Det skjer en endring i karriereområdet, og det er bra. Flere får det til. De omfavner det faktum at deres fremtids-, karriere- og utviklingsveier er i deres domene for å styre, pleie og vokse. Jeg håper du er en av dem!
I det siste så folk ofte til arbeidsgivere for å gi en slik mulighet for vekst - men det blir raskt et fjernt objekt i bakspeilet.
En fersk undersøkelse bekrefter at det som ansatte er en nyfunnet følelse av uavhengighet rundt karrieresaker. Når du innser at karrieren din og alle dens fordeler og dilemmaer hører med deg - og ikke arbeidsgiveren din - desto mer krefter får du.
Her er de store takeawayene du kan bruke til å planlegge karriereflyttene dine i 2015.
1. Du har mer kontroll over din neste karriereflytting enn noen. Eier den.
Tenker du at det er opp til manageren din å planlegge din neste kampanje- eller karriereflytting? Det er ikke. Nesten 70% av menneskene mener personen med mest innflytelse i karrieren er seg selv.
Hvis du tar sikte på en opptur i 2015, ikke vent til din veileder eller organisasjonen din skal utarbeide planen for deg. Ikke anta at lederen din kjenner dine utviklingsmål eller karriereutvidelsesmål eller tenker på hvordan han eller hun kan hjelpe deg med å oppnå dem. Det er ditt ansvar.
Først må du bestemme hva det er du vil gjøre videre med tanke på karrieren din. Sett deretter en plan som lar disse tingene bli virkelighet. Hvis lederen din kan hjelpe eller skaffe ressurser, flott; gi ham eller henne beskjed. Hvis ikke, finn måter å utvikle disse mulighetene selv.
2. Kampanjer ser annerledes ut i disse dager. Forbered deg deretter.
Det pleide å være at det var en ganske grei karrierestige. Du begynte på bunnen og klatret opp for å komme deg til toppen. Det er absolutt ikke tilfelle lenger.
Primært er det ikke alle karriereflytter og store utviklingsmuligheter som må være en oppadgående manøvre. I stedet kan det være frivillig arbeid for et prosjekt som vil gi deg synlighet for utøvende team, ta deg en oppgave å jobbe med et nytt virksomhetsoppkjøp, eller bygge dine klientvendte ferdigheter ved å styrke opp for å styre forholdet til en notorisk vanskelig klient. Nesten en tredjedel av fagfolkene ser på dette som en vei for å fremme sin karriere, i stedet for en tradisjonell bevegelse opp en vertikal stige.
Se deg rundt. Basert på karriereveien din, hva er noen plommeopplevelser du ønsker å bli vurdert for det neste året? Når du har fått det klart, kan du planlegge en samtale med sjefen din for å finne ut hvordan du kan gjøre ideen til virkelighet.
3. Ledere er ikke perfekte, men de får deg ikke til å forlate (så mye som de pleide)
Mye forskning har tradisjonelt festet ønsket om å forlate en jobb på dårlige ledere. Men det er et syn som også blekner. Forskning viser at over 75% av fagfolkene sier at manageren ikke har så stor innflytelse.
Det kan være at et forbedret arbeidsmarked i USA er å kreditere for det. Når alt kommer til alt, når du føler at du har makten til å gjøre et trekk og finne en ny jobb (og at du har flere valg hvis du drar), kan sjefen bli mindre synder.
Eller det kan være at når du begynner å se din karriere som ditt ansvar, vil du være mindre sannsynlig å peke fingeren mot en dårlig manager.
Det er likevel god praksis å lære hvordan du effektivt kan jobbe med en vanskelig veileder - den erfaringen du kan lære deg mye. Hvis du har en mindre enn perfekt leder, forplikter deg til å presse deg tilbake, sette tydelige grenser og være selvsikker for det du trenger. Du vil bli overrasket over hvordan det å lære disse ferdighetene kan bygge din selvtillit - og videreføre din karriere.
Selv om en dårlig leder ikke er grunnen til at du vil forlate en jobb, jo bedre du kan administrere dette forholdet, jo bedre vil du være når du drar.
Et nytt år er en flott grunn til å ta en pause og tenke på hva karriereintensjonene dine er. Gå tilbake fra autopiloten og sett din egen karriere i gir. Å stille gode spørsmål om hva du vil utrette videre og lage en plan for å gjøre det vil gjøre underverker for karrieren din i 2015.
