføringskampanjer til produktlanseringer til selskapets mål.
Asana endrer måten team jobber sammen, starter internt med å bruke sitt eget produkt utelukkende - Asanas bruker ikke e-post og fokuserer på hvordan de skal være mest produktive og effektive de kan være ved å eliminere "work on work". Utfordrende arbeid blir møtt med støtte gjennom samarbeidspartnere og en blomstrende kultur bygd på åpenhet og tillit.
Se deres åpne jobber hos Asana3. First Citizens Bank
Vårt kontor
First Citizens er en av landets raskest voksende banker. Fra og med en enkelt gren i North Carolina har den nå 550 filialer kyst til kyst. Det som gjør First Citizens annerledes, er menneskene - detaljbankbanker, forretningsbankfolk, formuesbankfolk, teknologifagfolk, supportteam og mer - som alle er fokusert på bedre bankvirksomhet som hjelper mennesker til å leve bedre liv. Bankens tilnærming har skapt høy kundelojalitet som har gjort First Citizens til en av de sterkeste bankene i virksomheten.
Det som gjør First Citizens Bank unik, er dens sterke vekt på kundeforhold. Teamet bryr seg virkelig om kundenes økonomiske fremtid og ønsker å hjelpe dem med å vokse, noe som betyr at hver kunde blir behandlet som et individ og de ansatte er i stand til å dyrke unike forhold til hver enkelt. Siden teknologi gradvis tar personaliseringen ut av bankbruk, bruker First Citizens ressursene sine til å jobbe side om side med kundene sine og gjøre bank til en personlig opplevelse.
Se deres åpne jobber i First Citizens Bank4. Dun & Bradstreet
Vårt kontor
Siden 1841 har Dun & Bradstreet hjulpet bedrifter med å forbedre forretningsytelsen med sine data og innsikt, tilgjengelig gjennom Dun & Bradstreet Data Cloud og dens løsninger. Med denne innsikten, generert fra over 300 millioner forretningsregistre, kan kundene akselerere inntektene, redusere kostnadene, styre risiko og transformere virksomheten.
D & Bs arbeidsplass er en som fremmer fortreffelighet ved å etablere klare mål og forventninger, samtidig som de gir muligheten til å ta eierskap og finne løsninger på egen hånd. For å fremme en kultur med bærekraftig høy ytelse, jobber selskapet for å støtte sine ansatte ved å oppmuntre til sunn oppførsel, gi arbeidere muligheter på stedet for trening, sunne snacks og tid til å ha det moro og lade dem på nytt.
Se deres åpne jobber på Dun & Bradstreet5. TransUnion
Vårt kontor
TransUnion tilbyr mer enn et kredittrapporteringsbyrå sofistikert informasjon om globale risikoer for å hjelpe kunder med å ta viktige forretningsavgjørelser. Organisasjonen er opptatt av å gi den mest komplette og flerdimensjonale informasjonen som er tilgjengelig for mer enn 500 millioner kunder, hos 45 000 selskaper, i 33 land over hele verden.
TransUnion tar etterutdanning veldig alvorlig. Hver avdeling har et eget konferanse- og treningsbudsjett som må brukes hele året. Ansatte søker om midler til å kjøpe nye bøker, ta læringskurs, delta på konferanser eller til og med vende tilbake til skolen. Selskapet vet at når talent blir opplært, beholdes talent.
Se deres åpne jobber på TransUnion6. CSAA Insurance Group
Vårt kontor
CSAA Insurance Group er en av de beste personlige linjene eiendom og skadeforsikring grupper i USA, og tilbyr bil, huseiere og andre forsikringslinjer til AAA medlemmer gjennom partnerskap med AAA klubber i 23 stater og Washington, DC. En kyst-til-kyst-organisasjon som betjener nesten 17 millioner AAA-medlemmer, og selskapet ønsker å være den største forsikringsselskapet i de mange markedene det betjener.
