Det er mange ting du vil ha ut av karrieren din, men rom for vekst har definitivt et sted nær toppen av listen din.
Ser du etter et selskap som vil legge samme vekt på læring og avansement? Du har flaks.
De 16 selskapene vi har trukket sammen her, tror på å presse sine ansatte oppover - heller enn å holde dem tilbake. De enda bedre nyhetene? Hvert av disse selskapene ansetter akkurat nå.
1. RXBAR
Vårt kontor
RX er et rentmerke snack-merke med produkter laget av noen få enkle ingredienser og uten BS.
RX forenkler mat ved å lage snacks som er ekte og deilig. Det er ærlig og greit - ingen overdrevne påstander, sertifiseringer eller gimmicks. Med produkter som inkluderer RXBAR, RXBAR Kids og RX Nut Butter, lager RX mat som ikke bare smaker godt, men også er sunn og næringsrik.
Teamet i RXBAR setter pris på at selskapet verdsetter sine ansatte like mye som det verdsetter sine produkter. Fordi grunnleggerne av RXBAR erkjenner viktigheten av å investere i sine egne mennesker, har selskapet prioritert trening og karriereutvikling siden første dag. Ved å opprettholde en flat struktur skaper RXBAR også muligheter for vekst og samarbeid på tvers av avdelingslinjene. Rollene og ansvaret til de enkelte teammedlemmene er ment å utvikle seg og vokse i takt med virksomheten.
2. Rust-Oleum
Vårt kontor
Siden den skjebnesvangre grunnleggelsen i 1921 har Rust-Oleum laget kreative, holdbare løsninger for alle hjem og bransjer, fra overflatebeskyttelse til inspirert utseende for enhver idé.
En av de ansattes favorittaspekter ved å jobbe på distribusjonssenteret er de gode mulighetene for avansement. Det er ikke uvanlig at ansatte tjener nye ansvarsområder når de utvikler seg i selskapet, og påtar seg nye roller og titler når de gjør det. Selskapet er også stort på å lære, og kan skryte av Rust-Oleum University og til og med et helt læringsutviklingsteam som har ansvar for å skape videreutdanningsmuligheter for sine kolleger på alle steder.
Se deres åpne jobber hos Rust-Oleum3. SmartBrief
Vårt kontor
Siden 1999 har SmartBrief levert bransjens nyheter og levert forretningsbransjer i flere bransjer til abonnenter og lesere på toppledernivå. Med redaksjonell dyktighet og digital teknologi, og i samarbeid med fremste bransjeforeninger, publiserer SmartBrief tilpasset innhold og reklame på nettet og via e-post og mobilapper for å holde fagpersoner innsikt informert.
Enten ansatte er erfarne eksperter, inngangsnivå eller nyere karakterer, er SmartBrief et flott sted for selvoppstartere som ønsker å få hendene skitne og få en gledelig karriere. Etter hvert som SmartBrief utvikler seg og utnytter nye markeder, blir de ansatte kraftige bransjeledere. SmartBrief tilbyr mange muligheter for videre utdanning - fra kvinners utviklingstiltak til omfattende profesjonelle opplæringer.
Se deres åpne jobber på SmartBrief4. HP
Vårt kontor
HP har som mål å lage teknologi som gjør livet bedre for alle, overalt. Ved å konstruere erfaringer som forbløffer, har HP en arv fra å skyve grensene for teknologi for å levere livsberikende, verdensforandrende innovasjoner på hver eneste sving. Selskapet mener at den ultimate drivkraften for suksessen har vært og alltid vil være folks kraft - HP anser det mangfoldige, inkluderende, globale samfunnet av ansatte som en av de største styrkene og det som virkelig skiller det på markedet.
HP-ledelse handler om å la ansatte vokse og lære i sin egen takt. De oppfordrer hver person til å oppsøke og dra nytte av alle muligheter som interesserer dem for å vurdere hva deres endelige mål er for fremtiden. På denne måten hjelper ledere med å veilede karriereveier som passer for hver enkelt ansatt.
