For noen som for tiden gjør en karriere med å gi folk jobbsøkingsråd, har jeg gjort noen ganske stumme feil. Ta for eksempel den gangen jeg var overbevist om at jeg fant den perfekte posisjonen for meg, og var så desperat etter å få det til at jeg ringte kontoret flere ganger og sendte utallige e-postmeldinger. I ettertid burde jeg ikke blitt overrasket over at jeg aldri hørte tilbake - men den gangen ble jeg knust.
Hvorfor skulle jeg ikke blitt overrasket? Jeg hadde ikke noen god grunn til å nå ut (og jeg ventet bare en dag eller to før jeg begynte å "sjekke inn" på statusen min). Mens tilnærmingen "Jeg vil ha denne jobben så dårlig og du bør vite" ikke var berettiget, er det faktisk noen få ganger du bør nå ut før du selv søker.
1. Du har møtt før
Jeg er sikker på at du har mistet tellingen av hvor mange ganger du har sett stillingsbeskrivelser som irettesetter søkere for selv å vurdere å følge opp innsendingen via telefon eller e-post. "Jeg får det til, " sier du til datamaskinen din. "Jeg sverger på leieavtalen til leiligheten min at jeg ikke under noen omstendigheter vil nå ut etter søknad."
Men når det gjelder å ansette ledere du har møtt før, har reglene en tendens til å være litt annerledes. Hvis noen har gitt deg et visittkort, eller til og med tilfeldig nevnt at du bør slippe dem en linje, er det en god indikasjon på at du har grønt lys for å nå ut.
2.Du har brukt før
Da jeg var rekrutterer, avviste vi mange perfekt gode kandidater av grunner som var helt utenfor vår kontroll. Noen sjekket alle boksene våre, men så kom vi over noen som bare slo den enda lenger ut av parken.
Andre var rett og slett så fantastiske at vi visste at vi ikke hadde råd til dem (og vi fortalte dem det). Jeg trodde at vi aldri ville høre fra de store søkerne igjen, men jeg lærte en morsom ting - da de rakk å nå frem til fremtidige roller, hoppet jeg ofte av glede.
Så hvis du ser en annen åpning hos selskapet deres som ser interessant ut, ikke vær redd for å nå ut før du søker. Mange mennesker vil gjerne i det minste se på den forrige søknaden din.
I verste fall vil de gi deg beskjed om at det ikke passer her. Men du kan oppleve at noen vil svare med, “Det er flott å høre fra deg. Vi vil gjerne prate med deg om denne! ”
LETTE SOM TIL ET JOBB KAN VÆRE VIRKELIG UTROLIG
Det får vi til. Og det er derfor vi har funnet alle de beste jobbene for deg.
Bare klikk her
3. Du har fått en intern referanse
Med mindre du har de minst støttende vennene på planeten, er jeg villig til å satse på at minst en av dem har foreslått at du søker om åpning hos deres selskap når du er på jobb.
Og det forslaget fører vanligvis til at du stiller to spørsmål: Hva er denne jobben? Og tror du at jeg virkelig passer godt på spillejobben?
Hvis du befinner deg i denne situasjonen, er det helt akseptabelt av deg å be vennen din om å koble deg til ansettelsessjefen. Og hvis og når han eller hun gjør det, kan du sende denne e-posten:
Se som sagt, det er situasjoner der det er 100% akseptabelt å nå ut til ansettelsesansvarlig. Nøkkelen er å vite når du skal - og når du bare skal lene deg tilbake og vente.
Og ja, jeg vet at det er vanskelig å lene seg tilbake og vente, men det er derfor jeg har kommet med tre gode aktiviteter for deg å gjøre hver gang du selv tenker å sende en oppfølgings-e-post.