Vil du ha fordeler? Vel, ikke se lenger enn til CSAA Insurance Group, hvor ansatte gleder seg over alle slags spennende arbeidsfordeler. Hver person får ekstra 24 timers betalt fri tid til å melde seg som frivillig med en organisasjon etter eget valg, skolepenger refunderingsprogrammer er tilgjengelige for alle, betydelig 6% dollar for $ 401K kamp, fordeler dekning for innenlandske partnere, og selskapet kjører en prisbelønnet velværeprogram.
Se deres åpne jobber hos CSAA Insurance Group7. Goosehead forsikring
Vårt kontor
Grunnlagt i 2003, Goosehead Insurance endrer ansiktet til forsikringsbransjen, noe som gjør søket etter god dekning til et stykke kake. Som et av de største uavhengige amerikanske forsikringsbyråene, er Goosehead forpliktet til å finne best mulig dekning og priser - og fordi det fungerer samtidig med forskjellige transportører, finner Goosehead kunder flere alternativer og gode tilbud.
Leadership at Goosehead Insurance gjør det enkelt for ambisiøse ansatte å oppnå suksess ved å forbli tilgjengelige og tilgjengelige. Forholdet mellom ansatte i Goosehead Insurance og ledelse er med på å utvikle viktige stillingsevner og kunnskap. Med team krusninger hver uke og en-til-en gjennomgang økter to ganger hver måned, har ansatte kontinuerlig muligheten til å stille viktige spørsmål og forbedre ytelsen.
Se deres åpne jobber hos Goosehead Insurance8. The Washington Post
Vårt kontor
Grunnlagt i 1877, er den 65 Pulitzer-prisvinnende posten en av verdens mest store medier og medieteknologiselskaper. Kjøpt av Amazon-grunnleggeren Jeff Bezos i 2013, og kåret til det åttende mest innovative medieselskapet i 2018 av Fast Company - og fremdeles på listen i dag - The Post har dukket opp, og forstyrret tidsepoken i journalistikken ved å posisjonere seg som den ledende innen teknologi.
Ansatte ved The Post trives i et fartsfylt og spennende miljø der nye historier, ideer og teknologier stadig blir utforsket. "Karrieren min har vokst enormt siden jeg har vært her, og jeg ser mye karriereutvikling rundt selskapet - hvis du kan utføre, er lidenskapelig og lene deg inn i nye ideer, kan du gå veldig langt på The Post, " sier Joey Marburger, direktør for produkt.
Se deres åpne jobber på The Washington Post9. HCSC
Vårt kontor
Health Care Service Corporation er det største eide - og fjerde største samlede - helseforsikringsselskapet i USA, og betjener Illinois, Montana, New Mexico, Oklahoma og Texas som lisensgiver for Blue Cross Blue Shield. HCSC, som er et målstyrt lokalsamfunn med 22 000 ansatte som betjener over 15 millioner medlemmer, er viet til et oppdrag å forbedre liv, helse og omsorg.
Hos HCSC tar det å bygge en sterk fellesskapsfølelse en sentral rolle. Ledelsen fremmer dette ved å fremme faglig utvikling med kurs, konferanser og refusjoner. Ledelsen fremmer det ved å gi åpenhet og støtte. Alle ansatte legemliggjør det, topp til bunn, i sitt profesjonelle oppdrag, så vel som i sitt betydelige frivillige arbeid - samfunnstjeneste og veldedighetsvandringer er vanlige hendelser.
Se deres åpne jobber hos HCSC10. Blizzard Entertainment
Vårt kontor
Blizzard Entertainment ble grunnlagt i 1991 av tre nyutdannede fra UCLA, og har gjennom årene utviklet seg til å bli et av de mest gjenkjennelige og respekterte navnene i spill. Med over 4.700 ansatte over hele verden fortsetter Blizzard å omdefinere bransjen - fra banebrytende e-sport og forbedring av AAA-franchiser til å lage helt nye titler for spillere av alle interesser.