Se deres åpne jobber hos HP5. Ahold Delhaize
Vårt kontor
Ahold Delhaize er en av verdens største matvarekonsern. Organisasjonen driver mer enn 20 forskjellige merker som hver deler en lidenskap for å levere gode produkter, en verdi for innovasjon og et mål om å skape arbeidsplasser som inkluderer alt, som gir givende profesjonelle muligheter. I tillegg er hvert sted forpliktet til å styrke lokalsamfunnene.
Ledelse hos Ahold Delhaize er fokusert på å sikre at hver medarbeider får tiden, oppmerksomheten og utviklingsmulighetene de fortjener. Ledelse settes på plass for å aktivt lytte, støtte og delta i den daglige aktiviteten, men sjelden forstyrre en ansattes personlige arbeidsinnstillinger. Dette gjør at hver person kan styre sin egen karriere og fullføre prosjekter slik de ser passende.
Se deres åpne jobber hos Ahold Delhaize6. Entelo
Vårt kontor
Entelo bistår selskaper med å rekruttere topptalenter. Ved å bruke prediktive analyser, atferdslytting og sosiale signaler, hjelper Entelo selskaper med å identifisere, kvalifisere seg og engasjere seg med kandidater.
Profesjonell utvikling er av stor betydning i Entelo-samfunnet. Personalet blir alltid oppfordret til å snakke med lederne sine om sine mål, og hver ansatt tildeles et årlig stipend på $ 1000 for å bruke på etterutdanning og profesjonell utvikling. Fra bøker og online-kurs til konferanser og personlige workshops, er Entelo dedikert til å gi sine ansatte muligheter til å utvide sin kunnskap.
Se deres åpne jobber på Entelo7. Rainforest QA
Vårt kontor
Rainforest QA hjelper selskaper å tenke nytt på tilnærmingen til QA ved å bringe den inn i en tid med kontinuerlig levering. Fokuset deres er kun QA, og de har brukt de siste fem årene på å hjelpe hundrevis av selskaper å nå sine forretningsmessige mål gjennom en smart QA-strategi.
Rainforest QA er et distribuert team. De har hovedkontor i San Francisco og har teammedlemmer i over 15 forskjellige land. Rainforest QA ble bygget som et distribuert team helt fra begynnelsen, og selskapet investerer stort i verktøy og prosesser for å gjøre arbeidsopplevelsen god for alle teammedlemmene, nær og fjern.
Rainforest QA er utover å tilby en opptatt arbeidsplass der folk jobber hardt, har det gøy og virkelig bryr seg om hverandre, og er et selskap der folk kan utvikle karrieren. Med månedlige ledertreninger, halvårlige promoteringssykluser og regelmessige gjennomganger som fokuserer på muligheter for profesjonell vekst, er selskapet forsettlig og konsekvent når det gjelder å hjelpe folk til å gå mot karrieremålet.
Se deres åpne jobber på Rainforest QA8. PGAV-destinasjoner
Vårt kontor
PGAV Destinations designer attraksjoner, utstillinger og opplevelser som beriker liv. Ved å bruke intuisjon, intellekt og fantasi hjelper PGAV-destinasjoner klienter med å skape varige minner i hodet til sine gjester. PGAV er anerkjent som den ledende masterplanleggeren og designeren av temaparker, dyrehager, museer, akvarier, arveanlegg, destinasjonsmarked og merkevarebaserte feiringer.
PGAV Destinasjons kultur fokuserer på å styrke og feire ansatte gjennom faglige og personlige utviklingsprogrammer. Ett initiativ, PGAV Go, lar ansatte få stipend for å gjøre hva de vil for deres profesjonelle vekst, for eksempel å ta klasser, reise eller lære et nytt instrument.
