Det er mange råd der om CV-en din: Hold den til en side, endre dine oppgaver til prestasjoner og skreddersy den til jobben du søker på - bare for å nevne noen. Men ingenting av det går virkelig inn på hva kjøttet av din CV skal være.
Det hele blir spesielt forvirrende når du innser at den offisielle stillingsbeskrivelsen ikke en gang begynner å beskrive hva du faktisk gjør. Så, når det er på tide å skrive eller oppdatere en CV, hvordan vet du hva som er viktig nok til å inkludere og hva som sannsynligvis ikke er nødvendig?
Her er tre spørsmål du kan stille deg for å hjelpe deg med å finne ut hva som gjør kuttet.
1. Er det slags en stor avtale?
Du har ikke massevis av plass på CVen, så motstå å kaste bort det ved å kopiere alle kulene dine fra stillingsbeskrivelsen. Fokuser i stedet på de store tingene - ting som kan betraktes som imponerende prestasjoner. Møtte du eller overgikk et ambisiøst salgsmål? Ble du gitt en pris for fantastisk kundeservice?
Husk: Målet ditt er å skille seg ut blant de mange titalls mennesker som søker på samme jobb og som antagelig har lignende erfaring. Det betyr at kulene dine bør lese noe som "presentert med Unsung Hero-prisen for bak kulissene bidrag til årlig konferanse", eller "økt antall konferansedeltakere med 20%, " ikke "ansvarlig for konferanselogistikk."
2. Gjorde du innvirkning?
Det kan være litt vanskelig å vite om noe er en "big deal" eller ikke, så dette neste spørsmålet er mer håndgripelig. Enkelt sagt, gjorde du noe bedre? Kanskje du sparte tid og penger på et prosjekt eller opprettet noe helt nytt som teamet ditt sårt trengte. Tanken her er at du ikke bare økte topptellingen hos selskapet ditt, du løste problemer. Alt som faller i denne kategorien, bør gjøre kuttet.
For å virkelig fremheve effekten du har gjort, bruk tall - tenk, "kutt behandlingstiden ned med 3 dager" eller "designet og implementert nytt grensesnitt, og forbedret ansattes effektivitet med 30%." Tall gir kontekst, noe som gjør det lettere å illustrere forskjellen du laget. (Hvis du trenger hjelp med å kvantifisere hva du gjør, kan du prøve disse tipsene.)
Ønsker du å vite sikkert om du er på sporet?
Det eneste svaret på det er "Duh!"
Snakk med en CV-ekspert i dag
3. Er det sunn fornuft å inkludere?
La oss være realistiske et øyeblikk. CVen din består ikke bare av priser og tall. Noen ting må inkluderes fordi de er en så viktig del av ditt ansvar at det nesten føles som å lyve å utelate dem. Hvis du er en skribent, men alle kulene dine fokuserer på prisene du fikk for videoredigering - er det ikke greit. Spar litt rom for dine viktigste plikter.
En annen ting som er ganske sunn fornuft er å inkludere ting som er direkte relevante for stillingen du søker på. Det er kanskje ikke en enorm prestasjon, men hvis det står i stillingsbeskrivelsen, bør du sannsynligvis beskrive opplevelsen din med den på CVen. Ja, du ønsker å prosjektere suksess og kompetanse, men alt som lett forklarer hvorfor du kanskje søker på denne nye stillingen, vil hjelpe ansettelseslederen å se hvorfor du er den rette kandidaten.
Gå gjennom dine kulepunkter og se om de oppfyller disse kriteriene. Hvis du har en som ikke inkluderer en prestasjon, innvirkning du har gjort, eller noe som er helt opplagt - bort til hakkesten går det! Det føles ikke bra mens du gjør det, men til slutt får du et mye sterkere CV.
