Selv om det alltid er spennende å starte en ny jobb, kan det også være litt nervepirrende. Du vet ikke hvordan noen av verktøyene eller programvaren fungerer. Du vet ikke navnet til noen. Du føler at du trenger å legge igjen et spor med brødsmuler bare for å finne veien til pauserommet.
Men hvis det er en ting som hjelper deg å føle deg litt mer rolig, er det å vite at den nye arbeidsgiveren din og kollegaene dine ikke bare vil kaste deg til ulvene og la deg passe for deg selv. I stedet satser de på å få deg justert og opp til fart.
Tror ikke det eksisterer? Tenk om. Disse 19 selskapene kan skryte av fantastiske nye ansattes programmer som vil hjelpe deg å lære om arbeidsplassen din, møte kollegene og få deg til å føle deg som hjemme.
Den beste delen? De ansetter alle akkurat nå. Så send inn søknaden din, og forhåpentligvis vil du være med på et av disse programmene på kort tid.
1. Booking.com
Vårt kontor
Mye kan gjøres på Booking.com. Brukere kan søke og bestille enhver form for overnatting, fra over 28 millioner oppføringer på mer enn 130 000 destinasjoner. De kan finne på morsomme ting å gjøre mens de er der. Og når det kommer til å komme seg rundt - enten det er til og fra flyplassen, eller et sett med hjul å utforske med - har Booking.com også dekket det.
Med et årlig møte som går i mål over hele selskapet og vanlige arrangementer som oppmuntrer til binding mellom teammedlemmer, er Booking.com seriøs med å sikre at alle ansatte - både nybegynnere og veteraner - er på samme side. Faktisk er en av deres kjerneverdier å nå suksess sammen, ikke som enkeltpersoner. En annen ting de brenner for? Kraften til nysgjerrighet og eksperimentering. Dette gir ansatte mulighet til å takle nye utfordringer og til og med gjøre feil, med støtte og veiledning fra selskapet bak seg.
Se deres åpne jobber på Booking.com2. Quicken Loans
Vårt kontor
Quicken Loans er landets største pantelån. Selskapets uslåelige fremskritt innen digital teknologi har revolusjonert industrien i mer enn tre tiår. Tekniske verktøy, kombinert med kompetansen til 33 000 ansatte i eiendomsmegling, sport, media, underholdning, risikovillig kapital, eiendomsforvaltning, publisering og spillindustri har bidratt til å forbedre de økonomiske livene til millioner av amerikanere, så vel som tjent gruppen gjentok priser for både innovasjon og kundetilfredshet.
QuickenLoans er stor på å sette ansatte opp for suksess. "Det som virkelig gjør Quicken Loans spesielle er at vi vil forsikre deg om at hvis du har vært her i en dag eller til og med 10 år, har du noen som holder deg ansvarlig, gir deg tilbakemelding og sørger for at du er like vellykket som mulig, sier Dana Staniec, Senior Director of Mortgage Banking.
Se deres åpne jobber hos Quicken Loans3. HotelTonight
Vårt kontor
HotelTonight er den ledende mobilappen for hotellbestillinger i siste øyeblikk og utover, og sikrer at det alltid er et hotellrom av høy kvalitet til lavest mulig pris i 1 700 byer og nesten 40 land. Når hotellpartnere har usolgte rom, laster de dem inn på appen med store besparelser. HotelTonight ble lansert i 2011 og har mer enn 30 millioner nedlastinger og er tilgjengelig på nettlesere på iOS, Android og mobil og stasjonær PC.
HotelTonight vet at det beste du har når du begynner i en ny jobb, er en venn på kontoret. Så hvert kvartal legger selskapet på en happy hour som er vert for de nyeste ansatte, slik at alle får en sjanse til å møte teamet. De nye ansetterne går sammen for å velge tema, og så serverer de opp et par signaturcocktails på HotelTonight Bar.
