Å sende en takkemelding etter et intervju er egentlig mer en forventning enn et alternativ. Hvis du overser det, kan det koste deg jobben - og det vet du allerede.
Men det du kanskje ikke vet, er at det ikke bare er en formalitet. Oppfølgingsbrevet ditt kan være overraskende kraftig hvis du tar riktig tilnærming. Og trikset for å ta den rette tilnærmingen er å bruke et markedsføringstankegang, selv om du ikke engang er i nærheten av å være i det feltet. Tross alt slår du opp ferdighetene dine, erfaringene og karakteren din når du er på jobbjakt, noe som kort historie forteller, virkelig betyr markedsføring selv.
Så med det i bakhodet, kan du prøve å bruke disse grunnleggende leksjonene på din neste takkemelding:
1. Vær ekte
Noe av det mest kastet rundt buzzwords akkurat nå er "ekthet." Det er fordi markedsførere opplever at publikum overalt - og Millennials, spesielt - ikke svarer på merkevarer, meldinger og produkter som oppleves på noen måte å være forfalskning.
Hvis takken din føles ualminnelig (som om du bare skrev den slik at du kan fortsette å slå opp selv eller at du kunne sende det samme skjemaet til en hvilken som helst arbeidsgiver), vil det slå ansettelsesansvarlig av. Derfor ønsker du å inkludere noe personlig.
Det kan være å følge opp samtalen din med noen strategiske ideer. Eller, det kan til og med referere til noe lettere - som at du elsket den faste lunsjstedet for teamet, eller at du abonnerte på en podcast som ansettelsessjefen anbefalte. Uansett hva du velger, legg til noe du virkelig husker eller likte om intervjuet ditt, og takknemligheten din vil føles mer oppriktig.
2. Lag en positiv opplevelse
Har du noen gang bestemt deg for at det ikke var verdt å kjøpe noe fra et nettsted som er vanskelig å bruke? Eller sverget av en restaurant på grunn av forferdelig kundeservice?
I disse dager krever det ikke så mye å slå av en ledelse. Folk har for mange tilgjengelige alternativer til å nøye seg med en middelmådig opplevelse. Så som arbeidssøker betyr dette at du vil at oppfølgingen din skal bli godt mottatt.
Det er tre nøkler for å få det til. Først av alt, bør det være kort, for å vise respekt for intervjuernes tid. (Og merk: Kort betyr ikke at du ikke bør ta med ordentlig hilsen og avmelding.) For det andre skal den være riktig formatert og fri for distraherende skrivefeil og grammatiske feil. Og for det tredje skal det være betimelig. Det må sendes innen 24 timer - og ideelt sett før du avslutter forretningen den dagen du intervjuet. Lengre enn det, og beslutningen om å føre deg frem (eller ikke) kunne allerede blitt tatt.
KLAR FOR Å PÅ DIN NYE TAKK MERK Leksjoner til testen?
Vel, da er det på tide å begynne å søke på noen jobber og gjøre opp intervjuene.
10 000+ åpninger akkurat på denne måten
3. Tilpass det
De beste markedsførerne streber etter å levere et tilpasset, relevant og overbevisende budskap til alle i sitt publikum. Fordi, som du vet, å sende ut en enkelt, generell melding til en rekke forskjellige mennesker ikke vil gi de samme resultatene.
Den samme logikken gjelder notatet ditt. Sender nøyaktig den samme to-linjen, “Takk for at du har intervjuet meg. Jeg ser frem til å høre tilbake! ”Kan det hende at du krysser av for at du har sendt noe, men det hjelper ikke at du får noen grunn.
Sammen med å være ekte om det du er trukket til eller begeistret for, kan du ta deg tid til å virkelig vurdere hva intervjueren leter etter. Legg til en linje eller to som taler til hans eller hennes behov, og gjør at du er den riktige fit for stillingen. Tenk: "Jeg setter pris på at organisasjonen går gjennom en periode med lederovergang - og jeg har jobbet i to andre selskaper som har gjennomgått det samme."
På samme måte, hvis du har intervjuet med flere personer i samme selskap, gjør du hver oppfølging (litt annerledes). Kollegene kan sammenligne notater, og vil ikke bli like imponert hvis du sendte nøyaktig samme mal til alle.
Hvis du setter sammen alt dette sammen, vil et godt eksempel se slik ut:
Når du konkurrerer om en jobb, vil du skille deg ut når det er mulig. Takkemerkingen din er “det siste ordet” i intervjuet, så du bør tenke på dette som din endelige mulighet til å markedsføre deg selv som den best mulige kandidaten der ute.