Hos Blizzard er trivsel hos ansatte - med vekt på profesjonell utvikling på kontoret, kombinert med frihet og fleksibilitet for å balansere en sunn livsstil utenfor det. Blizzard Academy gir sine ansatte fantastiske læringsmuligheter gjennom fokusert kurs og vaktliste for gjesteforelesere. Dette gir ansatte mulighet til å lære av de beste kunstnerne, forfatterne og ingeniørene i bransjen.
Se deres åpne jobber på Blizzard Entertainment11. Newsela
Vårt kontor
Newsela, som er en oppstart av utdanningsteknologi, er opptatt av å transformere måten studentene får tilgang til verden gjennom ord. Det fantastiske teamet kombinerer kraftig teknologisk kunnskap med erfaring fra virkeligheten i klasserom, nyhetsrom og styrerom. Fem dager i uken publiserer Newsela nyhetsartikler med høy interesse på fem komplekse nivåer for klassetrinn 2 til 12, ved å bruke unike og proprietære prosesser.
Å være en ed-tech oppstart, er det fornuftig at Newselas kultur er veldig støttende for læring. I tillegg til forskjellige kontorverksteder, er det et utdanningsprogram som de ansatte kan bruke til profesjonell utvikling. Kontoret er også vertskap for lunsj- og læringsøkter de fleste ukene med fokus på et mangfoldig tema. Når det er på tide å blåse av litt damp? Ansatte samles for morsomme utflukter som hockeykamper, kondisjonstimer og et årlig tilfluktssted.
Se deres åpne jobber på Newsela12. Spak
Vårt kontor
Lever bygger kraftig, moderne rekrutteringsprogramvare for team som kan kilde, intervjue og ansette topptalenter. Ved å rekruttere samarbeidende, sømløse og fremfor alt menneskelige, er Lever på et oppdrag for å hjelpe verden til å ansette med overbevisning.
Lever bruker teknologi for å hjelpe andre med å bygge og ansette bedre team - så det forventes at Lever kontor har knekt saken for å fremme en spennende, produktiv arbeidsplass. Grunnlaget for denne oppdagelsen er selskapets ledere, som fokuserer på å fjerne veisperringer slik at enkeltpersoner kan utmerke seg. Resultatet? En ekte legemliggjørelse av lederskap - heller enn bare ledelse.
Se deres åpne jobber hos spaken13. PagerDuty
Vårt kontor
PagerDuty er den ledende plattformen for digital operasjonsstyring for virksomheter. Det gir DevOps, IT-drift, support, sikkerhet og bedriftsledere mulighet til å gjøre ethvert signal om til innsikt og sanntidshandling på tvers av alle driftssaker. Når inntekter og merkevaren omdømme er avhengig av kundetilfredshet, hjelper PagerDuty team for å forhindre og løse forretningsmessige påvirkninger og levere eksepsjonelle digitale opplevelser.
PagerDuty er et sted hvor du virkelig kan gjøre deg bemerket. Selskapet har et miljø der alle blir verdsatt for hvem de er, oppmuntret til å dele ideene sine, og til alltid å være ekte. "Vi er et stort nok selskap som vi er stabile, men vi er fortsatt små nok der du kan lage et fotavtrykk og fremkalle endring, noe som er spennende, " sier Lizzy McNaney, salgsutviklingsrepresentant.
Se deres åpne jobber på PagerDuty14. Big Fish Games
Vårt kontor
Big Fish Games er dedikert til å forbedre livet gjennom eksepsjonell lek. Hos Big Fish er ikke teammedlemmer bare et lite stykke av noe stort, de er en stor del av noe spesielt. Ansatte utfordrer seg selv til å være kreative i alt de gjør. Fra måten de tenker på, til måten de spiller på, fra måten de løser problemer, til måten de samarbeider på - alt er en mulighet til å gjøre inntrykk. Moroa er i å jobbe sammen for å bygge noe større enn seg selv og lage noe stort.
