Hvis du er heldig, inneholder nettverket ditt noen få kontakter du alltid kan stole på. Dette er menneskene som virkelig er i hjørnet ditt. De sier at de vil videresende CVen din - og deretter gjøre det. De hjelper deg med å forberede deg til et intervju - og vil at du skal holde dem orientert om fremgangen din. De gratulerer deg med den nye jobben din - og forbinder deg med noen med mange års erfaring på området.
Derfor kan det være så nedslående når du når ut til noen som alltid har vært der, bare for å høre at han er for opptatt til å komme med en introduksjon, eller at hun ikke tror hun er den rette personen til å svare på spørsmålene dine. Og helt sikkert, din største fan kan bare bli overveldet med jobb. Men hvis hun ikke gir deg en tid der hun kan være fri igjen, kan det hende hun trenger en pause fra å tilby henne hjelp.
Ikke risikere å slå av forbindelsene dine. Les videre for tre faux pas nettverk du vil være sikker på å unngå.
1. Ber om for mye
Det virker åpenbart at gjentatte ganger om å be den samme personen om en tjeneste vil brenne ham eller henne ut. Det kan imidlertid være veldig forvirrende - spesielt for unge fagpersoner eller de med begrensede kontakter i et felt - når noen tilbyr å hjelpe. Hvordan vet du hva som er en rimelig mengde oppsøking - og hva er langt utenfor omfanget av hva kontakten din ønsker å gi?
En del av forvirringen kommer av at det å be om for mye ofte bare diskuteres i sammenheng med feilvurdering av forholdet ditt (for eksempel å be noen du har møtt en gang for en introduksjon til hennes senior visepresident - helt ikke OK). Men det er også mulig å utvide en nær forbindelse. For eksempel når noen tilbyr å gi deg råd i løpet av jobbsøkingsprosessen, er det flott - men du vil sannsynligvis ikke spørre om han kjenner noen, om han har noen råd til noen nye i bransjen, og om han kan korrekturles din CV.
En annen måte mennesker med de beste intensjoner blir plage er når de er uorganiserte. Tenk: Det er en stor forskjell mellom å sende kontakten din en e-post med en liste over fem spørsmål, og fem e-postmeldinger, sendt på fem forskjellige tidspunkter, etter hvert som spørsmålene kommer til deg. Så prøv å være oppmerksom på din kontakts plan. Spør når den beste tiden for en samtale kan være, og skriv ut spørsmålene du har på forhånd, slik at du ikke kaster bort tid på å riffe. Hvis du allerede har vært i kontakt, men kan bruke flere råd, kan du spørre forbindelsen din om han har båndbredden til å hjelpe deg videre: Hvis han velger, er det mindre sannsynlig at han føler seg for mye.
2. Å mislykkes i å gi favoritten
En annen måte velmente mennesker brenner ut kontaktene sine er ved å tenke at det ikke er noe de kan tilby i retur. For eksempel kan du se på de tiårene med erfaring som din mentor har, og tror at du umulig kunne være til noen hjelp.
Ikke så fort. For det første er det ofte mange måter du kan gjengjelde på en parallell måte. For eksempel tenker vi ofte på anbefalinger til ansatte som kommer fra sjefene deres, men hvis sjefen din skriver deg en nydelig LinkedIn-anbefaling, er det lurt å skrive en også.
Neste, ikke forkorte deg selv ved å tro at støtten din ikke er verdifull, fordi den ikke ser den samme ut. Si at kontakten din kobler deg til folk i det nye feltet ditt - du kan fortsatt gjøre en innsats for å komme med et godt ord når du møter hans bekjente. Selv om gjensidigheten din bare er en gest, kan det å poenget at forholdet ikke er ensidig hindre kontakten din i å føle at du drar nytte av ham.
3. Mangler takknemlighet
Dette kan være den største feilen du kan gjøre. Noen som er i hjørnet ditt vil være der for å gi råd og anbefale deg flere ganger enn du kanskje forventer, så lenge hver gang du følger opp med en takkesamtale eller e-post.
Motsatt er en av de enkleste måtene å gjøre en fan til noen som ikke har tid til å hjelpe deg å være frekk (og ikke gjør noen feil, hvis du ikke sier "takk" er frekk). Jeg husker fremdeles at jeg ga en tidligere praktikant en eksepsjonell referanse for sin første heltidsjobb, hvoretter hun aldri takket for meg, og heller ikke fortalte at hun fikk stillingen. Når jeg forsto at hun hadde mindre erfaring, rakte jeg henne til å gratulere henne med hennes nye rolle, og igjen kunne hun ikke bry seg om å svare.
Å glemme å takke kontaktene dine er diskurs. Hvis det skjer mer enn en gang, ikke bli overrasket om neste gang du trenger en tjeneste, opplever du at kontakten din er opptatt.
De profesjonelle kontaktene som tilbyr å hjelpe deg med å se at du lykkes. De er villige til å dele sin tid og kompetanse. Hvis du er respektfull, og du prøver å få dem til å føle seg verdsatt, vil du kunne gå til dem for å få råd i mange år fremover.
