En LinkedIn-profil er en fantastisk mulighet til å skinne utover det tradisjonelle CV. Mellom jobbhistorikken din, publikasjoner, påtegninger og forbindelser, skanner potensielle arbeidsgivere informasjonen din for å se hva du kan gi teamet som ingen andre kan. Men hvis profilen din er full av skrivefeil eller du ikke har et tilstrekkelig bilde, vil ikke en arbeidsgiver se deg som en levedyktig kandidat.
Vi ba 11 gründere og medlemmer av YEC om å dele feilene de ser oftest og hvordan de skader ditt profesjonelle image i en arbeidsgivers øyne. Her er hva du bør unngå:
1. Har ikke nok anbefalinger
Anbefalinger er den enkleste måten å vise troverdighet på, akkurat som anmeldelser ofte er den enkleste måten å bestemme seg for et online kjøp. Bruk tiden på å sende en anbefalingsanmodning til nøkkelpersoner du har jobbet med tidligere. Forsikre deg om at du velger mennesker som kan gi unik og spesifikk innsikt i hvordan du jobber og hvorfor du er den som får jobben riktig.
2. Å være inkonsekvent
Når vi gjennomgår CV og LinkedIn-profiler fra kandidater, er det uoverensstemmelser i ansettelsesdatoer og stillinger 50% av tiden. Kandidatene oppdaterer heller ikke profilene sine ofte nok. Hvis du søker på en stilling, må du forsikre deg om at din er fri for inkonsekvenser og forblir i tråd med din CV.
3. Deling for mye eller ikke nok informasjon
Jeg har blitt en kraftbruker på LinkedIn i det siste, og etter å ha rullet gjennom hundrevis av profiler, har jeg sett ytterpunktene. Noen mennesker inkluderer ganske enkelt ikke noe - bare en stillingstittel og tidslinje - mens andre har profiler som ser ut til å gå på 10 sider. Siden jeg gjennomgår mange profiler på en dag, er konsistensen fin. Finn et lykkelig medium mellom under- og overdeling.
4. Bruke et dårlig foto eller Ingen i det hele tatt
Det er mange forskjellige feil jobbkandidater gjør på LinkedIn, men å ikke ha et bilde eller bruke en av lav kvalitet er ufordelaktig. Det er langt mer sannsynlig at en arbeidssøker gjør inntrykk hos arbeidsgivere hvis hun eller han har et profesjonelt bilde av høy kvalitet. Løsningen er enkel: Ta på deg klærne og ansett en god fotograf.
5. komme med vage krav om ekspertise
Når jeg skal se på potensielle ansettelser, ser jeg på LinkedIn for å få et inntrykk av deres kompetanse og arbeidshistorie. Altfor ofte ser jeg vage bombastiske påstander om teknisk ekspertise som ikke er støttet av noen bevis. Hvis du hevder å ha kompetanse på webdesign, kan du lenke til nettsteder som viser det. Hvis du hevder å være en strålende utvikler, kan du lenke til GitHub-repoer som viser arbeidet ditt.
6. Å ha for få tilkoblinger
Hvis du jobbet i et selskap eller på et prosjekt før, vil sikkert noen huske deg at du hadde vært en del av teamet deres. Skulle ingen bry seg om å få kontakt med deg på LinkedIn, eller hvis du har et lite nettverk, etterlater dette mange spørsmålstegn. Ble du godt likt eller godt mottatt av menneskene du jobbet med? Er du en lagspiller?
7. Å ha verdiløse påtegninger
Anbefalinger som ikke sier noe om deg, er verdiløse. Dette inkluderer setninger uten stoff som "Hun er flott" eller "Jeg anbefaler henne." Men du kan ikke legge skylden på personen som ga deg anbefalingen. I stedet kan du be dem om mer kontekst. Jeg vil også se påtegninger fra de samme få menneskene for hver ferdighet kandidaten har, noe som virker rart.
8. Viser ikke hvem du virkelig er
Mange jobbkandidater ser på LinkedIn-profilen deres som en online kopi av deres CV. I stedet for å kopiere og lime inn fra det ene dokumentet til det andre, bruk denne plattformen som en forlengelse av CVen din, og benytt anledningen til å få din personlighet til å hoppe av siden i profilen din. Gi potensielle arbeidsgivere en ide om hvem du virkelig er utenfor et sett med ferdigheter.
9. Å gjøre det uprofesjonelt
Å blande arbeid og personlig informasjon på LinkedIn-profilen din kan gjøre at kandidatene fremstår som mindre profesjonelle. Det er viktig å sjekke profilen din, tidligere oppdateringer og bilder for å sikre at du ikke viser en uønsket skildring av deg selv. Presenter din beste, mest profesjonelle side i alle aspekter av profilen din.
10. Fanger ikke skrivefeil
Det er ingenting som er verre enn å bli begeistret for en potensiell kandidat bare for å finne at LinkedIn-profilen hans er spekket med skrivefeil. Det er viktig å vise den fremtidige arbeidsgiveren din at du er nøye og flittig i alle ting - først og fremst hvordan du presenterer deg.
11. Ikke beskriver dine tidligere roller
Folk lar ofte beskrivelsesdelen om tidligere arbeidserfaringer være tomme. Selv om det er nyttig å se at noen var en sommerfullmektig hos Boston Consulting Group, forteller det meg ikke noe om hva hun gjorde, hva slags prosjekter hun jobbet med og hvilke resultater hun hadde ansvar for. Ikke skriv en roman, men pass på at det er enkelt for en utenforstående å forstå.
