Hvis det er en ting jeg skulle ønske jeg hadde visst om jobbsøking før jeg gjorde det - er det hvordan rekrutteringsprosessen faktisk fungerer. Ja, vi vet alle det grunnleggende: En rekrutterer jobber er å finne den rette personen for en bestemt stilling. Så når en kontakter deg, tror han eller hun at du er den rette personen. Ikke sant?
Ja. Men ikke helt, i det minste ikke ennå. Det er litt mer komplisert enn det. Som tidligere ansetter har jeg sett den andre siden, og jeg vet et par ting nå. For eksempel er det første anropet du får - det som skjer allerede før det faktiske intervjuet med ansettelsesansvarlig - ikke noe å snakke om. Det er mer eller mindre en formalitet, et forhåndstrinn før intervjuprosessen om du vil.
Så, for din egen skyld, her er tre myter om de første telefonsamtalene som må debunkes, ASAP. Spesielt hvis du nylig har blitt kontaktet av en rekrutterer og du ikke aner hva du kan forvente.
Myte nr. 1: Du bør slippe alt for en rekrutterer
Når du er midt i jobbsøkingen, er alle telefonsamtaler fra et ukjent nummer ganske spennende. De er så spennende, de kan ofte føles som den viktigste samtalen noensinne . Og fordi de virker så viktige, er det fristende å slippe alt du gjør, slik at du ikke går glipp av dem. Det eneste problemet? Disse samtalene er ikke intervjuer. Ikke engang i nærheten.
Når du får en av disse foreløpige anropene, betyr det at du er på den rekrutterings kortliste over konkurrenter. Noe som er virkelig gode nyheter. Jeg trodde faktisk det var så gode nyheter, jeg trengte å planlegge møter for å svare på telefonen. Eller ta lengre tid enn vanlig "lunsjpauser." Det jeg etter hvert lærte etter en stund, var enkelt - jeg trengte ikke være så fleksibel. Rekruttererens eneste mål med disse første telefonsamtalene er å finne en tid for dere to til å snakke mer formelt. Det er det. Så hvis du trenger å la en av disse gå direkte til telefonsvarer, er det ingen grunn til å stresse over det.
Myte nr. 2: Du bør selge deg selv så hardt som mulig
Her er en feil jeg alltid gjorde som arbeidssøker. Selv når en ansatt gjorde det klart at han eller hun bare nådde ut for å finne litt tid til å snakke mer formelt om en rolle, gjorde jeg alt i min makt for å gjøre det klart at jeg var fantastisk på den telefonsamtalen. I ettertid var dette sannsynligvis det mest irriterende jeg kunne ha gjort.
Da jeg intervjuet mennesker for å leve, hadde jeg en spillplan for hver samtale jeg hadde. Dette inkluderte et manus med spørsmål jeg måtte stille før vi kunne ta en ansettelsesbeslutning. Hvis jeg bare nådde ut til noen for å prate om logistikken ved å sette opp et formelt intervju, hadde jeg ikke noe manus. Og ingen reelle spørsmål å stille. Jeg prøvde bokstavelig talt å finne ut noen flere detaljer før jeg koblet deg til ansettelsessjefen.
Så når noen ringer deg bare for å sette opp et innledende møte, ikke føl presset for å selge deg selv. Spar tid og energi på å wowing intervjuerne når du faktisk blir spurt spørsmål om hvorfor du er fantastisk. Og hvis du er i tvil om hvilket trinn i prosessen dette er, la intervjueren lede.
Myte nr. 3: Du bør forberede deg på et jobbtilbud
Jeg trodde rekrutterere hadde makt til å ansette de beste menneskene så snart de fikk dem på telefonen. "Det er ikke noe poeng å ta meg med til intervjuer hvis de tror jeg er riktig for jobben, " tenkte jeg med meg selv. "Jeg må virkelig imponere denne personen over telefon, så hun vil tilby meg en million dollar per år for å komme på jobb for henne." Selv om det sannsynligvis er fornuftig, spesielt hvis du vet at du vil være god på en bestemt konsert, den avgjørelsen kommer ikke til å skje i en første samtale med en rekrutterer. Noe som faktisk er gode nyheter for deg.
Sannheten er at den som når ut til deg for første gang, ikke har all makt til å ta en ansettelsesavgjørelse med en gang. Han eller hun prøver ganske enkelt å finne ut om du er interessert i jobben du søkte. Ja, du kan fremdeles gjøre et flott førsteinntrykk over telefonen, men alt du vil sitte igjen med er en tidsperiode på den ansettelsessjefens kalender. Nedtur? Absolutt. Men den gode nyheten er at hvis du ikke svarer på et spørsmål slik du hadde ønsket deg den første telefonsamtalen, har det virkelig ingen betydning for om du til slutt får jobben.
Jobbsøkingen er en veldig stressende tid. Det er ikke noe banebrytende ved det utsagnet, men når du er i midten av en, er det lett å blåse mange ting ut av proporsjoner. Spesielt når det gjelder å håndtere de første telefonsamtalene med rekrutterere - som egentlig bare prøver å finne en intervjutid som fungerer for deg. Så før du får panikk over dette trinnet i prosessen, ta pusten dypt. Din erfaring og talenter vil tale langt større mengder enn noen "feil" du kan gjøre ved en første samtale med en rekrutterer.
