Rett etter grunnskolen søkte jeg så mye karriereråd som jeg kunne få tak i. Det gikk ikke lang tid før jeg trodde jeg hadde avmystifisert intervjuprosessen fullstendig. Og på grunn av det tenkte jeg at jeg kunne få en hvilken som helst stilling jeg klarte å få et intervju for.
Men når det gjaldt disse jobbene - spesielt de jeg trodde jeg var shoo-in for - fikk jeg dem ikke. I noen tilfeller hørte jeg ikke en gang tilbake. Og en stund var jeg med fullstendig tap.
Spol frem til noen år senere da jeg takket ja til en jobb som rekrutterer på heltid. Det var lenge før jeg holdt nok intervjuer til å forstå hvordan en tilsynelatende perfekt kandidat virkelig kan drepe stemningen utilsiktet.
Så hvis du lurer på hvorfor ansettelse av ledere virker litt lunken i det siste, her er tre ting som mest sannsynlig vil ødelegge sjansene dine.
1. Å selge deg hele tiden uten å svare på spørsmålene
Selvfølgelig er det viktig å bevise for alle du intervjuer med at du passer godt på jobben. Det er like viktig å gi dem de nøyaktige bevisene de leter etter.
Jeg satte alltid pris på når en kandidat var trygg på sine evner og erfaringer. Men altfor ofte så det ut til at kandidater som var "trygge", fortsatte og fortsatte med sine prestasjoner og ignorerte spørsmålene de ble stilt fullstendig. Å ansette ledere setter pris på prestasjonene dine. Faktisk vil du sannsynligvis ikke sitte på et rom med dem hvis du ikke var imponerende. Men å resitere hele listen over priser og anerkjennelser gjentatte ganger er ikke så effektiv som du tror.
Det er ingen hemmelighet at intervjuer er ukomfortable. For alle. Og mens alle ansettelsesledere har sine egne spørsmål om hvordan de oppfører seg rundt kandidater, er her en hemmelighet: Hvis du allerede har beskrevet en bragd, vil intervjuere be om mer informasjon om de er interessert. Men hvis de ikke spør, er det ingen grunn til bekymring. De vil ha mange andre spørsmål til deg.
2. Å ikke vite hvilken posisjon du intervjuer for
Tidlig i min karriere husker jeg at jeg ble fortalt av en rekke mennesker å være åpne for alle muligheter når jeg intervjuer med et selskap. Gode råd, ikke sant? Til en viss grad, ja.
Selv om du er åpen for andre muligheter, må du imidlertid vite hvilken stilling du faktisk intervjuer for.
Det høres kanskje opplagt ut, men jeg ble fanget fullstendig av hvor ofte kandidater ville begynne et intervju ved å fortelle meg at de ikke var sikre på hvilken stilling de ble vurdert til. Selvfølgelig forstår jeg at de mest kvalifiserte kandidatene vanligvis har flere intervjuer i kalenderen. Men hvis du noen gang er i tvil om rollen du intervjuer for, kan du ta et minutt før du går inn på kontoret og henvender deg til telefonen din for å rydde opp. Som kandidat har jeg gjort dette ved mer enn én anledning selv.
Det er viktig å huske at fra ansettelsessjefens perspektiv ønsker vi at hver enkelt kandidat skal være en all-star. Med andre ord, vi forankrer at du skal være fantastisk. På grunn av dette bruker ansettelsesledere timer (ja, timer) på å forberede seg på hvert individuelle intervju. Hvis du ikke er villig til å møte oss i midten og i det minste være klar over hvilken rolle du intervjuer for, ikke bli overrasket om stemningen i intervjuet ditt er litt mindre enn optimistisk.
3. Å dukke opp (måte) for tidlig til intervjuet ditt
Ja - det er noe som å være for tidlig til et intervju.
Så stressende som et intervju er for en kandidat, kan det være like stressende for en ansettelsesleder. Det er mye press på mange mennesker for å fylle åpne roller med flotte mennesker, og siden de er superforberedt på å intervjue hver eneste kandidat, kan selv de minste endringer ødelegge en stemning.
I ett tilfelle ankom en kandidat til en rolle på inngangsnivå på kontorene våre tre (!!!) timer før hennes planlagte intervju. Selv om dette var å foretrekke fremfor å være flere timer forsinket (også jeg har opplevd dette), var jeg også midt i et møte og fant meg forbløffet av hennes ankomst, og krøp for bare å finne et sted for henne å sitte i vårt allerede overfylte arbeidsområde. Rekrutterere setter pris på det når du prøver å være 10 til 15 minutter for tidlig, men hvis du trenger å være tidligere på et intervju, kan du finne en kaffebar i nærheten for å drepe tiden.
Hvis du kommer til å forstå hvordan du har drept stemningen i intervjuer tidligere - stol på meg, forstår jeg - husk at du ikke er den eneste personen på planeten som har gjort noen av disse tingene. Nå som du er klar over hvordan du kan påvirke stemningen i et intervju positivt og negativt, kan du gå ut og la selv de ansette ledere som er tøff å behage få vite hvor flott du virkelig er.
