Husker du fortsatt spenningen fra skoletiden? Sukk. Det var bare noe med de skarpe, blanke notatbøkene og de nyskarpede blyantene.
Her er den gode nyheten: Selv om du kanskje ikke drar med ryggsekken og sparker i gang et nytt skoleår, er det en flott måte å få en fantastisk ny jobb til å få den samme spenningen.
Lurer du på hvor du skal se? Vi har samlet 29 fantastiske selskaper som er verdt med rette A-er.
1. City National Bank
Vårt kontor
City National Bank leverer svært personlig service og komplette økonomiske løsninger til en ekstraordinær kundebase av gründere, fagpersoner, deres virksomheter og deres familier, og et bredt utvalg av underholdningsklienter inkludert nesten 50% av Broadway-produksjoner. Los Angeles-baserte City National vokser - med nåværende lokasjoner og muligheter i Sør-California, San Francisco Bay Area, Nevada, New York City, Nashville, Atlanta, Minneapolis og Washington, DC
City National er et datterselskap av Royal Bank of Canada, et av Nord-Amerikas ledende diversifiserte finansielle tjenester.
Nyansatte blir ofte positivt overrasket over å finne at selskapskulturen på City National er veldig forskjellig fra den vanlige stereotypen til en uekte bankarbeidsplass. I stedet finner de et inkluderende og innbydende miljø der mennesker og forhold kommer først. Ledergruppen er engasjert og tilgjengelig, og det er en generell atmosfære av respekt og samarbeid - med fokus på å gjøre en forskjell og gjøre det rette for klienter, kolleger og lokalsamfunnene som City National betjener.
Se deres åpne jobber i City National Bank2. Banfield Pet Hospital
Vårt kontor
Med et nettverk på mer enn 1000 sykehus i 42 delstater, så vel som District of Columbia og Puerto Rico, er Banfield Pet Hospital den største generelle veterinærpraksisen i verden.
Ledere på Banfield jobber for å sette et stort antall tillit til de ansatte for å ta eierskap og levere stort arbeid. Men, kanskje best av alt, som et målstyrt selskap, tar Banfield sikte på å gjøre A Better World for Pets i alt den gjør.
Se deres åpne jobber på Banfield Pet Hospital3. HP
Vårt kontor
HP har som mål å lage teknologi som gjør livet bedre for alle, overalt. Ved å konstruere erfaringer som forbløffer, har HP en arv fra å skyve grensene for teknologi for å levere livsberikende, verdensforandrende innovasjoner på hver eneste sving. Selskapet mener at den ultimate drivkraften for suksessen har vært og alltid vil være folks kraft - HP anser det mangfoldige, inkluderende, globale samfunnet av ansatte som en av de største styrkene og det som virkelig skiller det på markedet.
Hos HP er mangfold mer enn et buzzword - det er noe selskapet verdsetter autentisk. HP er opptatt av å ansette en mangfoldig arbeidsstyrke og samarbeide med leverandører som også anerkjenner verdien. Med ansatte med forskjellig bakgrunn - som spenner over en rekke etnisiteter, yrkeserfaringer, nasjonaliteter og mer - har HP tilgang til en rekke unike perspektiver, som igjen gir rike resultater for hele selskapet og gjør HP til et spennende og interessant sted å arbeid.
Se deres åpne jobber hos HP4. WW
Vårt kontor
WW (tidligere Weight Watchers) er et globalt velværeselskap og verdens ledende kommersielle vektstyringsprogram. Det inspirerer millioner av mennesker til å ta i bruk sunne vaner for det virkelige liv. Gjennom sin engasjerende digitale opplevelse og ansikt til ansikt gruppemøter, følger medlemmene et levelig og bærekraftig program som inkluderer sunn mat, fysisk aktivitet og positiv tankegang. Med mer enn fem tiår med erfaring i å bygge lokalsamfunn og en dyp ekspertise innen atferdsvitenskap, har WW som mål å levere velvære for alle.
