Jobbsøkere har brukt hundrevis av år på å prøve å avkode tingene de ansvarlige sier før, under og etter intervjuer. Ja, det stemmer, du er ikke den eneste personen som leser mellom alle linjene.
Imidlertid er de fleste av konklusjonene du kommer frem til vanligvis langt unna. Så for å hjelpe deg med å bruke mindre tid på å analysere, har jeg tolket tre av de vanligste setningene.
1. "Vi har møte med noen ekstra kandidater i løpet av de neste par dagene, men vi har kontakt veldig snart."
Sannheten: "Vi kommer faktisk i kontakt ganske snart."
I hodet til arbeidssøkere overalt, er dette verste fall. ”De intervjuer andre kandidater fordi de ikke skal ansette meg. Dette er det verste . Ikke sant?"
Ikke så fort.
En ansettelsesleder kan intervjue andre mennesker, men det betyr ikke at du ikke er et godt alternativ. Ikke glem at intervjuere ikke bare har et antall spørsmål de trenger å stille deg under et intervju, men det er også en haug med ting de bare blir komfortable med å si på autopilot. Det inkluderer "Vi intervjuer andre kandidater, så …" - selv når du er på grensen til å bli ansatt. Da jeg intervjuet tidligere, holdt jeg denne linjen i bunnen av notatene mine for hver person.
Og noen ganger sa jeg det til kandidater jeg visste at vi ønsket å ansette.
Jada, det er tider hvor en intervjuer vil si dette fordi de snart kommer i kontakt for å gi deg beskjed. Men det er ikke den eneste grunnen til at du vil høre at det kommer ut av munnen hans. Før du dykker ned i den andre halvliteren din for å sørge over en jobb, er du overbevist om at du ikke får - vel, OK, hvem er jeg for å forhindre deg i det? - Bare husk at ansettelsesansvarlige sier denne typen ting noen ganger. For etter å ha gjennomført flere intervjuer hver dag, er det akkurat slik de har blitt programmert til å avslutte et intervju.
2. "Vi er veldig glade for deg - du som tar denne jobben - for å takle et prosjekt vi har tenkt på."
Sannheten: Dette er vanligvis ikke annet enn en glidning av tungen.
Jeg vet hva du tenker når du hører dette. Og ved paret anledninger jeg gjorde denne feilen da jeg var en rekrutterer, ville jeg bite tunga så hardt. Hvorfor? Fordi jeg visste hvor lett det kunne tolkes som: "Wahoo, de kommer til å gi meg et tilbud så snart denne tingen er over!"
Selv om det er fornuftig at du ville kommet til denne konklusjonen etter å ha hørt noe slikt, er det ikke nødvendigvis tilfelle. Så på vegne av de av oss som vet at vi har gjort feilen, vil jeg si følgende: Vi er virkelig lei oss.
Når det er sagt, hvis ikke har du en jobb, må du ikke skynde deg inn i sjefen din for å slutte så snart du hører en ansettelsesansvarlig bruke ordet “du” i en setning som beskriver stillingen. Selv om det er en god indikator på at stemningen i intervjuet ditt trender i riktig retning, er dette dessverre ikke et subtilt blink, blink måte å si at du er i ferd med å bli ansatt.
3. “Her er kortet mitt. Send meg en e-post hvis du har spørsmål. "
Sannheten: “Hallo! McFly!”
Ja, ansettelsesansvarlige svarer gjerne på spørsmål du tenker på etter at du har forlatt et intervju. Men hvis du ikke har fått med deg nå, er det å gi et visittkort en ikke-så subtil måte å si: "Her er e-postadressen min, som jeg forventer at du sender en takkemelding."
Selv om du oppfordrer til å stille spørsmål etter intervju hvis du faktisk har dem, er det ikke nødvendig. Faktisk kan en ansettelsesleder se når han eller hun får et batteri med spørsmål som blir sendt bare for å gjøre et bedre inntrykk. Før du bekymrer deg for ytterligere spørsmål du kanskje ikke har stilt, må du sende en takkemelding!
Det er lett å gå ombord på Worst Case Scenario Train når en intervjuer sier, vel, omtrent hva som helst. Og selv om du skal håndtere intervjuprosessen med så mye omhu som mulig, er det ingen grunn til å analysere hvert eneste ord som kommer ut av munnen til en ansettelsesleder. Du ble invitert inn av en grunn, og bare av en grunn: Selskapet tror du kan være en god passform. Og det er bare opp til deg å bevise alle der rett.
