Du vil aldri føle at du har nådd grensen på karrieren din - spesielt ikke når du bare er i gang.
Du vil vite at det er mange muligheter til å lære, forbedre og komme videre med arbeidsgiveren din. Du vil føle deg oppmuntret og investert i, i stedet for fast, ikke støttet og ubemerket.
Heldigvis er det mange selskaper som tror på å hjelpe ansatte med å nå sitt fulle potensial. Vi har samlet 25 som tilbyr tonn (alvorlig, tonn ) rom for vekst. Sjekk ut deres åpne stillinger og forbered deg på å starte din karriere helt riktig!
2. Echo Global Logistics
Vårt kontor
Ekko begynte i 2005 med ett mål - å forenkle transportstyringen. Fra kyst til kyst, kai til kai, og på tvers av alle viktige transportformer, kobler Echo Global Logistics virksomheter som trenger å sende produktene sine med transportører som transporterer varer raskt, sikkert og kostnadseffektivt.
Echo Global tror på å anerkjenne det harde arbeidet til de ansatte med ikke bare avanseringsmuligheter, men også morsomme teambegivenheter som whirlyball og gruppeturer som å delta på Cubs-spill. Så er det den årlige belønningsturen, hvor ansatte tilbringer en lang helg i Cancun - slik at lagkamerater fra hele landet kan møte hverandre personlig og slappe av.
3. ServiceTitan
Vårt kontor
Ara og Vahe startet ServiceTitan i 2012 for å hjelpe familiene deres med å styre sine voksende hjemmetjenestevirksomheter. Gründerne ønsket å hjelpe tusenvis av sine jevnaldrende i hjemmetjenestebransjen som tradisjonelt har blitt undervurdert av programvare. I dag er de ydmyke over at så mange bedrifter bruker ServiceTitan for å øke inntektene og forbedre effektiviteten.
Nesten en dobling i størrelse det siste året, har ServiceTitan opplevd en eksplosiv vekst. For å matche det raske tempoet, er selskapet fokusert på å vokse og utvikle karrierer for sine dedikerte og drevne ansatte. Når det er tid for å slappe av? Ping-pong-bordet, dataspill, yogakurs og happy hour-utflukter hjelper definitivt til.
Se deres åpne jobber hos ServiceTitan4. Frontpoint
Vårt kontor
Frontpoint er et sikkerhets-første, smarthusteknologiselskap som skal endre måten industrien får familiene til å føle seg trygge på. Selskapets elegante, intuitive produkter og best-in-class tjenester revolusjonerer måten kundene er i stand til å samhandle med hjemmene sine, samtidig som de gir tillit til at de er beskyttet. Frontpoint er opptatt av å sette kundene først ved å skape gode opplevelser og gi hjemmet trygghet som er enkelt, trygt og smart.
I alt Frontpoint gjør, er det en følelse av hensikt å beskytte kundenes hjem og familier og samtidig påvirke samfunnet positivt. Det er en holdning selskapet kontinuerlig viser - enten det er ved å holde seg foran bransjetrender, anerkjenne ansatte på sin årlige Winter Bash, feire selskapets etos under den årlige Core Values Week, eller samarbeide med en lokal veldedighet for en matkjøring - det er det som gjør Frontpoint et særegent sted å jobbe.
Se deres åpne jobber på frontpoint5. PCORI
Vårt kontor
PCORI, det pasientsentrerte utfallsforskningsinstituttet, er en kongressautorisert organisasjon som oppsøker muligheter for medisinsk forskning for å belyse viktige områder for bekymring for pasient og omsorgsperson. Selskapet er opptatt av å forbedre helse ved å øke mengden, kvaliteten og aktualiteten til nyttig, pålitelig informasjon tilgjengelig for å støtte store beslutningsprosesser betydelig.
En av de beste fordelene ansatte får fra å jobbe med PCORI er det jevnste læringsnivået som skjer på en naturlig måte. Mennesker vokser personlig og profesjonelt på daglig basis bare ved å samhandle og samarbeide med smarte medarbeidere og firmapartnere om så mange forskjellige prosjekter.
Se deres åpne jobber hos PCORI6. Procore Technologies
Vårt kontor
Procore startet som en programvareløsning på de virkelige problemene Procores administrerende direktør oppsto under byggingen av familiens hjem. Fra den begynnelsen har Procore vokst til å være leverandøren av den mest brukte byggeledingsprogramvaren i bransjen. Procore betjener kunder over hele verden, og gir dem skybasert programvare som øker effektiviteten - og lønnsomheten.