WW handler om å bringe velvære til mennesker - ikke bare for medlemmene, men også til de ansatte. For eksempel har kontoret et treningsstudio på stedet som ansatte kan få tilgang til, og refusjon er tilgjengelig for treningsstudioer utenfor, ernæring, mindfulness eller yogakurs. WW inviterer også jevnlig gjesteforelesere til kontoret som forenkler samtaler fokusert på velvære og oppmerksomhet.
Se deres åpne jobber på WW5. Lazard
Vårt kontor
Lazard, et av verdens fremste firmaer for finansiell rådgivning og kapitalforvaltning, opererer fra 43 byer over 27 land i Nord-Amerika, Europa, Asia, Australia, Sentral- og Sør-Amerika. Med opprinnelse fra 1848 gir selskapet råd om fusjoner og oppkjøp, strategiske forhold, omstilling og kapitalstruktur, kapitalinnhenting og finansiering av selskaper, samt kapitalforvaltningstjenester til selskaper, partnerskap, institusjoner, myndigheter og enkeltpersoner.
Som et globalt selskap som råder et mangfoldig kundesett, vet Lazard at det er viktig å ansette ansatte med ulik bakgrunn, erfaringer og tankesett. På denne måten sikrer firmaet at teamet omfatter mange perspektiver og er i stand til å tilby de mest gjennomtenkte, innsiktsfulle råd og strategier. Gjennom et dynamisk miljø med fri tenking og åpen debatt holder selskapet en konstant kant over konkurrentene.
Se deres åpne jobber på Lazard6. RXBAR
Vårt kontor
RX er et rentmerke snack-merke med produkter laget av noen få enkle ingredienser og uten BS.
RX forenkler mat ved å lage snacks som er ekte og deilig. Det er ærlig og greit - ingen overdrevne påstander, sertifiseringer eller gimmicks. Med produkter som inkluderer RXBAR, RXBAR Kids og RX Nut Butter, lager RX mat som ikke bare smaker godt, men også er sunn og næringsrik.
RXBAR anerkjenner hverdagsgevinster - enten det er bedriftens milepæler eller personlig utvikling. Teammedlemmer sosialiserer seg under månedlige teamlunsjer, får hendene skitne og skaper RXBARer fra bunnen av og feirer lagets suksess. RXBAR prioriterer personlig og profesjonell utvikling slik at alle teammedlemmer kontinuerlig kan lære etter hvert som selskapet vokser.
Se deres åpne jobber hos RXBAR7. Peloton
Vårt kontor
Peloton ble grunnlagt i 2012, og er opptatt av å skape en banebrytende og engasjerende treningsopplevelse som gjør å trene hjemme til et levedyktig og inspirerende alternativ. Gjennom sin kombinasjon av live-streaming studio-fitnessinnhold og det mest teknologisk avanserte, sosialt tilkoblede innendørs treningsutstyret, tilbyr Peloton en rekke live- og on-demand-treninger ledet av elite NYC-instruktører for å bringe hastigheten med gruppefitness rett inn i medlemmene sine. hjem.
Peloton er opptatt av å holde medlemmene først og fremst over alt annet, og selskapet lar ingen steiner være urolige når det gjelder å sikre velvære for sine ansatte - og tilbyr et bredt spekter av fordeler for å hjelpe til med profesjonell og personlig utvikling både i og utenfor kontoret, slik som som programmer for refusjon av studenter og til og med assistanse med studielån.
Se deres åpne jobber hos Peloton8. Clearlink
Vårt kontor
Clearlink kombinerer digital markedsføring og salgskonverteringstjenester for å tilføre verdi til et merkes kunder ved å tilby en helhetlig tjenestetilnærming. Etablert i 2003, Clearlink sysselsetter over 1500 markedsførere, teknologer og salgsfolk på tre steder i Salt Lake City, UT, Orem, UT og Scottsdale, AZ. Clearlink samarbeider med noen av verdens ledende merker - inkludert AT&T, CenturyLink, Travellers, Safeco og DISH - for å utvide rekkevidden og utvide kundenes innsikt.