Selv om Big Fish Games er et raskt voksende selskap, prøver de å opprettholde en kvikk oppstartstemning. Selskapet har en åpen dørpolicy, som gir de ansatte lett tilgang til alle råd og støtte de måtte trenge. Ledere interesserer seg for alle ansattes prosjekter og tilbyr god råd og støtte når det blir spurt. Og nye ansettelser blir ønsket velkommen med åpne armer (og noen ganger en piñata).
Se deres åpne jobber på Big Fish Games15. Convene
Vårt kontor
Convene designer og tjenester førsteklasses steder å jobbe, møte og være vertskap for inspirerende arrangementer. Gjennom strategiske partnerskap med fremtredende kommersielle utleiere, driver Convene et nettverk av gjestfrihetsdrevne lokasjoner i kontorbygninger i klasse A over store amerikanske byer, med planer om å utvide globalt. Convene har samlet inn 260 millioner dollar i egenkapitalfinansiering og har blitt kåret til et av USAs 100 mest lovende selskaper av Forbes og en beste arbeidsplass av både Inc. og Fortune Magazine.
Convene tror virkelig på å ta vare på de ansatte. Bare noen få av de mange måtene selskapet feirer sine folk er ved å ha månedlige kontorfester, bake bursdagskaker, konsekvent strømpe snackbaren med sjokoladebit og velsmakende brygger, og gi pusterom der folk kan lene seg tilbake og ta en pause i løpet av arbeidsdag. Convene har også en rekke grupper og klubber for ansatte å bli involvert i - og arbeidere har makt til å danne sine egne klubber også.
Se deres åpne jobber på Convene16. Virkelig selskap
Vårt kontor
True Value Company hjelper detaljister over hele verden med å oppnå ekspertise i detaljhandelen på en måte som fungerer for dem og for deres lokalsamfunn. Som den eneste hardgrossistgrossisten i indsutry med et nasjonalt anerkjent merke, tilbyr True Value Company lokalt relevante produkt, konkurransedyktige priser, et ekspansivt lagernettverk, grundig lageranalyse og innovativ markedsføringskunnskap. Med 13 regionale distribusjonssentre og omtrent 2500 tilknyttede selskaper over 60 land, er True Value fokusert på å hjelpe uavhengige butikker til å vokse, realisere lønnsomhet og forbli relevant i lokalsamfunnene.
De ansatte hos True Value er samlet i selskapets verdier om å sette kunden først, drive for suksess, teamarbeid, respekt, forvaltning og integritet. Alle bruker en "kan-gjøre" -holdning når de tilbyr løsninger på problemer som medlemmene møter. Ledere streber etter å løfte teamene sine og er alltid klare til å tilby veiledning og råd når det er nødvendig. Ansatte kan også dra nytte av et utall klasser, lunsj og læring og refusjonsprogrammer for undervisning gjennom True Value University.
Se deres åpne jobber hos True Value Company18. Ahold Delhaize
Vårt kontor
Ahold Delhaize er en av verdens største matvarekonsern. Organisasjonen driver mer enn 20 forskjellige merker som hver deler en lidenskap for å levere gode produkter, en verdi for innovasjon og et mål om å skape arbeidsplasser som inkluderer alt, som gir givende profesjonelle muligheter. I tillegg er hvert sted forpliktet til å styrke lokalsamfunnene.
Ahold Delhaize tar ansattes velvære på alvor. Bedriften er opptatt av å skape en sterk balanse mellom arbeidsliv og ansatte. For eksempel liker teamet å ta turer til den nærliggende stranden for å hasj ut alvorlige avgjørelser, og tilbringe resten av dagen på å spille volleyball, spise grillmat og drikke deilige cocktails til lenge etter at solen har gått ned.