Hos Procore oppfordres ansatte til å prøve ut nye ideer, noe som er en del av grunnen til at Procore har så betydelig innflytelse innen byggeledelse. For å oppmuntre til fortsatt innovasjon og vekst gir selskapet sitt team aktivt muligheter for kontinuerlig læring gjennom klasser og programmer, samt veier for karriereutvikling.
Se deres åpne jobber hos Procore Technologies7. Opparbeidelse
Vårt kontor
Med talentfulle frilansere som tilbyr tjenester i mer enn 3.500 kompetanseområder på plattformen, gjør Upwork det enkelt for bedrifter og uavhengige arbeidere å koble seg sammen - og slå seg sammen om prosjekter som spenner fra webutvikling til regnskap. Både desktop- og mobilversjoner av plattformen er tilgjengelige, slik at klienter raskt og sikkert kan finne, intervjue, samarbeide og betale frilansere for å få gjort arbeid uten å hoppe gjennom bøyler.
Fordi organisasjonsstrukturen føles flat, har de ansatte en følelse av frihet og tillit når det gjelder å navigere i de daglige timeplanene og innføre nye initiativer. Upworks ledere tror på å være oppriktige, men støttende, noe som betyr at ledelse streber etter å coache og styrke enkeltpersoner - alt mens de forherrer ideen om at enhver person er sin egen administrerende direktør.
Se deres åpne jobber ved opparbeidelse8. iVision
Vårt kontor
iVision er et team med skapere, planleggere og innovatører som tar sikte på å "Engineer the Future Today" ®. Disse risikotakerne skyver teknologiske grenser fra hvor de er til hvor de kan være, og omfavner alle slags tekniske utfordringer. iVision omformer teknologiintegrering og styring.
På iVision lever teamet etter et sett av kjerneverdier - lidenskap, integritet, strenghet, respekt, fokus, ansvarlighet og ydmykhet. Disse begrepene definerer bedriftskulturen og fôrer gründerånden. Noen fordeler med å jobbe i et så positivt miljø? Høytytende kolleger er anerkjent for sine Episke øyeblikk, suksessene feires med sosiale arrangementer, og tekniske økter og treningsarrangementer gir nysgjerrighet og ansattes vekst.
Se deres åpne jobber på iVision9. Den prediktive indeksen
Vårt kontor
I kjernen av The Predictive Indexs "TRÅDER" -filosofi - teamarbeid, ærlighet, pålitelighet, energi, handling, drivkraft og omfang - er ideen om å forstå mennesker er nøkkelen til å låse opp sitt potensial, og nøkkelen til forståelse er atferdsvurdering. Et selskap med over 60 år med data og ekspertise, The Predictive Index ble kjøpt opp av tidligere kunder i 2014 og er opptatt med å utvide sin forskning, rekkevidde og kapasitet.
Samarbeid og kommunikasjon er av største betydning ved The Predictive Index (uansett rangering!). Med et så lite team har alle i organisasjonen muligheten til å kjenne hverandre og bidra med tankene sine. Selv tavleveggene som strekker seg mye av det nye kontorlokalet, gjenspeiler denne mentaliteten til samarbeid og frittflytende kreativitet.
Se deres åpne jobber på den prediktive indeksen10. KDM Engineering
Vårt kontor
KDM Engineering, som er eid og grunnlagt av en kvinnelig elektroingeniør, forsøkte å skape det beste primære distribusjonsdesign- og prosjektstyringsfirmaet Chicago området noensinne hadde sett. Organisasjonen har som mål å skille seg ut i forhold til detaljer, førsteklasses kundeservice og levering til rett tid under budsjett, alt ved å fortsette å utvikle et team av mangfoldige og erfarne ingeniører.
KDM Engineering bestreber seg på å skape en arbeidsatmosfære og kultur der ansatte kan trives og vokse på egenhånd uten stress. Selskapet mener at i den nye tidsalder og stil med arbeidskultur, er et avslappet kontorlokal lik høyere produktivitet og høyere produktivitet tilsvarer mer selvsikre ansatte - som fullfører prosjekter med mer imponerende resultater.