Se deres åpne jobber på HotelTonight4. Wells Fargo
Vårt kontor
Wells Fargos historiske bank har betjent lokalsamfunn siden 1852 - med kunder i en av tre husholdninger over hele landet og 8 700 steder i 36 land i dag. Wells Fargo - “Most Admired” blant verdens største banker av Fortune magazine tilbyr en omfattende portefølje av bank-, pantelån, forsikrings-, investerings-, forbruker- og kommersiell ekspertise til alle økonomiske behov.
Wells Fargos lærings-og-vokse lederstil forbereder og presser sine ansatte til å utmerke seg. Ledere underviser i beste praksis med tidlig praktisk opplæring, justerer tilnærminger for å imøtekomme individuelle personligheter og motivere personalet til å flytte fjell. Med tillit, hjelp og talsmann fra lederskap har hver ansatt en enorm mobilitet for raskt å fremme karrierer og ideer.
Se deres åpne jobber hos Wells Fargo5. DexYP
Vårt kontor
DexYP forkjemper og gir sine kunder muligheten til å trives i dagens konkurransemiljø, og de føler seg bra med det. Selskapet spesialiserer seg på å tilby det lokale bedrifter trenger for å konkurrere mot de store, nasjonale kjedene som dominerer markedet. DexYPs verktøy vil spare dem tid, penger og holde dem koblet med kundene sine, uansett hvor de måtte være. De gir dem også muligheten til å kontrollere driften når som helst og hvor som helst fra håndflaten.
DexYP ønsker ikke bare å få nye ansatte opp. Selskapet ønsker å sørge for at teammedlemmer blir oppfordret til å fortsette å klatre opp stigen. ”Læringskulturen er virkelig top-down. Vi støtter ikke bare nybegynnere - vi vil at alle skal utvide bredden av erfaring, uansett nivå, sier Chris Joeckel, salgsdirektør.
Se deres åpne jobber hos DexYP6. 1-800 Kontakter
Vårt kontor
Selskapet ble dedikert til å gi forbrukerne en enkel, problemfri måte å kjøpe og bytte ut kontaktlinser på. Dette selskapet ble grunnlagt med en intim forståelse av de to viktigste frustrasjonene blant kontaktlinsebrukere - nemlig at kontakter er både dyre og upraktiske å erstatte. Organisasjonen løser disse problemene for kundene ved å levere linser på resepten til døren - til lavest mulig pris.
1-800-Kontakter har en veldig folkorientert kultur, og alle ansatte - nye og gamle - elsker at de kan føle seg komfortable i et arbeidsmiljø der de blir verdsatt og anerkjent. “Alle er vennlige her, og alle vet navnet ditt. Det er et stort selskap - ingen som jobber her blir sett på som et tall, sier Yessenia Figueroa, programvareingeniør.
Se deres åpne jobber på 1-800 kontakter7. GLG
Vårt kontor
GLG er en profesjonell læringsplattform som kobler bransjeeksperter til klientbedrifter - og endrer måten verdens bedriftsledere lærer og deler informasjon. Nyansatte hos GLG innser raskt at selskapet handler om læring, og det er betryggende for nybegynnere å vite at du kan henvende deg til en kollega for å få råd om alt fra et prosjekt til det beste å bestille fra barista på kontoret.
"Alle på GLG er ivrige etter å lære av hverandre, og fordi ingen dag er den samme, kan du alltid føle kulturen for nysgjerrighet og læring, " forklarer Keith Hoare, senior forskningssjef - Juridiske, økonomiske og lovgivningsmessige forhold.
Se deres åpne jobber hos GLG8. Boks
Vårt kontor
Box er en sikker, moderne innholdsstyringsplattform som kjører på skylagring. Bedrifter kan dele filer både internt og eksternt, og holde informasjon til de ansattes fingre for å kunne samarbeide om prosjekter. Dette innholdet kan synkroniseres til alle enheter, noe som gir de ansatte frihet og fleksibilitet til å jobbe hvor som helst.
Nyansatte blir kjent med kollegene sine på Friday Lunch, en mangeårig tradisjon hos Box. Det som begynte som en ukentlig all-hands for selskapet å komme sammen, spise og høre om hva som skjer, har blitt en spennende begivenhet som hele teamet ser frem til. Det er alltid noe moro, alt fra steking av nye ledere til kakespisekonkurranser.
