Slik gjør du Google-resultatene dine mindre verdige - musen

Når noen ønsker å lære litt mer om deg, har Google en tendens til å være deres første stopp. Og det er spesielt sant hvis denne personen er en rekrutterer bak tastaturet.

Så vi trenger sannsynligvis ikke å fortelle deg at det er avgjørende å ta eierskap til resultatene fra søkemotoren. Du vil sannsynligvis ikke ha en Myspace-foto rundt 2004 eller at den pinlige poesikkonkurransen fra tredje klasse dukker opp når en ansettelsesansvarlig skriver inn navnet ditt.

Så her er et krasjkurs om personlig SEO-ledelse - også noe som gjør at ditt første onlineinntrykk skiller seg ut (på en god måte). Før du kommer i gang, må du huske å logge ut av nettleseren din, og deretter tømme søkehistorikken og cachen. Dette vil sikre at du ser søkeresultatene som publikum ser, i stedet for de tilpassede resultatene som Google gir når de vet at du ser ut.

Etter det? Bruk totrinnsstrategien nedenfor for å rydde opp i din online tilstedeværelse. Først nøytraliserer vi noe negativt innhold, og deretter øker vi det positive for å forbedre ditt profesjonelle image og sjansene for suksess på jobbsøking.

Trinn 1: Finn og rens cringe-verdig innhold

Hvis du lurer på hvorfor dette trinnet er så viktig, bør du vurdere dette. Forskning viser at antall arbeidsgivere som bruker sosiale medier for å se på kandidater, ikke har økt 100 prosent … ikke 200 prosent … men hele 500 prosent det siste tiåret. I tillegg har nesten halvparten (49 prosent) av de ansettelsesansvarlige som kikker inn i sosiale nettverk for å se på kandidater bestemt seg for å ikke tilby en kandidat en jobb basert spesielt på hva de fant på sosiale nettsteder.

Nå som du er tilstrekkelig freaked, la oss komme i gang.

• Identifiser eventuelle negative eller problematiske resultater. Google navnet ditt, så se på hva som kommer opp på både sosiale medier og andre nettsteder. Gjennomgå søkeresultatene med en rekrutterer eller arbeidsgiver og spør: Vil du ansette deg selv basert på det du ser på nettet? Hvis svaret er nei - eller til og med "kanskje" - har du noen skadekontroll å gjøre.

• Se etter upassende personlige kommentarer, data eller bilder. Vi vet - det meste av det du legger ut på nettet er ment bare for dine venner og familiemedlemmer. Dessverre skiller ikke Googles algoritme alltid det sosiale fra det profesjonelle. Med mindre nettstedene tillater personverninnstillinger som virkelig hindrer dem i å bli inkludert i søkeresultatene - og du velger disse alternativene - bør du vurdere å fjerne eller skjule innhold som virker tvilsomt i arbeidssammenheng.

• Slett alt som kan gjøre at du fremstår som uprofesjonell. Bilder av deg som fester med en drink i hånden, åpne diskusjoner om helseproblemene dine som dukker opp på Facebook-veggen din, nedslående kommentarer om en gammel sjef, til og med (rettferdige eller ikke) dine sinte politiske meninger - dette er noen av tingene som bør være målrettet for rask fjerning.

Trinn 2: Bygge et bedre “Du” -merke

Å nådeløst slette negativt innhold som kan føre til at rekrutterere passerer deg, er selvfølgelig bare halve slaget. Den andre delen av en-to-trinn for å forbedre søkeresultatene bør utvikle nye typer innhold. Ditt mål? Slik lager du den typen online materiale som arbeidsgivere faktisk vil se, som kan omfatte:

• Gjennomtenkte, velskrevne blogginnlegg om profesjonelle eller relevante personlige interesser
• Gjesteartikler som du har henvist til for å vise frem din bransjekompetanse
• Din nåværende CV laget med nøkkelord i tankene
• Sosiale medier som viser viktige punkter om din erfaring og ditt profesjonelle merke
• Vanlige kontoer på sosiale medier (som LinkedIn, Twitter, Facebook og Instagram) som viser ansettelsesansvarlige at du vet hvordan du bruker sosiale verktøy og kan utnytte dem til å bygge kontakter
• Videoer av all offentlig tale eller andre begivenheter som avslører ditt engasjement med verdige årsaker

I tillegg til å generere nytt innhold, må du sørge for at du er lett å finne på de store sosiale plattformene (LinkedIn, Twitter, og Facebook, Instagram, eller hvis du bruker dem profesjonelt). For å gjøre dette, kan du kreve en forfengelses-URL - dvs. et personlig brukernavn i stedet for det generiske brukernavnet som plattformen tildeler deg. Forfengelses-URL-en din er kanskje bare navnet ditt, men hvis du har et vanlig navn, kan du legge til et mellomnavn eller initial. Du kan til og med legge til din stillingstittel eller bransje hvis du vil at disse kompetanseområdene er nøye tilpasset merkevaren din (tenk "/ carriebrownmarketing). Siden sosiale plattformer rangerer godt i søkeresultatene, vil å legge til URL-adresser for nye" du "rangere høyere.

En annen smart strategi? Lag et personlig nettsted, optimalisert med ditt navn og nøkkelord relatert til din karriere og ambisjoner. Når du har et nettsted, kan du bruke det til merkevarens fordel ved å:

• Eier ditt topp Google-resultat. I spillet SEO vil et domene med den eksakte ordbruk av søkeelementet trolig vises først på resultatsiden. Det betyr at å investere i "www.yournamehere.com" vil gjøre underverker for merkevaren din. Første stopp for noe personlig nettstedbygging? Finn og kreve domenenavnet ditt.

• Koble til dine sosiale mediekanaler. Tenk på din personlige webside som hjemmebasen for merkevaren din. Fordi Google til slutt vil liste nettstedet ditt høyere i søkeresultater, er den enkleste måten å sikre at sosiale mediekanaler er knyttet til navnet ditt ved å lenke til dem fra nettstedet ditt. Du kan også føre lesere med vilje til dine foretrukne sosiale medieplattformer.

• Lage innhold av høy kvalitet. Dette er en større investering som vil gjøre underverker for din personlige SEO, fordi Googles algoritme rangerer premiuminnhold høyere enn noe annet søkeresultat. Du spør deg kanskje hva er innhold av høy kvalitet? og betyr dette at jeg må være den neste New York Times? Heldigvis betyr ikke kvalitetsinnhold å bygge et nyhetsrom fra bunnen av. Mens Googles nøyaktige mål på kvalitet er i lås og nøkkel i det vi forestiller oss er en underjordisk, regnbuefarget festning, vet vi at innhold som er 1). nyttig og informativ 2). engasjerende ved å bruke visuelle elementer og 3). pålitelig støttet av forskning og attester gir gode resultater i søkeresultatene.

• Tenke utenfor boksen. I motsetning til porteføljesider som krever at du viser frem fullført arbeid, kan ditt personlige nettsted vise din interesse eller spirende dyktighet i en bransje. Vil du bli kjent for å lage tutorials? Ta med noen korte videoer om å lage den perfekte utklippsboka på en bloggside. Er du interessert i å vise frem kunnskapen din om internasjonale forhold? Skriv tanker om aktuelle hendelser og legg inn kommentaren din. Det personlige nettstedet ditt er førsteklasses eiendom for å bygge et ambisjonsmerke så mye som for å vise prestasjoner fra fortiden.

Vi sa ikke at det ville være enkelt. Men å ta deg tid til å forstå, administrere og forbedre typen innhold som ansettelsesansvarlige ser når de googler deg, kan det lønne seg å lande jobben du ønsker.