Mange team bruker kultur som et salgsargument, men Clearlink anser det som essensielt for hele forretningsstrategien og suksessen til selskapet. Utmerkede fordeler - som mange morsomme selskapsturer - hjelper deg. Men det er de dypere, mer meningsfylte opplevelsene som viser hvor dedikerte beslutningstakere er for folket. Et eksempel? Ledere er mye investert i ansattes vekst.
Se deres åpne jobber på Clearlink9. Take-Two interaktiv programvare
Vårt kontor
Take-Two Interactive Software, Inc., med hovedkontor i New York City, er en ledende utvikler, utgiver og markedsfører for interaktiv underholdning for forbrukere over hele verden. Selskapet utvikler og publiserer produkter hovedsakelig gjennom sine heleide etiketter Rockstar Games og 2K, samt det nye Private Division-merket og Social Point, en ledende utvikler av mobilspill. Produktene våre er designet for konsollsystemer og personlige datamaskiner, inkludert smarttelefoner og nettbrett, og blir levert gjennom fysisk detaljhandel, digital nedlasting, online plattformer og skystrømmetjenester.
Miljøet på Take-Two er avslappet og kuratert for å styrke ansatte, noe som gir dem ressursene de trenger for å trives. Sammen med god og fleksibel kraftuttak, store fordeler og uformell kjole, får de ansatte mange støttemuligheter og utviklingsmuligheter - inkludert tilpassede læringsplaner og tilgang til e-læringsmoduler.
Se deres åpne jobber hos Take-Two interaktiv programvare10. Knute Standard
Vårt kontor
Knot Standard er et tilpasset herreklærfirma - slik at kunder kan møtes i en-til-en-avtaler for å lage sine egne unike plagg. Knot Standard gjør mote fremover tilpassede klær tilgjengelige for massene - fra dresser, skjorter og bukser til overfrakker, regnjakker og hettegensere og joggesett. For å imøtekomme den sofistikerte mannen som er ute etter å oppnå et utstyrt utseende av høy kvalitet, kan forbrukere lage sine helt egne skreddersydde kreasjoner på nettet eller i et av Knot Standards åtte globale utstillingslokaler.
En av de mest spennende sidene ved å jobbe i Knot Standard? Ifølge ansatte er det hvordan selskapet klarer å opprettholde sin oppstartsmentalitet. Ved å feire suksesser og holde alle i selskapet inne i kommunikasjonssløyfen, kan de ansatte se det fysiske produktet deres innsats produserer - og holde seg motivert til å fortsette å presse seg frem. Den morsomme, tett sammensveisede atmosfæren gir bare den oppstartfølelsen.
Se deres åpne jobber på Knot Standard11. Eksakte vitenskaper
Vårt kontor
Ansatte i Exact Sciences bruker sin ekspertise og vilje til å endre liv ved å jobbe for å oppdage kreft tidligere. Gjennom produkter som Cologuard, prøver Exact Sciences å bli ledende innen tidlig oppdagelse.
Livet innen hver avdeling på Exact Sciences er åpent og svært samarbeidende. Kolleger deler og diskuterer nye ideer og tilnærminger til eksisterende problemer med entusiasme og iver. Ledere blir ofte mer som mentorer for sine ansatte og bryr seg virkelig om å hjelpe folk med å utvide karrieren, følge lidenskapene sine og faktisk være glade på jobben.
Se deres åpne jobber på eksakte vitenskaper12. Gap Inc.
Vårt kontor
Doris og Don Fisher åpnet den første Gap-butikken i 1969 med en enkel idé - for å gjøre det lettere å finne et par jeans og en forpliktelse til å gjøre mer. I løpet av de siste 46 årene har selskapet vokst fra en enkelt butikk til en global motevirksomhet med fem merker - Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta og Intermix. Gaps klær er tilgjengelige i 90 land over hele verden gjennom 3300 bedriftsdrevne butikker, nesten 400 franchisebutikker og e-handelssteder og vokser fremdeles.
