Hver del av intervjuprosessen kan føles tøff. For eksempel: Her er noen få tanker jeg har hatt tidligere, som jeg er villig til å satse på at jeg også har kommet over tankene dine.
Hvis jeg bruker feil antrekk til det første intervjuet, vil jeg gjøre narr av nådeløst. Hvis jeg sier noe dumt under mitt siste intervju, vil pilken være oppe - og ingen vil noen gang ansette meg. Og hvis referansene mine ikke kommer med glødende anmeldelser, vil alt det harde arbeidet jeg har gjort for å komme til dette stadiet, bli bortkastet.
Da jeg ble rekrutterer, lærte jeg at de fleste av disse tankene er latterlige, spesielt de som gjelder referansesjekker. Her er noen få ting som blir spurt i løpet av disse samtalene (spoiler: de fleste av disse er laget for å få deg til å se bra ut), for å lette en hvilken som helst angst du føler for det folk forteller din potensielle nye sjef.
1. Hvordan kjenner du denne personen?
Nei seriøst. Så grunnleggende som dette spørsmålet høres ut, var det det første jeg alltid spurte når jeg kom på telefonen under en referansesjekk. Jeg ønsket ærlig å starte hver samtale jeg hadde ved å lære mer om hvordan hun eller hun kjente personen, om de har jobbet sammen nylig eller ikke, og til slutt hvorfor kandidaten valgte denne personen som en av hans eller hennes referanser. Det er det.
Det var enkelt, men overraskende fanget folk vakt ganske ofte. "Det kan ikke være alt du vil snakke om akkurat nå, " vil folk si. "Det er ikke mye å si om den gangen vi møttes på vårt kontors kjøkken." Men sannheten var - det var alt jeg ønsket å vite, i det minste i begynnelsen av samtalen.
2. Hvordan var din erfaring med å jobbe med denne personen?
Se? Jeg fortalte deg at disse vanligvis ble satt opp for at du skal se veldig bra ut. Og med mindre du velger referanser som legitimt hater deg, er sjansen stor for at hver person har noen få kulepunkter forberedt på å diskutere.
Da jeg rekrutterte, var det to ting jeg ønsket å komme ut av hver samtale. Jeg ønsket å bekrefte inntrykkene jeg hadde av toppkandidater med folk som hadde jobbet med dem. Og jeg ville bekrefte at disse menneskene ikke var psykopater. Det er det. Så jeg ville stille dette spørsmålet for å lære noen få anekdoter om hvordan hver konkurrent var i en faktisk arbeidsmiljø.
Vanligvis gled de om hvordan de savnet å jobbe med disse menneskene, og at jeg ville være en idiot om ikke å utvide tilbudet. Og med mindre jeg hadde noen alvorlige fremragende bekymringer, var svaret på dette spørsmålet vanligvis nok til å gjøre meg komfortabel med å komme videre.
3. Hva har denne personen søkt på i tidligere jobber?
For referansen: Hvis referansen var en nåværende kollega, spurte jeg ikke dette spørsmålet. Men også, de fleste av kandidatene jeg har intervjuet, nektet å liste opp sine nåværende lagkamerater.
Så benyttet jeg anledningen til å finne ut mer om hva hver kandidat håpet å gjøre i sine tidligere jobber, men uansett grunn fikk aldri sjansen til å gjøre. Jeg kunne alltid fortelle når en kandidat ga sin referanse et manus som var nøye kuratert for å få dem til å se ut som en glipp av leie. Hver gang jeg hadde lyst, dette var det jeg hadde med å gjøre, ville jeg kaste en svak kurveball inn i spørsmålsgrensen min, som ofte fikk referanser til å stoppe og si: "Å, jeg skulle virkelig ønske jeg hadde tenkt på det."
Men i noen tilfeller ville referanser snakke ærlig om karriereveier kandidaten håpet å finne seg selv på et tidspunkt. Og i mange tilfeller stilte disse målene opp med stillingen jeg ringte om - noe som hjalp oss med å bekrefte at kandidaten vår ikke bare søkte på alle tilgjengelige jobber på internett.
Det er verdt å understreke at det å komme til scenen der en rekrutterer ber om referanser er et godt tegn. Etter min erfaring ber arbeidsgivere bare kandidater om å gjøre dette når de er mer eller mindre overbevist om at de vil ansette dem. Og med mindre du plukker folk som er glade for å fortelle den potensielle sjefen din at du var kriminell på et tidspunkt, er dette et stadium som ikke skal lure deg ut.
Selvfølgelig føler du deg kanskje ikke solid med noe før du mottar et tilbud, men hvis noen ber deg om å sende over referanser, har du ikke nesten like mye å bekymre deg for som du kanskje tenker.