Se deres åpne jobber hos Ahold Delhaize19. First Western
Vårt kontor
First Western er et privat bank- og tillitsfirma som leverer helhetlige formuesplanleggingsløsninger for en persons personlige, forretningsmessige og filantropiske behov. Firmaets kontor i Colorado, Arizona, California og Wyoming tilbyr omfattende skreddersydde økonomiske løsninger - fra investeringsstyring og pensjonsplanlegging til forsikrings- og pantelånstjenester - i tillegg til full tilgang til et team av lokale eksperter.
First Western Trust-ansatte jobber hardt, men de liker også å feire og ha det gøy. Enten det er vertskap for en cornhole-turnering i femte etasje, ta en utflukt til Top Golf, eller samle seg til laglunsjer eller happy hour, gleder hele selskapet seg å ha det sammen og ha det moro i og utenfor kontoret. Organisasjonen og dens medarbeidere er enige om at disse sammenkomstene er en flott måte å blåse av litt damp fra dagen.
Se deres åpne jobber hos First Western20. MediaRadar
Vårt kontor
MediaRadar er et SaaS-selskap som tar sikte på å gi reklameinnsikt i sanntid, tilby verktøy for å overliste konkurransen og effektivisere salgsprosesser. Selskapets tilpassede, brukervennlige programvare for annonsesporing gjør at bedrifter kan samle overbevisende markedsanalyser som kan brukes til å lage målrettede salgsplasser og kontinuerlig vinne nye kontoer. MediaRadar serverer for tiden mer enn to millioner merkevarer for magasiner, nettsteder og e-nyhetsbrev.
MediaRadar er et sted hvor folk kan starte og deretter utvide karrieren. Organisasjonen bruker mye tid og krefter på å fokusere på trening og utvikling - fra eksterne workshops og trenere til sitt helt eget Leadership Academy. Hele lederteamet er stort på mentorskap, og alle fra administrerende direktør og ned vil alltid ta tid å coache ansatte gjennom utfordringer. Høyt utøvere fremmes raskt, ettersom karriereopplegg er en lidenskap hos MediaRadar.
Se deres åpne jobber på MediaRadar21. Odyssey Information Services
Vårt kontor
Odyssey Information Services er et komplett IT Services-firma som tilbyr rådgivning, rekruttering og profesjonelle og administrerte serviceprosjekter siden det ble grunnlagt i mars 2000. Selskapet er dedikert til å betjene kunder lokalt og internasjonalt med alle deres forretningsbehov.
Ansatte ved Odyssey føler seg mer som en familie enn en organisasjon, og de opererer med en medfødt harmoni både i og utenfor kontoret. De samme menneskene som tilbringer dagen med å le og brainstorme ideer om forretningsutvikling, kan du finne etter timer - fremdeles å humre unna - på lokale lykkelige timer, Topgolf-arrangementer, gymtimer og weekend-løp. I tillegg arrangerer selskapet teambuilding-arrangementer hvert kvartal for å holde humøret høyt og ønske nye medlemmer velkommen til gruppen.
Se deres åpne jobber hos Odyssey Information Services22. Lys
Vårt kontor
Lucids teknologi gjør at enhver - i enhver bransje - kan stille målgrupper viktige spørsmål, gi ærlige svar til forskere og måle effektiviteten til digital annonsering. Med så forskjellige bruksområder tilbyr selskapet jobber innen en rekke felt, fra prosjektering til produkt til kundesuksess. Lucid vokser raskt, og er det perfekte stedet for alle som er naturlig nysgjerrige og ambisiøse til å tegne karrieren sin.
Lucid er et sted hvor alle kan - og blir oppmuntret til - å gjøre inntrykk, for å fremme verdiene som entreprenørisme og lidenskap. Med en transparent og støttende ledelsesstruktur, åpen tilgang til selv de øverste ledere, og en kultur for personlig initiativ der ansatte blir oppfordret til å vokse med virksomheten og ta på seg nye roller og ferdigheter, er Lucid et sted der de drevne kan realisere personlig og profesjonelt potensial uten begrensning.