Med mange kule frivillighetsmuligheter og initiativ hos Gap Inc., har ansatte sjansen til å bli innflytelsesrike samfunnsledere når de jobber for positiv forandring. Enten det er å skaffe penger til en god sak eller delta i tusenvis av matvarer, Gap Inc. støtter filantropi sterkt og fremmer en omsorgsfull kultur for å gi tilbake.
Se deres åpne jobber hos Gap Inc.13. Core Digital Media
Vårt kontor
Core Digital Media er en industriledende innen direkte responsreklame grunnlagt i 1999. CDM kombinerer sin proprietære Performance Marketing Platform med en avansert dataanalytisk evne til å optimalisere milliarder av online visning, sosiale, mobile og søkemarkedsinntrykk innhenting millioner av høykvalitets kunder for sine kunder. CDM er en pålitelig samarbeidspartner til de største navnene i finanssektoren og utdanningsbransjen.
Vil du vite om du får plass på Core Digital Media? Selskapets dynamiske kultur og omgjengelige team passer godt for søkere som er smarte, personable og - viktigst av alt - tilpasningsdyktige. Å være en tankeleder som er vennlig, men likevel fleksibel for bransjens stadig skiftende teknologier, er nøkkelen til å oppnå karrieresuksess hos selskapet - verdige kvaliteter for interesserte kandidater som ønsker å dra full nytte av Core Digital Medias uendelige muligheter.
Se deres åpne jobber på Core Digital Media14. Matthews eiendomstjenester
Vårt kontor
Matthews REIS er et av landets raskest voksende meglerfirmaer, med en topp rangering for årlig detaljhandelssalg og et eksepsjonelt rykte for kjøpesentre, STNL detaljhandel, multifamilie, leasing, styring, portefølje disposisjon og 1031 Exchange-transaksjoner. Imidlertid er disse prestasjonene bare halvparten av bildet - siden markedsføring i sanntid og suverent salgskraft gir kjøperforhold, kan alle involverte forvente mer.
Når det gjelder profesjonell vekst, går Matthews REIS virkelig turen. Ledere verdsetter langsiktig karriereutvikling over raske gevinster, slik at senioragenter og utøvende ledere alle bruker tid på å veilede junioransatte gjennom en-til-en-økter og et formelt mentorprogram, supplert med bransjekonferanser. Imidlertid begrenser dette definitivt ikke ansatte fra å introdusere sine egne nye ideer eller å eie prosjekter.
Se deres åpne jobber hos Matthews Real Estate Investment Services15. sant
Vårt kontor
true bygger spennende, effektiv reklame for fremtiden til media. Selskapets grunnleggere var drevet av troen på at annonser burde være muliggjørende snarere enn forstyrrende, og det er grunnen til at de opprettet et selskap som kunne tilby definitive annonseringsengasjementsystemer for interaktivt innhold på forespørsel. Ved å bygge retningslinjer for ikke-avfall i programmene og la seerne velge hvilken de vil se på før de fortsetter med sine online aktiviteter, er true i stand til å gi størst mulig avkastning til kundene.
Vil du ha balanse mellom arbeid og liv? Du vil føle deg hjemme hjemme. Selskapet legger en høy verdi på tilstrekkelig balanse, og anerkjenner også at det betyr noe annerledes for hver enkelt person - noe som betyr at politikk opprettes med det for øye. true gjør det mulig for ansatte å skifte daglige timer etter behov og jobbe hjemmefra når det passer deres plan. I tillegg gir det ubegrenset fri tid for å støtte reise, familie, medisinske og andre personlige behov.
Se deres åpne jobber på sannhet16. FDM Group
Vårt kontor
FDM gjør det mulig for mennesker med interesse for teknologi å starte vellykkede teknisk karriere. FDM Careers Program erkjenner viktigheten av å investere i nytt talent, og gir talentfulle individer streng opplæring innen en rekke IT- og forretningsdisipliner. FDM-traineer fortsetter å representere selskapet som FDM Consultants på klientoppdrag i minimum to år.