Se deres åpne jobber på boksen9. Fivestars
Vårt kontor
Fivestars 'oppgave er å hjelpe bedrifter og lokalsamfunn til å trives ved å gjøre hver transaksjon til et forhold. Over 30 millioner mennesker bruker Fivestars for å bli belønnet med over 12 000 lokale bedrifter med ett belønningsprogram, mens lokale virksomheter bruker Fivestars for å bringe flere kunder inn i butikkene sine med ett kraftig program. I 2017 kjørte Fivestars $ 2 milliarder dollar i lokal handel over nettverket, og selskapet har samlet inn 105 millioner dollar fra HarbourVest, Menlo Ventures, Lightspeed, DCM, Y-Combinator og andre.
Besøk Fivestars 'hjemmeside for mer informasjon og bli med dem i det lokale kjærlig.
FiveStars har et tilpasset treningsprogram designet for å utvikle folks lederegenskaper til sitt maksimale potensial og hjelpe dem med å gjøre sitt aller beste arbeid. Ledere, kalt “Trenere”, tar på seg rollen som å lede, lede og veilede teammedlemmer. Trenere modellerer og lever ut verdiene, med fokus på menneskers vekst og trivsel - og forbedrer samfunnet.
Se deres åpne jobber på Fivestars11. First Western
Vårt kontor
First Western er et privat bank- og tillitsfirma som leverer helhetlige formuesplanleggingsløsninger for en persons personlige, forretningsmessige og filantropiske behov. Firmaets kontor i Colorado, Arizona, California og Wyoming tilbyr omfattende skreddersydde økonomiske løsninger - fra investeringsstyring og pensjonsplanlegging til forsikrings- og pantelånstjenester - i tillegg til full tilgang til et team av lokale eksperter.
First Western Trust er stor på å oppmuntre kolleger til å fremme forhold både på kontoret og ute - og selskapet vet at det er en fin måte for nyansatte å føle seg mer akklimatiserte. Som et resultat planlegger selskapet mange morsomme begivenheter. Enten det er vertskap for en kornhullsturnering i femte etasje, ta en tur til Top Golf, eller samle seg til lag lunsj eller happy hour, gleder hele selskapet seg.
Se deres åpne jobber hos First Western12. Entertainment One
Vårt kontor
eOne er et premiere globalt uavhengig studio som spesialiserer seg på utvikling, anskaffelse, produksjon, finansiering, distribusjon, salg, merchandising og lisensiering av film, TV, musikk, familie og digitalt innhold. Gjennom sin globale rekkevidde og ekspansive skala, drevet av dyp lokal markedskunnskap, leverer eOne innhold av høy kvalitet til verden.
Annenhver onsdag arrangerer eOne en times paneldiskusjon for ansatte som er interessert i å lære mer om hvordan virksomheten går. Disse begivenhetene, som er kalt "Think Outside the Box Office", inkluderer alle temaer som angår bransjen, og har hittil fokusert på spørsmål som piratvirksomhet i industrien, samt spørsmål og spørsmål med ledende ansatte. De er en fin måte for nyansatte å bli enda mer kjent med virksomheten.
Se deres åpne jobber på Entertainment One14. SoundCloud
Vårt kontor
SoundCloud er verdens største musikkstrømningskatalog som hjelper folk å dele, oppdage og påvirke global musikkultur. På grunn av plattformens åpne, autentiske natur - pluss det tilknyttede fellesskapet av lyttere, kuratorer og skapere - driver SoundCloud stadig kultur og kreativitet videre mens de skaper nye trender. I mange tilfeller er det som er ødelagt eller nytt overalt ellers født på SoundCloud.
SoundCloud mener at å oppmuntre ansatte til å utvikle seg profesjonelt og personlig er en verdig investering. Folk som jobber i selskapet liker å lære nye ting - og benytter seg ofte av opplærings- og utdanningsmuligheter. Selskapet setter jevnlig sammen “åpne hus”, der teammedlemmer kan lære mer om hva andre avdelinger jobber med.
