Da jeg var en rekrutterer, ble jeg spurt om mange smarte spørsmål som fikk meg til å si: “Wow, denne kandidaten er på toppen av spillet sitt.” Men jeg hørte også mye som fikk meg til å lure på hvem personen hadde tatt intervjueråd fra -Eller hvis den personen noen gang hadde oppsøkt hjelp.
Sannheten er at mens ansettelse av ledere forventer at du kommer med spørsmål, er det nok av temaer du aldri burde ta opp. For det første er her noen få som kan høres spennende ut for deg, men som ikke vil elske deg for intervjueren.
1. "Hvor ofte henger teamet ut etter timer?"
Det er bare naturlig å ønske å jobbe med folk du vil ta en drink med etter jobb. For som du vet, er realiteten at du tilbringer mer tid med dine medarbeidere enn du gjør med de fleste andre mennesker i livet ditt. Men å be en rekrutterer om å snakke om hva som skjer etter lukketid gjør at det høres ut som du bryr deg mye om happy hour-scenen. Og igjen, bør du bry deg om kulturen, men å formulere den slik gjør ikke deg noe - selv om det er i et selskap som er kjent for å ha det bra.
Hva du skal spørre i stedet
I stedet for å be om å høre om hvor hardt teamet fester, kan du prøve noe slikt: "Jeg vil gjerne høre mer om hvordan teamet jobber sammen her, hvordan vil du definere selskapskulturen?" Dette svaret vil ofte føre til diskusjon om morsomme tradisjoner eller ukentlige lykkelige timer, men det får deg til å høres langt mer opptatt av å finne riktig passform enn den originale formuleringen.
2. "Har jeg jobben?"
OK, du er kanskje ikke så sløv som ordlyden her, men tilbake i mine rekrutteringsdager, ville du bli overrasket over hvor lang tid folk vil gjøre for å få meg til å si: "Du er fantastisk!" Men her er tingen: Til og med Når du tror du har forfalsket et bånd med intervjueren din, er det viktig å ikke begynne å grave etter komplimenter eller forsikringer om at du kommer til å fortsette å gå gjennom prosessen.
Hva du skal spørre i stedet
Igjen, å grave etter komplimenter er en god måte å slå av en rekrutterer på. Spør i stedet dette:
"I en ideell verden, hva skal personen i denne rollen gjøre for å gjøre hans eller hennes manager enklere?" Ved å spørre dette får du ikke svaret på spørsmålet ditt - beklager! - men i stedet holder du fokuset på hva du kan gjøre for selskapet. Og på intervjufasen er det nøkkelen til å gjøre alt om hvordan du vil være et aktivum. (Forhandlingsstadiet er når du begynner å gjøre det om deg!)
KLAR FOR Å PÅ DIN INTERVJUFERDIGHETER TIL TESTEN?
Vel, da er det på tide å begynne å søke på noen jobber.
10 000+ åpninger akkurat på denne måten
3. "Hvis dette ikke går an, vil du vurdere meg for en annen åpning?"
Jeg er i rekorden flere ganger for å si at intervjuprosessen ikke er over når ansettelsessjefen tar et pass. Faktisk ville jeg ofte ha med folk tilbake for nye åpninger fordi de virkelig var kjempebra, det var bare det den gangen den aktuelle rollen ikke passet bra for dem.
Men det er en ting disse menneskene hadde til felles: De ba meg aldri under det første intervjuet om å gjøre det. Fordi de som direkte ba meg om å huske dem for andre stillinger, gjorde det tøffere for meg å forestille meg å tvinge en annen person til å møte dem, enn si å vurdere dem som en heltidsstilling i vårt selskap.
Hva du skal spørre i stedet
Det er ikke en fin måte å spørre, “Jeg er desperat etter å få foten inn døra på noen måte jeg kan. Vil du sette meg i gang med en annen jobb? ”Det er med mindre du vil høres ut som en gal person. I stedet, på slutten av intervjuet, styrker du interessen for selskapet en siste gang.
Si noe så enkelt som: "Som en lenge beundrer organisasjonen din, har jeg vært begeistret for å møte deg i dag." En kort uttalelse som oppsummerer din lidenskap for selskapet kan gi et positivt inntrykk, selv om intervjueren vet jobben er ikke riktig for deg. Kast inn en takkemelding for kvalitet, og du gjør det enkelt å bli vurdert for andre stillinger.
Det er tøft å finne de riktige spørsmålene du kan stille under et intervju. Men halvparten av slaget er å vite hvilke som skal unngås helt. Så før du begynner å spørre hva som kommer til hjernen din, tenk nøye gjennom inntrykket du vil etterlate. Og hvis du sliter etter en idédugnad en stund, frykt ikke - vi har en liste med 51 intervjuspørsmål du bør stille.