Den generelle enigheten blant folk som jobber på FDM er at firmaets firmakultur er ganske spesiell - det er det som skiller FDM fra hverandre. Mer enn bare å oppmuntre til entreprenørskap, inspirerer FDM enkeltpersoner til å søke sine drømmer. Det er en arbeidsplass full av muligheter og et inkluderende, samarbeidsmiljø der folk støtter hverandre og blir oppfordret til å tenke utenfor boksen.
Se deres åpne jobber hos FDM Group17. Virid
Vårt kontor
Virid er et team med eksperter på e-handel som tilbyr en omfattende teknologiløsning for voksende detaljister. Virids unike tilbud inkluderer en proprietær enterprise-grade hostet e-handelsplattform, nettstedutvikling og integrasjoner, og løpende teknisk og strategisk støtte fra et resultatorientert team.
Mange selskaper hevder å legge vekt på faglig utvikling. Men Virid tror virkelig på kunnskapens kraft og oppfordrer alle ansatte til å fortsette sin utdanning gjennom hele karrieren. Ledelse tilbyr hver ansatt et pedagogisk stipend som skal brukes til arrangementer, seminarer og konferanser. Organisasjonen arrangerer også regelmessige treningsøkter for sine ansatte, slik at de er på topp med god praksis.
Se deres åpne jobber hos Virid19. Black Mountain
Vårt kontor
Black Mountain Systems er et informasjonsteknologiselskap som endrer måten finansnæringen administrerer arbeidsflyt, data og analyse. BMS utvikler innovative, skreddersydde løsninger for datasamling, prosessstyring og forretningsrapportering. Med hedgefond, private equity og forvaltningskunder i verdensklasse, legger BMS til driftseffektivitet og reduserer risiko - slik at kundene kan fokusere på aktiviteter med høy verdi og eksepsjonell ytelse.
Så lenge ansatte får gjort arbeidet sitt og gjør det bra, spiller det ingen rolle når de jobber (ansatte har muligheten til å lage sine egne timeplaner!) Eller om de får gjort ting på en stand up desk eller mens de sitter på en yoga ball. Ledelse oppfordrer ansatte til å forfølge interessene sine og tilføre verdi der de kan i bedriften - det er denne åpne lederstilen som gir rom for et samarbeidsmiljø.
Se deres åpne jobber på Black Mountain20. CSAA Insurance Group
Vårt kontor
CSAA Insurance Group, en AAA-assurandør, oppretter AAA-medlemmer for livet ved å oppfylle løftet om å være der når medlemmene er i nød. Det er en av de beste personlige linjene eiendom og skadeforsikring grupper i USA, som tilbyr bil, huseiere og andre forsikringslinjer til over 17 millioner mennesker. Ansatte i CSAA Insurance Group er dypt forpliktet til eksepsjonell kundeservice. Frontline-krav og fagforsikringspersoner dedikerer karrieren til å hjelpe AAA-medlemmer med omsorg og personlig service. Under katastrofer - fra ødeleggende skogbranner til kraftig storm over hele landet - blir ansatte fra hver avdeling involvert.
Vil du ha fordeler? Vel, ikke se lenger enn til CSAA Insurance Group, hvor ansatte gleder seg over alle slags spennende arbeidsfordeler. Hver person får ekstra 24 timers betalt fri tid til å melde seg som frivillig med en organisasjon etter eget valg, skolepenger refunderingsprogrammer er tilgjengelige for alle, betydelig 6% dollar for $ 401K kamp, fordeler dekning for innenlandske partnere, og selskapet kjører en prisbelønnet velværeprogram.