Se deres åpne jobber hos Lucid23. CapTech
Vårt kontor
CapTech er et nasjonalt konsulentfirma for teknologi og ledelse som samarbeider med noen av verdens mest suksessrike selskaper for å designe, utvikle og administrere tekniske og digitale løsninger som gleder kunder, driver innsikt og oppfyller strategiske mål. CapTech har en lidenskap for å drive innovasjon og vekst for sine kunder. Samarbeidstilnærmingen leverer tilpassede løsninger som maksimerer effekten av klientinvesteringer.
Det er mange ting de ansatte elsker å jobbe for CapTech. Men, en av de viktigste? Selskapets vektlegging av tjenesteledelse. “En av de store CapTech-verdiene er tjenerstyring. I stedet for at jeg må be folk om hjelp, har jeg fått flere til å kontakte meg og tilby tjenestene sine, sier CapTechs markedsleder for Denver.
Se deres åpne jobber hos CapTech24. Spokeo
Vårt kontor
Spokeo ble grunnlagt i 2006 av en gruppe akademikere fra Stanford som søker en enkel måte å holde tritt med vennene sine i en rekke sosiale nettverk. Siden har Spokeo utviklet seg til en massiv ressurs på over 12 milliarder poster over tusenvis av kilder, og serverer en stadig voksende bruker -base på over 18 millioner mennesker.
Med litt over 200 ansatte er Spokeo et lite selskap som håndterer store utfordringer - med databaser og lagringsfunksjoner som ligner på Facebook og Amazons sky. Dette er et sted der ansatte har den spennende muligheten til å gjøre inntrykk - med enkel tilgang til ledere på C-nivå på et kontor i åpen etasje - og mesterideer fra forslag til ferdigstillelse.
Se deres åpne jobber hos Spokeo25. Finansiell finesse
Vårt kontor
Grunnlagt i 1999, og Financial Finesses økonomiske velværeprogrammer endrer liv og forvandler organisasjoner over hele USA. Ved å gi folk objektiv økonomisk veiledning uten ultramotiv, har det uavhengige, ansatteide firmaet hjulpet mer enn 2, 4 millioner ansatte i over 600 selskaper å redusere økonomiske stress, maksimere fordelene og ta klokere økonomiske beslutninger.
Financial Finesse fremmer en direkte lederstil med mye ansattes autonomi og åpen kommunikasjon. Selskapets flate organisasjon er drevet av et team av gründer, fartsfylte, samarbeidsvillige og intellektuelt nysgjerrige selvoppstartere som elsker å lære. Ledere stoler på ansatte til å lede prosjekter på en ansvarlig og selvsikker måte - og for å omdanne kraftige ideer og tilbakemeldinger til store resultater. Når det er på tide å sparke tilbake? Avslappende takterrasser med margaritas, sangria-cocktailer på fredager og kjøkkenutstyr passer til regningen.
Se deres åpne jobber med økonomisk finesse26. AT&T
Vårt kontor
AT&T er glade for å kunngjøre utvidelsen av underholdningstjenester og innholdstjenester. Selskapet er den største leverandøren av betal-TV i USA og er blant de største i verden. Selskapet bruker sitt brede medieavtrykk og høye hastighetstjenester for å nå over 60 millioner lokasjoner for å levere primetime-show, sportsbegivenheter og filmer til kunder over hele kloden.
Ansatte ved AT&T får enorme muligheter til å forfølge sitt kall og hoppe i gang med karrieren. AT&T tilbyr ansatte muligheten til å rotere gjennom mange forskjellige aspekter av selskapet, inkludert engineering, markedsføring og personalstøtte. AT&T er også stolte over å ha kvinner i lederroller fra topp til bunn, og fortsetter å være en ivrig tilhenger av kvinnelig myndiggjøring.
Se deres åpne jobber hos AT&T27. Boområder
Vårt kontor
Living Spaces 'detaljhandel med kvalitetsmøbler oppfyller alles stil og budsjett. Living Spaces er en anerkjent leder innen flott boliginnredning, design og rimelig pris. Selger et imponerende utvalg av vakre møbler og tilbehør, både i butikken og på nettet. Med en voksende liste over lokasjoner over hele landet - og fortsatt ekspansjon til nye markeder, gir Living Spaces sine kunder praktiske og herlige møbelopplevelsesopplevelser.
