Det sies ofte at folk ikke forlater jobb, de forlater manageren sin. Men etter min erfaring aksepterer du heller ikke bare en jobb - du aksepterer å jobbe med personen som skal lede deg, utvikle deg og (ideelt sett) hjelpe deg med å gå videre i karrieren.
Hvor ofte har du søkt om en rolle du trodde hørtes perfekt ut, men hadde andre tanker etter at du hadde blitt intervjuet av din potensielle leder? Kanskje du ikke klikket, eller kanskje du følte deg overbevist om at arbeidsstilen din ville passe godt sammen. Det er helt rimelig å avvise eller akseptere en rolle basert på hvordan du føler for personen du sannsynligvis vil jobbe tettest på hver dag. Men hva med når du ikke får en god eller dårlig stemning, denne personen bare kommer av som en hvilken som helst annen sjef?
Hvordan vet du om han eller hun er den rette veilederen for deg ? Spør deg selv følgende:
1. Hvilke tre verdier er viktigst for meg?
Ta en penn og papir og skriv ned de tre verdiene som er viktigst for deg. Er det ærlighet, hardt arbeid, respekt, moro på jobben, personlige forhold, møtefrister? De mulige svarene er nesten uendelige, men uansett hva de er, bruk tid på å tenke på hvilke du holder deg nær og kjære og hvilke du vil være villig til å inngå kompromisser. Deretter kan du stille spørsmålet nedenfor under intervjuet, så kan du se hvor mange som stemmer overens med listen din.
Ved å finne ut hvilke verdier den potensielle lederen din har høyt hensyn, vil du få en ganske god ide om verdiene dine vil kollidere eller (kryssede fingre) være en kamp laget i himmelen.
2. Hva vil jeg ha fra min neste leder?
Leter du etter en sjef som vil styrke egoet ditt og støtte deg hele veien, eller vil du ha en mentor som vil guide deg på din vei? Bruk litt tid på å tenke på det; det kommer til å være avgjørende for din neste karriereflytt.
For hvis du leter etter et likeverdig partnerskap i stedet for en mentor, og du ender opp med en leder som er opptatt av å utvikle deg på måter du ikke er begeistret for, vil det være en kilde til friksjon. For å gjøre ditt neste trekk til det perfekte, må du regne ut hvilken type leder du trenger akkurat nå. Når du har et svar for deg selv som du føler deg komfortabel med, kan du spørre dette:
Fra svaret vil du vite om han eller hun ønsker å lære noen eller en pålitelig sidekick.
3. Hva motiverer meg til å gjøre mitt beste?
Hva motiverer deg mest? Kanskje det er det åpenbare - penger. Eller kanskje er det reise, personlig utvikling, et fotballbord på kontoret eller fleksibilitet fra hjemmet. Jeg vet ikke. Men det gjør du - og du må trene hvis lederen din er villig og i stand til å gi deg det.
Hvis du blir kjørt mest når du jobber hjemmefra, er sjansen stor for at en sjef som forventer at du sitter ved skrivebordet ditt fra klokka 09.00 til 18.00 ikke kommer til å være best for deg. På samme måte, hvis du liker offentlig ros, og sjefen din mener at du bør bli tilfreds med en kort "takk" -melding, kommer det til å bli sårede følelser underveis. Så spør dette:
Hvis svaret er "med en årlig firmapiknik" når du virkelig holder på med selskapets aksjer, vil du vite at søket etter den perfekte jobben fortsetter.
Nå som du har gjort arbeidet og har tenkt litt på hva det er du vil ha - eller virkelig trenger - fra din neste leder, kan du komme dit ut og stille spørsmålene dine på prøve. Den beste sjefen noensinne er bare rett rundt hjørnet.