Se deres åpne jobber hos CSAA Insurance Group21. eMoney
Vårt kontor
eMoney Advisor lager teknologi for formuesplanlegging som finansielle rådgivere og firmaer bruker for å øke produktiviteten og suksessen. Avanserte produkter, inkludert en prisbelønt klientportal og kraftige økonomiske planleggingsverktøy, tilbyr overlegen transparens, tilgjengelighet, sikkerhet og organisatoriske løsninger som gjør at rådgivere kan fokusere på sine klienter i stedet for kjedelige oppgaver, og til slutt øke kundebeholdningen og øke økonomiske fremtider .
eMoney-ansatte er klarert om å bruke ferdighetene og talentene sine til å arbeide på måter som optimaliserer sin egen kreativitet, mens de komfortabelt henvender seg til kollegene for å få støtte for å takle utfordringer og skape løsninger, og stoler på lederne deres for veiledning når det er nødvendig. Og når lag inndeler et stort prosjekt eller oppnår et stort mål? Hele kontoret kommer sammen for å delta i en presentasjon om saken - hvor mat og drikke blir ivaretatt av selskapet.
Se deres åpne jobber på eMoney22. Livestream
Vårt kontor
Ved å gi arrangementseiere et komplett sett med maskinvare- og programvareverktøy for å dele sine arrangementer gjennom livevideo, tar Livestream sikte på å låse opp en verden der hvert arrangement er tilgjengelig live online. Med 50 millioner seere hver måned, kan brukerne se tusenvis av live-hendelser fra kunder som inkluderer The New York Times, Facebook og ESPN gjennom Livestreams moderne teknologi.
Hver fredag kommer Livestream-ansatte sammen for å drikke noen få øl som en morsom, avslappende overgang til helgen. Alle de ansatte møter opp for stress, spøker og reflekterer over den siste arbeidsuken. Arrangementet er en ansattes favoritt - det er en flott sending til uken, ettersom den gir en jevnlig mulighet til å båndlegge medarbeidere og diskutere livet utenfor kontoret.
Se deres åpne jobber på Livestream23. Quizlet
Vårt kontor
Quizlet mener at læring er kraftigere når det er en delt opplevelse. Som en av de ledende tech-startups for utdanning, gir Quizlet brukerne kraftige læringsverktøy som ikke bare er effektive, men morsomme. Selskapet er stolt av å være et sted hvor alle kan dele kunnskap i ethvert fag på ethvert nivå, og få tillit som elev.
Teamet på Quizlet jobber absolutt hardt, men de vet også når det er på tide å spille hardt og blåse av litt damp. Ansatte organiserer lunsjdatoer for brettspill eller drar ut til Oakland for å prøve en flott ny restaurant. De liker også å være vertskap for tematiske lykkelige timer, som den nylige stavebiehendelsen, eller synger karaoke sammen etter jobb.
Se deres åpne jobber på Quizlet24. Hjemmelag
Vårt kontor
Hometeam er et oppdragsdrevet selskap som jobber i skjæringspunktet mellom teknologi og helsevesen for å endre måten amerikanere opplever velvære i sine eldre år. De støtter stolte eldre voksne med et mangfoldig team av pleiere, klinikere og omsorgsledere, alt muliggjort av brukersentrisk teknologi som er utviklet i egen regi. Målet deres er å påvirke helseutfallene positivt og gi eldre voksne mulighet til å leve livet hjemme, knyttet til samfunnet deres.
Medarbeidere fra HomeTeam legemliggjør selskapets oppdrag og hjelper dem med å skille selskapet positivt. Teamarbeid strekker seg utover troen også - månedlige frokoster, morsomme møteintroduksjoner for nye medlemmer og en Rockstar-of-the-Month-prisen skaper alle et autentisk internt samfunn som verdsetter enkeltpersoner også.
Se deres åpne jobber på Hometeam25. Aspect Ventures
Vårt kontor
I 2014 begynte Aspect Ventures å trå inn langs gründerreiser for å bygge bro mellom frø og finansiering av senere stadier - og det er ikke noe team som er bedre for å gjøre gode ideer til ekstraordinære selskaper. Verdien Aspect Ventures bringer faktisk ut over monetære beløp, siden teamet består av gründere og investorer i lang tid som deler uvurderlig innsikt som bidrar til å realisere mer enn bunnlinjen.
