Du gjorde det. Du landet et intervju for den stillingen du er latterlig spent på. Du har beundret selskapet i evigheter, ansvarsforholdene høres ut som om de er helt opp i bakgaten, og hvis du scorer denne spillejobben vil du kutte pendeltiden til halvparten. Du vet bare at dette var ment.
Unødvendig å si at du ikke kan holde deg fra å glise øre til øre og sprette opp og ned hver gang du tenker på det kommende møtet.
Når dagen kommer, rusler du inn i intervjuet med et gigantisk smil klistret i ansiktet, føler deg selvsikker og klar til å slå den ut av parken. Tross alt, de kunne ikke finne en kandidat som er mer entusiastisk enn deg.
Men plutselig tar intervjuet en tur. I stedet for å beundre lidenskapen du så tydeligvis demonstrerer, virker ansettelsesansvarlig litt utsatt for det - OK, kanskje til og med litt redd for det.
Hvor gikk du galt? Hvorfor føler du plutselig at du får utlevert en tilbakeholdelsesordre i stedet for et tilbudsbrev? Var det det faktum at du visste alt om henne - fra bursdagen hennes til hundens navn? Var det den fengende jingelen du hadde skrevet om virksomhetens kjerneverdier? Var det iskaken emblazonert med selskapets logo som du hadde med deg?
Vel, faktisk var det alle disse tingene. Jada, disse eksemplene kan være litt ekstreme, men du får poenget.
Det anbefales alltid å demonstrere lidenskapen og spenningen i et intervju - det er gjentatte karriereråd med god grunn. Men som med noe, er det en linje her du ikke vil krysse.
Forvirret? Ha ingen frykt. Her er tre tydelige tegn du har overført fra interessert kandidat til grensestalker. Hvis du kjenner igjen noe av dette i deg selv? Vel, da vet du at det er på tide å tøyle entusiasmen din - umiddelbart.
1. Du vet absolutt alt om selskapet
Tilstrekkelig forberedelse til intervjuet ditt er noe jeg forkynner gang på gang - det er viktig! Så det føles litt motintuitivt å nå si at det er noe slikt som å være litt for forberedt. Men, tro meg, det er det.
Ja, du vil være bevæpnet med kunnskap om hva organisasjonen gjør, hvorfor de gjør det, hva stillingen innebærer, og til og med noe av selskapets historie. Men hvis du behandler intervjuet som en trivia-natt - og du stumper ansettelsessjefen med obskure, lite kjente fakta, klarte du å grave opp fra de støvete hjørnene på selskapets nettsted? Plutselig ser du nedlatende, uproduktiv og til og med litt gal - alt på samme tid.
Husk at du absolutt vil bli informert om det store bildet - men det betyr ikke at du skal kunne resitere hele oppdragserklæringen på portugisisk.
2. Du glemmer om stillingen
Du er utrolig spent på dette selskapet. Det er en flott ting! Men husk at hovedfokuset ditt bør være på den faktiske posisjonen , så vel som hvorfor du er den perfekte passformen til å fylle den.
Det betyr definitivt at du ikke bør sende en e-post til HR som sier at du vil elske “enhver mulighet” til å jobbe der. Å få det til å høres ut som om du ville være villig til å rengjøre badene hvis det betydde at du fikk foten inn døren, er ikke en fin måte å sparke forlovelsen på.
Og når du først har landet et intervju for en jobb du søkte på? Du vil ikke bruke hele møtet på å rase og fantasere om hvor mye du elsker og elsker selskapet, bare for å ikke engang berøre det som interesserer deg for rollen du intervjuer for.
Ja, ansettelse av ledere vil at du skal være solid tilpasset selskapskulturen - og å vite at du er spent på hva de tilbyr kan definitivt hjelpe.
Men utover det må de også sørge for at du passer på rollen . Det betyr å bruke mer tid på å snakke opp dine egne ferdigheter og prestasjoner, og mindre tid til å besette over de ukentlige taco-festene du kan spise-ansatte du så på Instagram.
3. Du følger opp fortløpende
Dette er sannsynligvis den delen av prosessen der de fleste befinner seg i felleren. Jeg får det til - å vite hvordan jeg skal lykkes med å følge opp en jobb kan være vanskelig. Du vil være vedvarende og holde deg på radaren. Men samtidig ønsker du ikke å krysse over til skadedyrsområde.
Hvis du sendte din "takkemelding" etter intervjuet (ahem, til firmaets adresse - ikke ansettelsessjefens hjem) og ikke har hørt noe 10 eller så dager senere, er det helt greit å sjekke inn på ansettelsens tidslinje og hold deg i løkken. Det er sannsynligvis til og med forventet.
Hva er ikke-så-forventet eller oppmuntret? Konstante telefonsamtaler til ansettelsessjefens arbeid og personlige cellenummer. Daglige e-postmeldinger som ender med "Vær så snill, vær så snill, bare snill meg så snart som mulig!" Jeg liker hver eneste ting selskapet og dets ansatte legger ut på sosiale medier. Den store blomsterbuketten og syngende telegram du hadde levert på kontoret (det er en fin gest, men litt over toppen).
Målet ditt med din oppfølging er ganske enkelt å være behagelig vedvarende og holde hodet på hodet - det er det. Ellers kan det hende du trenger å bo mer enn 500 meter fra den ansettelsesansvarlige til tider. Rettferdig advarsel.
“Demonstrer lidenskapen din!” Er vanlige karriereråd - og med god grunn. Det er absolutt tilrådelig å vise ditt spenningsnivå om selskapet og jobben.
Imidlertid er det en linje du vil være forsiktig med å krysse. Hold deg unna disse tre tingene, så kan du uttrykke din interesse - uten å gå av som en gal person.