Se deres åpne jobber hos KDM Engineering11. HCSC
Vårt kontor
Health Care Service Corporation er det største eide - og fjerde største samlede - helseforsikringsselskapet i USA, og betjener Illinois, Montana, New Mexico, Oklahoma og Texas som lisensgiver for Blue Cross Blue Shield. HCSC, som er et målstyrt lokalsamfunn med 22 000 ansatte som betjener over 15 millioner medlemmer, er viet til et oppdrag å forbedre liv, helse og omsorg.
Det er mye som ansatte elsker ved å jobbe i HCSC. Men mange siterer familiekulturen øverst på listene sine. Det støttende miljøet betyr ikke bare at ansatte liker å gå inn på kontoret, men også føle seg oppmuntret til å ta eierskap til karrieren. "Mulighetene til å utgjøre en forskjell, fortsette å lære og bli utfordret, holder meg spent på å komme på jobb om morgenen, " sier Felicity King, representant for leverandører.
Se deres åpne jobber hos HCSC12. Asurion
Vårt kontor
Asurion hjelper mennesker med å beskytte, koble til og nyte den nyeste teknologien. Fra programvareingeniører som utvikler de nyeste og beste mobilappene til tekniske supporteksperter som løser hverdagens problemer, hjelper Asurion kundene med å låse opp potensialet i teknologi.
Hverdagsledelse karakteriserer Asurions lederstil - som betyr at ledere modellerer utmerket veiledning og gir tilbakemeldinger i sanntid, ikke bare i teambuilding-aktiviteter eller venter til gjennomgangstid for resultatene. Titler er ikke viktige, og ansatte anser seg som en del av et nettverk - ikke et hierarki. Dette jevne spillfeltet oppmuntrer til samarbeid, autonomi og en unik coaching som forbereder karriereoppskrifter for enkeltpersoner.
Se deres åpne jobber hos Asurion13. Open Systems Healthcare
Vårt kontor
I 2011 åpnet Open Systems Healthcare sine dører for å gjøre ting på riktig måte - et oppdrag inspirert av stifterteamets erfaring med mangelfulle bransjestandarder. Som en leverandør av hjemmehelsetjenester som ikke nøyer seg med subpar, gjør Open Systems nå mennesker i stand til å motta hjemmesykepleie, dyktig sykepleie og atferdstjenester som gjenoppretter uavhengighet og fyller hullene mellom sykepleiere og familiepleiere.
Støtte er navnet på lederkampen hos Open Systems - og ledere er de første til å legge vekt på motivasjon, målsetting og faglig utvikling. Selskapets velutviklede opplæringsprosess og åpne kommunikasjonslinjer gjør at ansatte kan fokusere på å ta på seg nye ansvarsområder og komme videre i selskapet. "Selskapet gir hver enkelt medarbeider mulighet til å utforske og teste sine egne grenser. De eneste grensene vil komme fra deg - Open Systems begrenser ikke noen form for vekst, ”deler Erin Brown, HR-generalist.
Se deres åpne jobber hos Open Systems Healthcare14. Skift
Vårt kontor
Shift ble grunnlagt av Silicon Valley-veteraner, og utnytter teknologien for å bringe tillit og enkelhet til bruktbilmarkedet. Shift er en vellykket oppstart av serie B, og tilnærmer seg utfordringene med en førsteklasses mentalitet og har skapt en omfattende, brukervennlig tjeneste, online og offline, med en struktur som kan tilpasse seg skalaen i en rekke forskjellige markeder.
Som en oppstart grunnlagt av et team av Silicon Valley-veteraner, er kulturen på Shift både morsom og spennende - mens den legemliggjør et profesjonelt og familievennlig miljø. Shift respekterer behovet for å opprettholde en balanse mellom arbeid og personlig liv, og det er en sjelden oppstart som ikke presser sine ansatte til å jobbe over, i stedet oppmuntrer til en kultiveringskultur i og utenfor kontoret.
Se deres åpne jobber på skift17. Uregjerlig
Vårt kontor
Unruly ble grunnlagt i 2006, og gir verdi til merkevarer og utgivere ved å få videoene sine sett, delt og elsket. Selskapet bringer emosjonell intelligens til digital annonsering, og hjelper 91% av Ad Age 100-merker med å inspirere publikum. Uregerlig tror på følelseres kraft i markedsføringskampanjer for å drive forbrukernes respons og maksimere effekten.
En kultur for åpenhet og samarbeid vedvarer gjennom Unrulys globale kontorer. Uten hierarkiske ledelsesstrukturer oppfordres ansatte til å jobbe på tvers av team. For å lære om den uregjerlige kulturen, blir nyansatte sendt til selskapets hovedkvarter i London for å møte medgrunnleggerne. Til syvende og sist bidrar alle "Unrulies" til å bygge et sterkt arbeidsmiljø.