Se deres åpne jobber på PGAV-destinasjoner9. Luftfart
Vårt kontor
Det er trygt å si at å gå ut i verdensrommet er en ganske komplisert innsats. Derfor har den amerikanske regjeringens romprogrammer lett etter The Aerospace Corporation for uavhengige tekniske og rådgivende tjenester siden 1960. I tillegg til å drive et føderalt finansiert forsknings- og utviklingssenter for USAs flyvåpen og National Reconnaissance Office, gir The Aerospace Corporation sin dyktige kompetanse og innsikt i organisasjoner som spenner fra NASA til universiteter og kommersielle selskaper.
Mens teammedlemmer i Aerospace Corporation har varierte kompetanseområder, deler de alle en følelse av spenning for fremtiden. I og med at mange nye selskaper får romfart, er det et miljø med muligheter og innovasjon innen luftfartsindustrien. Dette selskapets historie og beviste forpliktelse til å sikre misjonssikkerhet og utvikling av nye teknologier gjør at Aerospace tilbyr et bredt spekter av vekstmuligheter for sine ansatte.
Se deres åpne jobber i Aerospace10. Indeksbørs
Vårt kontor
Index Exchange er et av verdens fremste annonsetekniske selskaper, og tilbyr en transparent utveksling for utgivere og leverandører av digitale medier for å selge annonseinntrykkene sine programmatisk og i sanntid. Hovedkvarter i New York City med kontorer i San Francisco, Chicago, London, Toronto, Montreal, Kitchener, Sydney, Paris, Milan og Düsseldorf, definerer Index Exchange utviklingen av online teknologi i dag med de lyseste sinnene innen annonseteknologi.
Når ansatte blir spurt om en favorittfordel ved å jobbe på Index Exchange, gir de alltid den samme responsen - organisasjonen får energi av sin visjon. Index Exchanges teknologi-første tilnærming til å betjene kunder guider enhver ansattes oppgave å levere eksepsjonelle produkter, service og ytelse til alle klienter. Ansatte som er drevet av den visjonen, kan oppleve tilsynelatende ubegrensede karrieremuligheter med Index Exchange.
Se deres åpne jobber på Index Exchange11. iProspect
Vårt kontor
iProspect er verdens ledende markedsføringsbyrå for digital ytelse - som driver kundens forretningsytelse. Når nettbransjer raskt utvides til alle områder i hverdagen, vet iProspects prisbelønte eksperter at hver tweet, hver statusoppdatering og hver video er et potensielt kundepekepunkt - og selskapet dedikerer seg til å utvikle de mest effektive strategiene for kunder i hvert marked.
Personene på iProspect er valgt for sin lidenskap og intellektuelle nysgjerrighet, og de er stolte av å hjelpe hverandre når de kan. Når nye medlemmer blir brakt om bord, blir de sammenkoblet med en mentor fra en annen kanal for å lære mer om iProspect-prosessen fra start til slutt - samt hvordan du navigerer i selskapskulturen.
Se deres åpne jobber på iProspect12. Sinclair Broadcast Group
Vårt kontor
Som et av de største og mest diversifiserte TV-selskapene i bransjen, kobler Sinclair Broadcast Group folk til innhold overalt. Med over 80 lokasjoner over hele landet har Sinclair tilknytning til alle TVs store nettverk og har en hånd i å eie, drifte og tilby salgstjenester for flere TV-stasjoner enn noe annet selskap, i tillegg til å være den ledende lokale nyhetsleverandøren i landet.
Utrolig profesjonell vekst er en hjørnestein i hvorfor folk elsker å jobbe i Sinclair Broadcast Group. Selskapet investerer i talenttrenere og utviklingskurs som hjelper det allerede imponerende teamet med å nå sitt fulle profesjonelle potensial - så mye at selskapet er opptatt av vekst og karrierevei for hver ansatt og har en velprøvd track record for intern promotering.
Se deres åpne jobber hos Sinclair Broadcast Group13. eMarketer
Vårt kontor
Opprettet i 1996 under den digitale revolusjonen, setter eMarketer høye standarder som en unik og pålitelig kilde til markedsføringsforskning - holder tritt med den raskt voksende digitale verdenen. eMarketer samler inn og graver gjennom data for å gi pålitelige, skarpe og objektive synspunkter om omfattende forbrukertrender, markedsføringsteknologi og strategi - ledende konkurrerende markedsførere og hjelpe bedrifter til å trives over hele verden.
