Jeg skal bare gå foran og innrømme det: Noen ganger når mannen min gir meg råd, liker jeg ikke eller forventet, i stedet for å omfavne det, sier jeg ham at han ikke forstår, han vet ikke hva han snakker om, han får det ikke til. Dette fører til nøyaktig ingensteds når han prøver å få meg til å forklare meg bedre, og jeg slår av. Unnskyldningene mine for å hevde hans råd er ikke bra, er bare det - unnskyldninger.
Høres kjent ut? Hvis du noen gang har avfeid noen råd som dårlige og beklaget det faktum at ingen av vennene dine ikke har noe verdt å si når det gjelder karrieren din, kan det være lurt å ta et øyeblikk å se på deg selv.
Selvfølgelig er ikke alle rådene du får store, men ofte er problemet ikke med informasjonen du får, det er med hvordan du internaliserer den. Les videre for tre situasjoner der det ikke er rådene som ikke er bra, det er din nektet å omfavne det som legitimt.
1. Din beste venn råder deg til å skreddersy ditt CV og følgebrev
Det er ikke din beste venns første rodeo. Nylig snagged han en ny jobb i et selskap han hadde sett i flere måneder. Etter flere uker med å sende ut standard CV og et grunnleggende, generisk følgebrev og ikke få noen svar, gjorde han noen undersøkelser og oppdaget at personaliserte bruksmateriell var det han trengte for å få en fordel.
Når han opprettet en CV og interessebrev tilpasset selskapene han søkte på, kom intervjuinvitasjonene raskt og rasende, og før lang tid hadde han et tilbud. Han tilskriver det for å renovere sine profesjonelle dokumenter, og råder deg til å gjøre det samme. Men i stedet for å fordøye denne informasjonen og se gyldigheten i den, blir du irritert og bestemmer deg for at …
Dine ferdigheter snakker for seg selv
På dette tidspunktet søker du på flere jobber om dagen, og du kan ikke en gang forestille deg å sende ut forskjellige versjoner av følgebrevet. Du kjenner vennens historie, men din er ikke identisk, noe som betyr at du ikke trenger å følge hans råd, ikke sant?
Feil. Hvis din generiske CV fikk intervjuer og tilbud, ville du sannsynligvis ikke fått denne tilbakemeldingen i utgangspunktet, men siden det du gjør ikke fungerer, er det helt klart på tide å prøve noe annet.
2. Din bror foreslår å rydde opp i sosiale mediekontoer
Som din eldre bror og en av menneskene nærmest deg, har han lest alle dine usmakelige tweets, og han vet at du fremdeles har disse latterlige vårpausebildene på den offentlige Facebook-kontoen din. Du har ikke et profesjonelt LinkedIn-bilde, og du har heller ikke et sammendrag.
Så, det du har, er en enorm tilstedeværelse på Instagram (bilder av hamburgere og ikke mye annet fremtredende) og FB (se over, re: bølle bilder fra spring break), men du har nesten ingenting å vise på LinkedIn, nettstedet som nesten alle ansette fagpersoner ser på når de ansetter, og dessuten gir ikke Twitter-siden din noen innsikt i din karakter og dybde.
På tross av den virkeligheten, når din bror ber deg om å ta en ettermiddag for å få ansettelsesansvarlig på sosiale medier klar, skremmer du. Rådene er verdiløse, tror du, fordi …
Du tror den rette arbeidsgiveren ikke vil bry seg
OK, for det første tror du ikke at spring break-skuddene er så dårlige. Du holder bare en øl i noen få av dem - det er ikke som du kaster skudd eller deltar i en våt t-skjorte-konkurranse. Bare fordi du vil tweete ut alle kundeserviceklagene dine, betyr det ikke at du bør straffes. Du er på LinkedIn - hva betyr det hvor aktiv du er?
Når rekruttereren ser din arbeidshistorie og erfaring, vil hun vite at du er den beste personen for jobben. Um, ikke akkurat. Ingen tvil om at ferdighetssettet ditt vil gjøre deg til en umiddelbar ressurs for rollen, men ansettelsesansvarlige får dusinvis av applikasjoner, og hvis og når de ser på din tilstedeværelse på nettet og blir bombardert med flatterende bilder og uprofesjonelt språk, vil du bli flyttet til bunnen av haugen. Endre personverninnstillingene dine og vær så klar som dagen at din fremtidige sjef ville være fornøyd med det han måtte komme over.
Tenk at du har nok råd til å komme i gang på søket?
Flott, den nye jobben din er rett rundt hjørnet.
Begynn å søke i dag
3. Din mentor ber deg om å pusse opp dine intervjuevner
Hun tilbyr rollespill med deg, oppfordrer deg til å stille spørsmål, foreslår at du legger mer vekt på å forske på selskapet før du går inn på intervju. I sin stilling intervjuer hun kandidater ofte og kan påpeke feilene som ble gjort i prosessen. Hun hevder ikke å ha alle svarene, og nei, hun var ikke med deg i noen av intervjuene dine, men hun har mange tanker om hvordan du kan ess denne delen av jobbsøket ditt.
Det er ingenting du ikke har hørt før, og så børster du det til side og nekter å tro at du faktisk trenger hjelp på dette området. Du gjør alt riktig, sier du og …
Du svarer at det ikke er du som er problemet, det er dem
Riktignok var de siste par personlige møtene ikke så gode. Du hadde ikke alltid svaret på spørsmålene du ble stilt, men hei, ikke din feil, det var noen hardballer, og du var ærlig når du forklarte hvorfor den siste jobben din ikke fungerte - sjefen din, du vet, var ikke en god leder og gjorde det vanskelig for deg å få gjort noe.
Men ingen har et perfekt intervju. Ingen har svaret på alle spørsmålene. Det er bare så mye du kan lære om selskapet med mindre du jobber der. Selv om det kan være en viss sannhet i disse tingene, er det antagelig nok av sannheten at du, vel, kommer til intervjuprosessen og bombet den. Din mentor ser etter deg og prøver å hjelpe deg å lykkes. Ikke unngå rådene fordi egoene kommer i veien.
Hvis du finner råd som er vanskelig å svelge, er det vanligvis fordi det er noe du ikke vil møte. Som sagt, jeg har vært der. Det å utfordre manglene og måtene vi må forbedre på, er utfordrende og kan føle oss sårbare. Men i stedet for å risikere forhold og miste vennskap ganske enkelt fordi du vil kritisere alle rådene som ikke-gode, kan du ta en lang, hard titt på deg selv og hva det er at du kan gjøre annerledes for å få de resultatene du ønsker.