Se deres åpne jobber på uregjerlige18. Reddit
Vårt kontor
Reddit bygger bro mellom lokalsamfunn og enkeltpersoner med ideer, de siste digitale trender og nyheter - i orden, og kanskje katter. Det er et fellesskap med over 300 millioner aktive brukere med et oppdrag å hjelpe mennesker i alle former, størrelser og bakgrunner å oppdage steder der de kan være deres sanne selv.
Det er noe for enhver smak på Reddit - enten det er baby elefantgifs, DIY-prosjekter eller bare tilfeldig samtale - og selskapet vil at alle skal kunne glede seg over de livlige samfunnene.
Selv om Reddit har eksistert i årevis, sveiper en revitalisert følelse av vekst teamet - og det gir mange muligheter med det. Nesten alle virksomheter er tverrfunksjonelle, og teamet er organisert i arbeidsbåser etter funksjonsområde. Denne samarbeidende naturen hjelper også til med å mate en delt følelse av misjon og personlig investering, og gir alle individer en like stor sjanse til å gjøre en forskjell i selskapet.
Se deres åpne jobber hos Reddit19. BCG Digital Ventures
Vårt kontor
BCG Digital Ventures tar sikte på å sette inn oppstartsbasert innovasjon i bedriftsverdenen. Organisasjonen skaper nye overskuddsbassenger for selskapets samarbeidspartnere og forvandler selskaper til forstyrrende markedskrefter ved å gjenopplive deres nåværende modeller med ny design og teknologi, sofistikert produktstyring og revolusjonerende forretningsinitiativer.
Ansatte fra BCG Digital Ventures elsker binding og å ha det gøy sammen utenom arbeidstiden. Men læring og profesjonell utvikling er hovedvekten på kontoret. Selskapet verdsetter å investere i sitt eget talent - ansatte har god mulighet til å avansere karrieren gjennom forskjellige videreutdanningsprogrammer.
Se deres åpne jobber hos BCG Digital Ventures20. IDSS
Vårt kontor
I 2012 slo to sikkerhets- og teknologieksperter seg sammen i påvente av verdens neste behov for sjekkpunktløsninger - og de la manuelle røntgenbaserte løsninger bak seg for godt. I tillegg til et målstyrt oppdrag tilbyr IDSS en ny tilnærming som bruker True Dual Energy-analyse av materialegenskaper, utformet i en kostnadseffektiv design inspirert av medisinsk computertomografi.
I stedet for å ta en formell tilnærming, bruker IDSS sin flytende ledelsesstil for å oppmuntre til uavhengig arbeid og mentorskap. Som et resultat fungerer ledere mer som mentorer som tilfeldig sjekker inn og samarbeider med teammedlemmer for å spore personlige og profesjonelle mål. Tilgjengelighet og vennlighet former også daglige interaksjoner, uansett en persons tittel eller opplevelsesnivå.
Se deres åpne jobber hos IDSS21. WW
Vårt kontor
WW (tidligere Weight Watchers) er et globalt velværeselskap og verdens ledende kommersielle vektstyringsprogram. Det inspirerer millioner av mennesker til å ta i bruk sunne vaner for det virkelige liv. Gjennom sin engasjerende digitale opplevelse og ansikt til ansikt gruppemøter, følger medlemmene et levelig og bærekraftig program som inkluderer sunn mat, fysisk aktivitet og positiv tankegang. Med mer enn fem tiår med erfaring i å bygge lokalsamfunn og en dyp ekspertise innen atferdsvitenskap, har WW som mål å levere velvære for alle.
På WW fungerer ledere også som mentorer for teammedlemmer. Ledergruppen jobber personlig med hver enkelt ansatt for å lage individuelle utviklingsplaner, eller IDPer, som oppmuntrer til fremtidig karrierevekst gjennom å identifisere ferdighetssett innenfor og utenfor en ansattes nåværende fagfelt. Når planen er satt på plass, blir fremdriften kontinuerlig sjekket og oppmuntret.
Se deres åpne jobber på WW22. Palo Alto Networks
Vårt kontor
Hos Palo Alto Networks vinner ansatte kampen mot trusler mot nettsikkerhet. Organisasjonen driver en innovativ visjon om forebygging annerledes enn andre steder - å tvinge industrien og verden til å endre måten den tenker på beskyttelse. Med en kultur som omfavner autentisitet, samarbeid og banebrytende innovasjon, er teamet på Palo Alto Networks ulikt alle andre i verden når det beskytter den digitale livsstilen.