Se deres åpne jobber på SoundCloud15. Pandora
Vårt kontor
Pandora ble grunnlagt av musikere og musikkelskere, og har som mål å skape en verden inspirert gjennom lytting. Ved hjelp av musologisk DNA og konstant tilbakemelding fra lytteren, lager Pandora personaliserte stasjoner fra en voksende samling av innspillinger. Titalls millioner mennesker over hele USA bruker Pandora for å lytte til favorittartistene deres - og oppdage nye - hver dag.
Alle ansatte føler at de har funnet den perfekte passformen på Pandora-kontoret, enten de er helt nye eller veletablerte. Denne følelsen av å være hjemme er i stor grad godkjent for selskapets innbydende kultur og Pandora Employee Resource Groups (PERGs), som lar de ansatte opprette interessegrupper for å dele sine lidenskaper med medarbeidere.
Se deres åpne jobber hos Pandora16. Hanna Andersson
Vårt kontor
Siden grunnleggelsen i 1983 har Hanna Andersson inspirert familier med sitt utvalg av barneklær. Selskapet engasjerer kunder gjennom e-handel, kataloger og nesten 100 butikksteder. Generasjoner av familier har stolt på Hanna Anderssons klær av høy kvalitet. Med en økt tilstedeværelse på sosiale medier og en stadig voksende detaljhandelsdrift, vil Hanna Andersson fortsette å gi spenning til glade familier.
Nyansatte føler seg hjemme hos Hanna Andersson, takket være selskapets innbydende og støttende kultur. "Kulturen er ekstremt samarbeidsvillig, " sier Kristen Drzayich, Girl's Designer, "Brainstorming, å snakke om konseptene våre for sesongen og å jobbe med strålende ideer sammen er noen av mine favoritt ting om jobben min."
Se deres åpne jobber hos Hanna Andersson18. Bridgespan
Vårt kontor
Bridgespan Group er en global ideell organisasjon som samarbeider med misjonsdrevne ledere, organisasjoner og filantroper for å bryte sykluser av fattigdom og dramatisk forbedre livskvaliteten for de som trenger det.
Bridgespan er lidenskapelig opptatt av å finne løsninger for å sikre like muligheter og kjerne menneskerettigheter og borgerrettigheter, og fokuserer på fire brede felt - utdanning; barn, ungdom og familier; folkehelse; og global utvikling.
Organisasjonens tjenester inkluderer rådgivning med ideelle organisasjoner og filantroper, støtte til lederutvikling og utvikling og deling av innsikt - alt sammen med mål om å skalere sosial innvirkning.
Med en lang liste over sosiale spørsmål å ta på seg, trenger Bridgespan ansatte som tilbyr nye perspektiver på kompliserte saker. Selskapet dyrker og trener et mangfoldig team av dyktige og verdidrevne mennesker som bringer kompetanse til sosialsektorens mest komplekse problemer - og som vokser til ledere på Bridgespan og i ideelle organisasjoner og for profittverdener.
Se deres åpne jobber på Bridgespan19. Nyhetskreditt
Vårt kontor
Stiftet i 2008, har NewsCred vokst til å bli ledende innen innholdsmarkedsføring. Etter å ha utvidet med kontorer over tre kontinenter, hjelper NewsCred noen av de største selskapene i verden med å transformere markedsføringen gjennom kreativ historiefortelling. I en alder av digitale distraksjoner hjelper NewsCred klienter å bryte gjennom støyen og få kontakt med publikum.
Hver ansatt i NewsCred oppfordres til å "være sin egen administrerende direktør" og ta eierskap til ideene sine, med veiledning fra selskapet bak seg. Som et resultat er det et stort potensial for teammedlemmer å utvikle seg og vokse. "Nye mennesker som kommer inn og gjør sine interesser kjent - de har muligheten til å vokse seg inn i rollen de ønsker, " sier Neil Barlow, salgsdirektør.
Se deres åpne jobber på NewsCredTror firmaet ditt bør være på en liste som denne? Lær mer og ta kontakt!
