Det er visse CV-regler som alle vet, fordi de praktisk talt er gravert i stein. Men det interessante er at folk flest også har en liste over grunner til at de er unntaket. Kanskje har du sett algoritmene som multipliserer antall jobber du har med dine mange års erfaring, for å fortelle deg hvor lang CV du egentlig skal være. Eller kanskje du bare vet at du kan ødelegge dem i dette spesifikke tilfellet.
Med alle reglene, og endringene i reglene, er det vanskelig å vite om du skal holde deg til konvensjonell visdom - eller ignorere den.
Her er hva vi anbefaler:
1. Trenger fortsatt CV å være en side?
La oss starte med det faktum at det er et unntak fra det virkelige liv for når en CV-side ikke vil fungere i din favør. Forbundsoppdateringer kjører vanligvis to til fem sider!
Søker du ikke arbeid i den føderale regjeringen? Da skal en side være helt riktig. Mange tror det er umulig å sette sin beste fot frem med så liten plass; når alt kommer til alt, hvis du har jobbet flere jobber, betyr det å kutte ned antall kuler - og kanskje til og med forlate visse arbeidserfaringer helt. Men her er hemmeligheten: Å slette ekstra informasjon fungerer til din fordel.
Å kutte opplevelsen ned til en side tvinger deg til å nullstille den mest relevante opplevelsen. For mange mennesker har kuler som ikke virkelig legger til noe (tenk: en språkdel som inkluderer spansk på videregående skole eller alle aspekter av de to første jobbene dine). Hvis du klipper ut alle de fremmede, anstendige kulene og fokuserer utelukkende på dine største prestasjoner og mest relevant informasjon - er alt på den siden plutselig mer relevant, mer imponerende og mer skummet mulig.
Og den "regelen" du kanskje har hørt at du kan legge til en side for hvert femte års erfaring? Jeg kjøper det ikke. Jeg har sett folk med mer enn ti års erfaring som kan skrive en kortfattet, kick-ass CV på en side. Så ikke bruk tid på å komme ut av fengselsfri kort.
Når du kanskje vurderer en annen side, er når du søker på en ledende stilling. Den skal fremdeles være sammensatt av anvendelige, forskjellige sett med erfaringer, men i dette tilfellet har du sannsynligvis bare mye mer av det. Med andre ord, du har hatt flere jobber, du vil inkludere din forskning, publikasjoner eller priser, og du har også tekniske ferdigheter, språkferdigheter og frivillighetsopplevelser. I dette tilfellet er det bare å legge til et sammendrag som knytter det hele konsistent øverst.
2. Er CV-en din faktisk viktig?
Først kommer utdanning, deretter erfaring, deretter ferdigheter, deretter en linje om hvordan referansene dine er tilgjengelige på forespørsel. Det var en tid - sannsynligvis da du søkte den første jobben din fra college - da du fikk beskjed om å organisere det på denne måten. Men det betyr ikke at hver CV du sender inn for resten av karrieren din må følge etter.
Med mindre du har nyere grad, bør utdannelsen din aldri være over opplevelsen. For det første roper den "ung!" Selv om du er en erfaren profesjonell. For det andre, vil du virkelig at ansettelse av ledere skal se alma mater før de ser de imponerende programmene du administrerer på en daglig basis? (Hint: Nei.)
Utover det bør du tenke hvilken ordning som gir mest mening for deg. Da jeg gikk fra fulltids nonprofit-arbeid til redaksjonelt, startet min med "Redaksjonell erfaring" etterfulgt av en seksjon kalt "Nonprofit-opplevelse." Hadde jeg nettopp arrangert mine tidligere roller i kronologisk rekkefølge under en kategori "Experience", Å skrive roller ville ha virket pepret i. På denne måten kunne jeg fremheve hvor lenge jeg hadde skrevet og redigert først, og deretter berøre min bredere arbeidsplasshistorie.
Er du ikke helt sikker på om du bør omstrukturere det? Muse-spaltist Lily Zhang gir gode råd i sin artikkel, "4 bedre måter å organisere CVen din på, avhengig av hvem du er og hvor du skal."
3. Er det viktig hvis CVen er pen?
OK, jeg reddet det mest kontroversielle til sist. Denne er subjektiv, og den visuelle appellen til CVen din kan være viktig for noen ansettelsesledere og uviktig for andre. (Og uten betydning for noen av sporingssystemene fra søkerne fordi designen kan forhindre at CVen blir lest. Så hvis du ikke sender CVen via e-post, husk dette.)
Det er noen få ting du må ta i betraktning her. For å starte er ikke dette den viktigste regelen. Det spiller ingen rolle hvor nydelig det er hvis det ikke er relevant for jobben du søker på (mer om det her), og følgebrevet som følger med det er en generisk som heter feil organisasjon. Når det er sagt, en godt designet kan gi deg inn døra. I et kreativt felt kan det forventes noe oppfinnsomhet, og i et ikke-kreativt felt vil du definitivt skille deg ut.
Til slutt tror jeg at det er noe å si for selvtillitsøkningen. Jeg hadde aldri vurdert den estetiske utformingen av CVen før jeg ble tilbudt en gratis redesign av en ekspert tidligere i år. Plutselig ville jeg finne unnskyldninger for å dele det slik jeg kunne, ved å knytte det til alle slags nettverksemails. Selv om gjenopptakelsen gjør en marginal forskjell i søket ditt, kan den nyvunne selvsikkerheten inspirere deg til å søke jobber du ellers ikke ville ha.
Jada, det ville være lettere å la CVen være så lenge du vil og holde deg med samme struktur uansett hva. Men du leter ikke etter lett - du leter etter tilnærmingen som vil føre deg fremover i prosessen. Så mens du forbereder søknaden din, må du huske disse spørsmålene og svarene, for hvis du fortsetter å følge reglene, kan det bare hjelpe deg å lande intervjuet.