Siden firmaet er en oppstart i seg selv, har hver ansatt en enorm mulighet til å gjøre varige effekter. Fra å være vert for seminarer om tankeledelse til å foreslå nye ideer, teammedlemmer får bygge sine egne karrierer, samtidig som unge selskaper kan starte sine. En flat hierarki og mentorskapsmodell for å lede, presser enkeltpersoner til å tenke selv - mens de sirkler seg tilbake for å forene seg rundt ett teammål.
Se deres åpne jobber på Aspect Ventures26. d'aprile egenskaper
Vårt kontor
D'aprile egenskaper er en boutique eiendomsmegling, og betjener kunder i og rundt byen Chicago. Gjennom lidenskap, positivitet og førstehåndserfaring har agenter i gruppen bidratt til å legge til rette for mer enn en milliard dollar i salg og kjøp av eiendommer. Ved å konspirere for å skape ideer og samarbeid i selskapet, hjelper teamet klienter å realisere eiendomsdrømmene sine.
På d'aprile-egenskaper er mikrostyring et skittent ord. Ansatte anser de i lederstillinger for å være mer som trenere enn faktiske ledere. Ved å ta seg tid til å identifisere på hvilke områder hver enkelt trenger hjelp og forbedring - og deretter skreddersy den perfekte planen til disse punktene - fortsetter trenere å skape suksess for selskapet og alle dets folk.
Se deres åpne jobber på d'aprile egenskaper27. Tapingo
Vårt kontor
Tapingo forbedrer måten folk kjøper ting ved å løse et sentralt problem - mangel på tid. Selskapets innovative mobilapp lar brukere bla gjennom menyene til steder i nærheten, tilpasse bestillinger, betale og deretter velge mellom levering eller henting. Tapingo utnytter mobilteknologi og gir brukerne mulighet til å #Stoppe på de tingene de trenger, slik at de kan fokusere på de tingene som betyr noe.
Hos Tapingo gir ledere staben mye uavhengighet. De er tilgjengelige for å gi veiledning og støtte, men uten spor av håndtering. I stedet oppfordrer ledere ansatte til å ha tillit og ta egne beslutninger. Hvis det gjøres en feil, ser Tapingo det som en mulighet til å lære og vokse - noe som betyr at ansatte føler seg oppmuntret til å utforske og forfølge sine store ideer.
Se deres åpne jobber på Tapingo28. PrintFleet
Vårt kontor
I PrintFleets tidligste dager eksisterte den under paraplyen fra et tonerselskap. Sporing av etterspørsel og analyse av viktige enhetsmetrikker med programvare formet imidlertid selskapet til det det er i dag - det første som tilbyr raske vurderinger og en omfattende applikasjon for ekstern utskriftsovervåking. Selskapets raskt voksende datadrevne tilbud anerkjennes som bransjeledende løsninger på utskriftshåndteringsarenaen.
PrintFleets størrelse gjør det mulig for ansatte på alle nivåer å bli involvert i forskjellige prosjekter - også de utenfor deres generelle felt. Den transparente lederstilen løkker i forskjellige perspektiver før beslutninger tas, og fremmer en praktisk læringsopplevelse og åpen kommunikasjon. I tillegg ber Executive Team om åpne samtaler og bidrag fra enhver ansatt, noe som gjør fagfelleopplæring like gunstig som refusjonen for studiene.
Se deres åpne jobber på PrintFleetHer på The Muse samarbeider vi med mange gode selskaper for å gi deg innsideblikk på kontorene deres og fantastiske stillingsannonser. Disse arbeidsgiverne betaler oss for å bli vist på nettstedet, men disse Muse-verdige merkene gjorde at denne listen ikke bare var fordi de vil bli inkludert, men fordi deres kultur, retningslinjer og tilbakemeldinger fra ansatte viste oss at de fortjener å være det.
Tror firmaet ditt bør være på en liste som denne? Lær mer og ta kontakt!