Konstant læring er inngrodd i eMarketer-kulturen - med lesing som en viktig praksis for å dyrke allsidige perspektiver i bransjen. For å forbli godt posisjonert som go-to-selskapet for digital kompetanse, sørger eMarketers administrerende direktør for at ansatte sprekker åpne relevante bøker - og passerer mange høyt anbefalte og tankevekkende bedriftsselgere for ulike team for å lese og inspirere av.
Se deres åpne jobber på eMarketer14. Skalighet
Vårt kontor
Siden 2010 har Scality jobbet for å utvikle og perfeksjonere sin forstyrrende tilnærming til digital infrastruktur. Gjennom årene har selskapet lyktes med å distribuere sin programvaredefinerte lagring over hele verden, og har konsekvent oppnådd og overgått målet om å levere pålitelighet og ytelse i service til sluttbrukere.
Ansatte på Scality kjenner ingen grenser - ikke når det gjelder karrierer eller beliggenhet. Scality oppfordrer medlemmene av teamet til å bli kjent med kolleger og kulturer på tvers av selskapets lokasjoner ved å tilby alternativer for ukes lange besøk på ethvert Scality-kontor. Dette er en stor sjanse for ansatte å stemple passet sitt, samtidig som de pleier forbindelser til kolleger fra hele landet og rundt om i verden.
Se deres åpne jobber på Scality15. VSA-partnere
Vårt kontor
Design er ikke bare et håndverk, men et verktøy for å oppnå forretningsmessige mål - og VSA Partners er en mester for begge deler. Det designdrevne byrået jobber på tvers av merkevarebygging, design og markedsføring for å skape enhetlige kundeopplevelser. Det kreative, strategiske teamet tilbyr ende-til-ende-evner med perfekt utførelse - og målrettede resultater som hjelper kunder å oppfylle sine forretningsmessige mål.
Life at VSA Partners gir en rekke muligheter for profesjonell utvikling. Enten det er konferanser eller interne lunsj og læring, er personer fra forskjellige avdelinger engasjert i denne bransjens siste trender. Det er fokus på å la personalet gå i kontakt med hverandre - samtidig som du holder en puls på hva som er viktig for kundene.
Se deres åpne jobber hos VSA-partnere16. Bankers Healthcare Group
Vårt kontor
Bankers Healthcare Group tilbyr finansieringsløsninger til helsepersonell over hele USA. Gjennom unik, direkte utlånspraksis kan organisasjonen gi livskiftende lån direkte til leger, tannleger, fysioterapeuter og farmasøyter - med en omtrentlig godkjenningstid på bare 24 timer. Gruppens programmer er tilgjengelige for både kommersielle og personlige formål, inkludert kjøp av nytt utstyr, utvidelser og forbedringer, arbeidskapital og mer.
Hvis du ba ansatte beskrive kulturen til BHG, ville du se noen få ord komme opp om og om igjen. En av de store? Åpenhet. Ledere er alltid tilgjengelige for ansatte, og teammedlemmer på alle nivåer oppfordres til å stille spørsmål og kontinuerlig lære. BHG vet at ansatte støtter selskapets vekst - så selskapet må returnere favør og støtte vekst og avansement for ansatte også.
Se deres åpne jobber hos Bankers Healthcare GroupHer på The Muse samarbeider vi med mange gode selskaper for å gi deg innsideblikk på kontorene deres og fantastiske stillingsannonser. Disse arbeidsgiverne betaler oss for å bli vist på nettstedet, men disse Muse-verdige merkene gjorde at denne listen ikke bare var fordi de vil bli inkludert, men fordi deres kultur, retningslinjer og tilbakemeldinger fra ansatte viste oss at de fortjener å være det.
Tror firmaet ditt bør være på en liste som denne? Lær mer og ta kontakt!