Living Spaces er forpliktet til å fremme karrieren til folket, og samarbeider med nyansatte for å planlegge vellykkede profesjonelle veikart fra første dag. Når selskapet går over til nye markeder, blir de ansatte dyktige og forberedt på å gripe hver eneste mulighet som tilbys av Living Spaces 'treningsprogrammer i verdensklasse, mentorskap, mobilitet blant ansatte og promotering innenfra.
Se deres åpne jobber på Living Spaces28. Guidepoint
Vårt kontor
Guidepoint er eksperten på å finne kompetanse. De forbinder institusjonelle investorer, bedriftskunder og store konsulentfirmaer med bransjeeksperter for alle forskningsbehovene deres. Selskapet tilbyr unge fagpersoner et rom for å vokse karrierer i et fartsfylt miljø og lære om nyskapende bransjer. Guidepoint opplever en spennende vekstspurt og ser ivrig etter nytt talent for å bli med i sine rekker. Lagene på hvert av kontorene er stramme, positive mannskaper som ser frem til å drive selskapet fremover med like hardtarbeidende nye fagfolk.
Ledelsen av Guidepoint leder bare etter det beste talentet, og gir en stor grad av tillit til ansatte, mens de alltid gir en åpen atmosfære der ansatte kan lære, stille spørsmål og få den støtten de trenger. Hos Guidepoint har ansatte tilgang til en rekke faglige utviklingsmuligheter, og ledelse gir stor forberedelse til nye roller og avansement.
Se deres åpne jobber på Guidepoint29. DMC Atlanta
Vårt kontor
DMC Atlanta ble grunnlagt i 2003 med bare åtte personer, og har vokst til over 700 ansatte på 50 kontorer rundt om i landet gjennom en resultatdrevet filosofi og en forpliktelse til å bringe sine kunder livslange kunder. I løpet av de neste årene håper DMC å utvide til hundrevis av nye kontorer rundt om i landet - og deretter verden.
DMC Atlanta mener at samarbeid er viktig på alle nivåer, spesielt mellom ledelse og ansatte. Ledere jobber sammen med teamet, og hjelper alle til å jobbe hardere og bedre sammen. Denne tilnærmingen gir hvert medlem av teamet muligheten til å lære å lede - og å bli store ledere i seg selv når tiden kommer.
Se deres åpne jobber hos DMC Atlanta30. Tory Burch
Vårt kontor
Tory Burch ble startet i februar 2004 med en butikk i New York City, og er et amerikansk livsstilsmerke som inneholder klær, sko, vesker, tilbehør, klokker, hjemme og duft som er klare til å bruke. I dag er Tory Burch en global virksomhet med tilstedeværelse i mer enn 50 land.
En ting Tory Burch-ansatte aldri føler? Sittende fast. Selskapet tror på å oppmuntre og støtte ansatte - ikke å begrense dem. "Ved å la meg bruke flere hatter og utvikle mine egne prosesser, har Tory Burch hjulpet meg å utnytte og utvikle ferdigheter som jeg ikke en gang visste at jeg hadde, " sier en av selskapets Senior Industrial Engineers.
Se deres åpne jobber hos Tory BurchHer på The Muse samarbeider vi med mange gode selskaper for å gi deg innsideblikk på kontorene deres og fantastiske stillingsannonser. Disse arbeidsgiverne betaler oss for å bli vist på nettstedet, men disse Muse-verdige merkene gjorde at denne listen ikke bare var fordi de vil bli inkludert, men fordi deres kultur, retningslinjer og tilbakemeldinger fra ansatte viste oss at de fortjener å være det.
Tror firmaet ditt bør være på en liste som denne? Lær mer og ta kontakt!