Palo Alto Networks oppmuntrer til et miljø der det oppmuntres til gjennomtenkt risikotaking for å oppnå høye utføringshastigheter og kontinuerlig innovasjon. Med minimale barrierer og ingen byråkrati er det enkelt å presse gjennom nye prosjekter og initiativer - som jobber med kritiske tidslinjer for å sikre sikkerhet og sikkerhet gjennom det digitale landskapet.
Se deres åpne jobber hos Palo Alto Networks23. VIZIO
Vårt kontor
Siden 2003 har VIZIO gitt liv i smart, innovativ elektronikk - og til markedet - slik at folk kunne oppleve tingene de elsker med enestående kvalitet. I dag fortsetter selskapets mest solgte TV-er, skjermer, lydenheter og annen forbrukerelektronikk å være i samsvar med merkevarens oppdrag å lage vakre enkle produkter som omdefinerer "smart" mens de setter forbrukeren først. Utover å levere nyskapende og kvalitetselektronikk, skaper VIZIO karrieremuligheter for ingeniører å jobbe med en neste generasjons dataanalyseplattform, som jobber for å samle meningsfylte data og endre hvordan bransjen fungerer.
Fordeler er fine, men profesjonell utvikling er navnet på spillet - siden VIZIO ser mange ansatte på entry-level som har som mål å lære av proffene. Ledere er interessert i å utfordre teammedlemmer, samtidig som de motiverer dem til å ta initiativ. ”Forholdet mitt til manageren min er fantastisk. Det er tider jeg blir utfordret og presset til å vokse uten å engang innse det, ”deler Eric Loes, direktør for programvareteknikk. Selskapet tilbyr også VIZIO University, som tilbyr oppgavespesifikk opplæring og brede konsepter.
Se deres åpne jobber hos VIZIO24. Virkelig selskap
Vårt kontor
True Value Company hjelper detaljister over hele verden med å oppnå ekspertise i detaljhandelen på en måte som fungerer for dem og for deres lokalsamfunn. Som den eneste hardgrossistgrossisten i bransjen med et nasjonalt anerkjent merke, tilbyr True Value Company lokalt relevante produkt, konkurransedyktige priser, et ekspansivt lagernettverk, grundig lageranalyse og innovativ markedsføringskunnskap. Med 13 regionale distribusjonssentre og omtrent 2500 tilknyttede selskaper over 60 land, er True Value fokusert på å hjelpe uavhengige butikker til å vokse, realisere lønnsomhet og forbli relevant i lokalsamfunnene.
True Value tilbyr ansatte faglige utviklingsmuligheter gjennom True Value University, hvor ansatte kan melde seg på et mangfold av klasser, lunsj og læring og refusjonsprogrammer for undervisning. "Jeg er spent på hvordan True Value for øyeblikket investerer tilbake i selskapet, slik vi ser på etterutdanningene våre og kvinners og unge profesjonelle karrieresupport og utviklingstiltak, " sier Katie Riffel, sr. Product Merchant / Buyer.
Se deres åpne jobber hos True Value Company25. Zynga
Vårt kontor
Zynga har som mål å koble mennesker gjennom sosiale spillopplevelser, og er kjent for å utvikle noen av verdens mest populære programmer. Fra FarmVille, Zynga Poker og ord med venner for å treffe den rike! og CSR Racing, blir selskapets kreasjoner spilt av millioner av mennesker verden over hver dag. Ettersom mobil- og nettspilling overgår selv e-post når det gjelder tidsbruk online, er Zynga klar til å overta bransjen. Utrolige muligheter er tilgjengelige på konsernets kontorer i USA, Canada, Storbritannia og India.
Enhver kreativ innsats tar mot og sårbarhet til å gjennomføre, og hos Zynga trives ansatte i et miljø som oppmuntrer til risikotaking, ærlig dialog og konstruktiv kritikk. Ansatte blir belønnet gjennom et "takk" -notisystem, og til og med kontorlokalet - med sine lyse, åpne miljøer balansert med private arbeidsrom - bidrar til følelsen av åpenhet og samarbeid hos Zynga.
Se deres åpne jobber hos ZyngaTror firmaet ditt bør være på en liste som denne? Lær mer og ta kontakt!
