Overraskelser er store, ikke sant? Som ikke liker å finne penger i en jakke du ikke har slitt på en stund, eller som løper inn i en gammel kollega du er spent på å få tak i på et nettverksarrangement. Hvis du er som meg, får de øyeblikkene til å glise øre til øre.
Men på jobbsøkerfronten liker de fleste å unngå overraskelser helt.
Det siste du ønsker er å oppdage at “Overraskelse!” Du er ikke så kvalifisert som du trodde, du vil ikke komme videre i prosessen, eller å gispe CVen din er ikke så sterk som du trodde den var. Søknadsmaterialet ditt er ett trinn i prosessen der du har full kontroll, og det betyr at det er på deg å unngå feilstikk som kan skade sjansene dine for å lande et intervju.
Så når du er ferdig med å gjøre din CV helt perfekt, må du sørge for at den ikke får deg til å se verre ut på en måte du ikke forventet:
1. Det er en blindvei
Kall det hva du vil: I disse dager ønsker ansettelsesansvarlige og rekrutterere å bli kjent med deg gjennom en rekke forskjellige kanaler. Så hvis CVen ikke peker på noen plattformer utenfor, er det et blindspor-dokument som ikke vil måle seg med de som andre søkere har med fyldige merkevaregrupper.
Heldigvis er løsningen ganske enkel. Du kan henvise leserne til nettstedet ditt ved å bruke hyperkoblinger på CVen.
LinkedIn blir en standard personlig merkevareplattform, og det er et utmerket sted å starte. Du kan ta med en hyperkobling til profilen din i kontaktinformasjonen på CVen din, og hvis du vil legge til polsk, kan du bruke en forfengelses-URL med bare navnet ditt (det eliminerer alle de lagt søppelkarakterene).
Utover LinkedIn kan du ta med hyperkoblinger til din personlige webside eller portefølje hvis du har en. Aktiv i oppstartsfæren? Link til Angel.co-profilen din i stedet. Virkelig stolt av din Instagram-tilstedeværelse og tror den taler til dine profesjonelle ferdigheter - det kan du også ta med.
Uansett hva du velger, er ideen å gjøre det sinnsykt enkelt for arbeidsgivere å klikke seg gjennom til et sted på nettet som får deg til å se bra ut og bygge videre på informasjonen applikasjonen din deler. Hvis du gir et dyptgående glimt som dette, gir ikke bare påstandene dine troverdighet, det viser også at du er teknisk erfaren.
2. It Reeks of Someone Elses Handiwork
Millisekundet CVen din indikerer “Jeg har ikke skrevet dette” eller enda verre “Det er et komplett fiksjonverk” er det øyeblikket du begynner å gå glipp av muligheter. Og ikke misforstå: Det er 100% A-OK å verve hjelp utenfra til å sette sammen materialene og det personlige merket ditt som helhet, men du må finne noen som vet hva de gjør, så det fremdeles høres ut som deg. De mest kvalifiserte personene er de som får frem det beste i deg via kulepoeng, de andre (dårlige karriererescoacher, moren din, en venn) kobler ganske enkelt opp informasjonen din til en mal uten å tenke på deg eller den aktuelle stillingen. Dette viser nesten alltid.
Det er ingenting som er verre enn å bli bedt om mer informasjon om et prosjekt eller en setningssekvens på CVen og bli liggende med munnen hengende. Så hvis din nåværende versjon inneholder detaljer som du ikke helt føler deg ombord med, endre den! Det samme gjelder språk som ikke høres ut som deg eller ansvar som er beskrevet feil (selv om de høres mer imponerende ut).
Og hvis noen andre hjalp deg med å redigere dokumentet fysisk, må du forsikre deg om at det ikke er sporede endringer eller andre poster med navnet hans (jeg har sett det) noe sted på det dokumentet. Når du lagrer dokumentet, sjekk Lagre som-menyen, og sjekk det deretter igjen. Send det til deg selv og se hvordan det ser ut - noen ganger er det bevis som du ikke har sett før det kommer via e-post.
3. Det er ikke mobilklart
I følge LinkedIn rapporterer mer enn 50% av lederne for talentanskaffelse at mobilrekruttering er en topp prioritering for selskapene deres. Oversettelse: Oddsen er at applikasjonen din vil bli sett på noens mobiltelefon, i stedet for en romslig dataskjerm. Så det første du vil gjøre er å forsikre deg om at CV-en din vil åpne seg og være lesbar. Forenkle med andre ord materialene dine og test dem via e-posten din, på en iPhone, på en Android og så videre.
Drep grafikken, fargene og fancy layoutene, fordi de gjør lesing på en liten skjerm ved siden av umulig. Bruk et rent, greit format og en standard font (mange mennesker finner sans serif-skrifter som Arial lettere å lese på en skjerm). Når du tester på forskjellige enheter, må du sørge for at den er universelt lesbar. Vil du ha noen ekstra bonuspoeng? Test din personlige hyperkobling mens du er på det.
Hva gjør du med den fancy-schmancy CV du allerede har perfeksjonert? Du trenger ikke kaste den bort. Lagre det for nettverksbegivenheter, jobbmesser, intervjuer personlig og andre tider når du deler ut det.
Du kan ikke vite absolutt alt en ansettelsessjef tenker. Men hvis du sørger for at det ikke er noen overraskelser ved hennes slutt ved å gjøre CV-en din lettlest, enkel å følge opp og lett å bilde det du forfatter; vil du gi deg selv et bein opp på konkurransen.
