Tidlig i karrieren var alt jeg noensinne ønsket å bli manager.
Jeg hadde en god del av jobben utenfor fagfeltet mitt, men landet min første "virkelige" jobb som redaksjonell assistent etter endt studium. Det var foten min i døra for å avspore karrieren, og alt jeg visste var at jeg ønsket å "rykke opp" derfra (selv om jeg ikke ante hvordan det så ut som utenfor hodet på meg).
Spol frem til et par roller senere, endte jeg til slutt den ettertraktede tittelen “manager.” Imidlertid viste ikke veien til “å gå videre” seg slik jeg hadde forestilt meg: I stedet for en jevn stigning opp stigen, det var mer som en amerikansk Ninja Warrior- hinderløype.
Det var noen ting jeg møtte som den lysøyde og buskete versjonen av meg aldri har vurdert og ingen noen gang advarte meg om.
Hvis du er på samme vei for å bli leder, gjør deg klar til å forberede deg på at noen av disse tingene skal skje.
1. Holdet på tid blir vanskeligere
Belønningen for å bli forfremmet er mer arbeid - blankt. Jeg fant ut på den harde måten at når jeg beveget meg høyere opp på stigen, gikk også andre ting opp.
Det er de positive tingene som øker, som lønnen din (kan ikke være sint på det) og prestasjoner å legge til porteføljen din (endelig blir du lagt merke til). Men så er det andre ting som går opp, som vekt, blodtrykk, antall møter og oppgaver på oppgavelisten din. Dagene dine blir lengre, men på en eller annen måte blir tiden du trenger for å få gjort arbeid kortere.
Jeg vet at dette ikke høres glamorøst ut, så det er her jeg understreker viktigheten av tidsstyring og prioritering.
Noen ganger vil det bety å komme inn tidlig. Andre ganger vil det bety å bli sent. Og så er det tider hvor du må si: "Arbeidet skal være her i morgen." Du kan ikke ønske deg ekstraarbeidet, men du kan bestemme hvordan du skal takle det.
2. Dine ord har mer vekt
Så her er det: Du må snakke for å bli forfremmet, og når du først er i en høyere rolle, må du se hva du sier. Jeg fant ut at jo mer synlighet jeg fikk, jo mer måtte jeg måle ordene mine; alle øyne er på deg på måter de ikke var før.
Det er en interessant blanding, fordi de bekymringsløse dagene med å fortelle det som det er, eller vannkjølerprat med kolleger blir begrensede (eller i det minste mindre åpenbare). Likevel vil det være tidspunkter hvor du må gi inn i kontorpolitikken mer enn du ønsker.
Og du må sørge for at kommunikasjonsferdighetene dine er på rett tid, og at du ikke opplever å være nedlatende eller negativ - spesielt hvis du leder et team.
Du trenger ikke å sensurere deg fullstendig; bare vær mer bevisst på hva du sier og hvordan du sier det.
3. Stien din blir mindre oversiktlig
Det er morsomt hvordan karrieren kommer i full sirkel jo nærmere du kommer toppen av stigen. Du samler inn så mye erfaring at du kan spørre deg selv: “Hva er det neste karriereoppslaget mitt?” Ditt “neste trinn” blir mindre opplagt (hei, tak?)
Det er her du begynner å lure på:
- Er jeg tilfreds på dette tidspunktet?
- Kan jeg konkurrere om andre jobber?
- Må jeg vente på at manageren min går av med pensjon for at en rolle skal åpne?
- Ønsker jeg til og med lederjobben min?
Den beste måten å ta opp disse spørsmålene er å svare dem ærlig. Hvis du fortsetter å utføre en pulskontroll for hvor du vil reise med din karriere, vil du ikke føle deg fast. Du definerer din egen vei.
Med alle justeringene som fulgte med å flytte opp, fant jeg ut at mens veien min kunne gått hvilken som helst vei, ble visjonen min om hva jeg ønsket tydeligere. Det handlet mer om livskvaliteten enn mengden arbeid, hjelpe andre til å skinne i stedet for å være midt i blinken, og lytte mer enn å snakke.
Jeg tror ikke det noen gang kommer til å bli en magisk bok som skisserer alt du kan forvente deg når du rykker opp i karrieren. Imidlertid er disse tre leksjonene gode å huske på som du gjør.
Så igjen, hvis du visste hva fremtiden hadde, ville det virkelig endre retning? Noe å tenke på.
