Myers-Briggs personlighetsvurdering er like allestedsnærværende i karriereplanlegging som e-post på kontorer. Alle som har besøkt sin rådgiver for videregående skole eller karrieresenter i høgskolen, har sannsynligvis tatt en versjon av den og har sin fire-bokstavsbeskrivelse å vise for den.
For de uinnvidde er vurderingen basert på fire par, hver med to motsatte poler: Introversion / Extroversion; Intuisjon / Sensing; Feeling / tenkning; Oppfatte / Judging. Basert på hvordan du svarer på vurderingsspørsmålene, ender du opp med en tildelt pol fra hvert par. Hver av disse åtte identifikatorene er forkortet med en bokstav (jeg, for eksempel for introversjon), så du ender opp med en firbokstavtype som INFP, ESTJ, og så videre.
Hardy om Myers-Briggs er, etter å ha hengt rundt mer enn 70 år, er vurderingen periodisk gjenstand for kritikk og med rette.
Så hvis du har den etiketten med fire bokstaver, bør du bruke den? Og i så fall, hvordan? Les videre på tre måter denne quizen kan og ikke kan hjelpe deg på din karrierevei.
1. Velge en karrierevei
Hvordan det hjelper
Selv om testen ikke vil uttale hva du skal gjøre med livet ditt, kan det være nyttig for å få innsikt som kan informere beslutningene dine om fremtidige profesjonelle og personlige bestrebelser. Hvis du leter etter mye karriereveiledning, anbefaler jeg imidlertid å sjekke ut andre verktøy og personlighetstester også.
Når du mottar tilbakemeldingsrapporten, enten du er fra Myers-Briggs eller en annen kilde, bør du unngå å lese den som den ultimate sannheten. For den saks skyld må du aldri bruke noen vurdering eller testresultat til å velge en enkelt jobb du vil forfølge. Livet er altfor sammensatt for en slik reduksjonistisk mentalitet. Bruk den som en løs guide, et springbrett for videre utforskning og funn. Målet er å utvide mulighetene, ikke begrense dem. Dette kan føles ubehagelig hvis du bryter med en karriereretning. Husk at det er OK å ikke få alt kartlagt. For mye planlegging (eller å overholde for strengt en vurdering) kan bety manglende muligheter som oppstår av tilfeldigheter eller som skapes når du kombinerer dine interesser, erfaringer og utdanning på unike måter.
Hvordan det ikke gjør det
Dette brukes av jobbsentre over hele landet, og det kan hjelpe deg å vurdere noen brede områder som kan være av interesse. Men den kan ikke bestemme hvilken vei du skal gå. Hvis en enkel test kunne oppnå dette, ville alle skoler på jorden administrere det, og all den eksistensielle angsten vi bærer rundt "Hvorfor er jeg her?" Og "Hva skal jeg gjøre med livet mitt?" av historien.
2. Å finne ut hvem du er
Hvordan det hjelper
Den populære testen kan hjelpe deg med å forstå deg selv litt bedre. Du kan lære å bli mer akseptert av deg selv, og du kan få makt til å bygge videre på dine naturlige styrker og håndtere potensielle svakheter. For eksempel visste jeg ikke før jeg fikk resultatene fra Myers-Briggs at jeg var en introvert; pokker, jeg visste ikke engang hva det å være en introvert betydde. Det jeg visste var at jeg hadde venner som bar meg ut med sin grenseløse sosiale energi, og jeg lurte noen ganger på hvorfor jeg ikke så ut til å mønstre en fjerdedel av entusiasmen deres for sosialt samvær.
Når jeg forsto min preferanse for introversjon og dens betydning, ble jeg komfortabel med å trenge tid borte fra folk for å lade opp. Å lære om denne ene preferansen ga innsikt og klarhet om en del av meg selv som jeg nå bruker til min fordel. Selv om jeg generelt unngår nettverksarrangementer, vil jeg være frivillig til å jobbe et arrangement, delta i en klasse eller delta i en komité, som alle lar meg få kontakt med andre på en strukturert måte og i mindre skala.
Hvordan det ikke gjør det
Som å finne ut av din livssti, kan ingen vurdering tilstrekkelig forklare hvem du er som menneske. For all sin verdi kan den rett og slett ikke redegjøre for din historie, bakgrunn, livsforhold, kulturelle påvirkninger og de mange andre faktorene som påvirker og former oss. Videre er det viktig å forstå at vi alle har en viss grad av alle åtte trekk i personlighetsmiks.
Hvis vurderingen forteller deg at du er en "oppfatter" (i motsetning til en dommer), betyr det ikke at du utelukkende viser oppfatte trekk. Det betyr at generelt sett er dine oppfatningstendenser sterkere enn dommerne-tendensene dine. I hvilken grad dette stemmer, avhenger også av hvor sterk din "oppfatter" preferanse er; det er ikke en alt-eller-ingenting dikotomi.
3. Å forstå andre mennesker
Hvordan det hjelper
Jeg scorer høyt på Intuition (N) skalaen, så jeg er først og fremst storbildeorientert i stedet for detaljorientert; Jeg er fascinert av muligheter i stedet for å fokusere utelukkende på fakta foran meg. Jeg pleide å bli frustrert over mennesker som var høyt på sensorskalaen fordi deres måte å forstå verden på var så annerledes enn min egen. Nå vet jeg at en sensors praktiske jordnære tilnærming gir en god balanse mellom min idealistiske og ikke-alltid-konkrete måte å tolke informasjon på.
Jeg har mer takknemlighet og mer tålmodighet for disse menneskene nå. Nei, du trenger ikke testen for å forstå andre, men det kan absolutt gi en ramme for å tenke og snakke om forskjeller, og lære å sette pris på og utnytte disse forskjellene. Å kunne forstå og jobbe med andre er absolutt nøkkelen til din profesjonelle suksess.
Hvordan det ikke gjør det
Disse fire brevene vil ikke forklare hvorfor sjefen din er elendig og lunefull, hvorfor Rick i regnskap er en snobb, eller hvorfor Mandy i salg utenfor bruker sier upassende ting. Det er ikke et diagnostisk verktøy, og igjen, kan ikke omfatte hele spekteret av påvirkninger i livene våre som påvirker hvem vi er. Det er også viktig å huske at akkurat som med å forstå deg selv, dette bare er en guide for å hjelpe deg å forstå andre mennesker. Hvis du bruker resultatene som harde og raske etiketter for andre, vil du skade forholdene dine og gå glipp av folks evner som overgår enkle etiketter.
Husk at på slutten av dagen definerer ikke en enkelt vurdering deg eller noen andre. Dette er bare et verktøy - en guide som hjelper deg med å tenke på hvordan du samhandler med andre, behandler informasjon og nærmer deg verden rundt deg. Det er den forståelsen man får fra vurderingen som er viktig, ikke etikettene.
Og det er helt OK hvis du tar vurderingen og er helt uenig i resultatene. Det betyr at du har brukt tid på å vurdere hva tilbakemeldingene betyr og hvordan disse egenskapene viser seg (eller ikke) i livet ditt. Det, mine venner, er kunnskap og bevissthet du kan bruke til din fordel, og vel, det er stort sett hele poenget med testen.
