"Hvis du har sett på nyhetene og nå begynner å føle det som om du vil at tiden og arbeidsenergien din skal fokuseres på en ny og positiv retning og lengter etter at hverdagen din skal bidra til å gjøre ting bedre i verden er du ikke alene. Begivenhetene det siste året har hatt en uventet innvirkning på oss, og det er at vi i det nye året fremover søker meningsfylt arbeid som er på linje med vårt verdisystem. Hver gang du har lyst til å si til kolleger: Vi redder ikke liv her! når noe går g alt, kan det være en anelse om at det er på tide å finne en mer meningsfull vei.Start søket med tips fra eksperter på området."
Medgründerne Bonnie Brown og Paul Turcotte som opprettet Passion Placement for å hjelpe folk med å finne jobber de virkelig bryr seg om, har oppdaget at pandemien har gitt et springbrett for mange mennesker til å søke mer meningsfylt arbeid. Det starter med at de enten finner seg selv som arbeidsledige eller hele tiden tenker på hva de egentlig vil gjøre, og deretter begynner jakten på meningsfylt arbeid. For å møte den økende etterspørselen etter formålsdrevet ansettelse, lanserte Brown og Turcotte Passion Placement, en karrierematchmaking-plattform som spesialiserer seg på å plassere oppdragsjusterte ansettelser i selskaper som utgjør en forskjell for mennesker, planeten og dyrene.
“Passion Placement vokste ut av frustrasjonen min som finanspersonell som ønsket å bruke karriereferdighetene mine til å hjelpe dyr og forbedre livet på planeten, bare for å finne meg selv å hoppe fra et sted til et annet, frem og tilbake, og tenker der må være en bedre måte, sa Brown.
“Jeg ønsket å hjelpe misjonsdrevne mennesker med å bruke ferdighetene sine for selskaper som har en positiv innvirkning. Gjennom Covid og inn i det nye året har vi tilbudt gratis coaching økter for å hjelpe folk å finne sin lidenskapsplassering og glede i en formålsdrevet jobb. Vi tilbyr nå også rekruttering, stillingsutlysning og rådgivning for både bedrifter og kandidater, slik at vi alle kan bruke talentene våre sammen for å skape en bedre verden."
Gen Z Got The Memo
Selv før pandemien var oppdragsjustert ansettelse en økende trend med Millennials og Gen Z som ønsket å gjøre en forskjell for planeten deres. WeSpire bemerket i en fersk studie at Gen Z er den "første generasjonen som prioriterer formål fremfor penger. K alt "Change Generation" på grunn av lidenskap og ønske om å gjøre en forskjell gjennom arbeid, trenger å se sammenheng mellom det de gjør og bredere sosial innvirkning. Å styrke arbeidskulturen er to ganger viktigere enn høyere lønn for å beholde.«
Nå ønsker også mer erfarne kandidater å begynne å leve et mer meningsfylt liv gjennom arbeidet sitt, finner Brown, og det er grunnen til at hun og Turcotte bestemte seg for å koble kandidater til alle typer stillinger, fra praktikanten til C-suite-stillinger og fra frivillig til styremedlem, med organisasjoner fra alle typer bransjer forutsatt at de konkret og autentisk deler oppdraget om positiv og målbar endring.
COVID Clarity: Gjør det som er meningsfullt
Det siste året med COVID-19, kombinert med folks ønske om å finne formål i 2021, har krystallisert den nye tilnærmingen som de kaller: "nytt år, ny karriere" for mange arbeidere som ønsker å svinge til en mer meningsfull veiledning for hvordan de bruker sine ni-til-fem.
“Jeg ser etter å bytte til en mer oppdragsrettet jobb fordi fremtiden vår avhenger av det. Jeg vil gjøre alt jeg kan for å gjøre denne verden til et tryggere og mer rettferdig sted, både i mitt personlige liv, så vel som i mitt yrkesliv,» sa MK (som velger å være anonym).
"Curtis er enig. Vi lever gjennom en veldig kaotisk tid der jeg ikke føler at jeg har kontroll over mange ting. Å tro på oppdraget eller formålet til et selskap får meg til å føle at jobben min vil være viktig og at jeg kan utgjøre en forskjell selv i liten skala."
"Ansatte er ikke de eneste som drar nytte av en oppdragsrettet ansettelse. "På abillion app blir vi veldig begeistret for folk som er misjonsdrevne som oss," forklarte appens grunnlegger, Vikas Garg. Å ha den lidenskapen er som rakettdrivstoff. Det betyr at du kommer raskere gjennom problemer, finner løsninger raskere, elsker teamet ditt mer og det er lettere å danne et bånd og tillit mellom individet og selskapet.""
"Gründer av melkefri Revolution Gelato, Jared Olkin er enig. Verditilpasning i Revolution Gelato-teamet og våre partnere er rett og slett et must. Jeg har funnet ut at når vi jobber med mennesker som virkelig tror på hva vi gjør og hvorfor, viser det seg – ikke bare er de de mest dedikerte, men vi kan også stole på at de implisitt representerer merkevaren."
Hvis du føler en gnist av håp og tenker at 2021 er året du snur ansettelsesforholdet ditt for å jobbe med selskaper som du vet gjør en forskjell, her er Browns fem beste tips for å finne oppdraget ditt- justert jobb,
De fem beste måtene å finne din oppdragsrettede jobb
1. Gled deg til din nest viktigste dag
"Ta tid til å definere lidenskapen og formålet. Dette kan ta lengre tid enn du vil, og løses kanskje ikke på en ettermiddag, men tiden som investeres er velbrukt tid og nøkkelen til å finne riktig retning. I følge lore sa Mark Twain: De to viktigste dagene i livet ditt er dagen du blir født og dagen du finner ut hvorfor. Det er et helt nettsted dedikert til ideen om at han faktisk ikke skrev eller sa disse ordene, k alt The Apocryphal Twain, som leter etter feilattributter, men det samme nettstedet rapporterer at det har blitt søkt over 5 millioner ganger på kort tid, så tydeligvis gjenklanger linjen."
2. Lag en liste over selskaper som er tilpasset dine lidenskaper, ikke bare ser ut til å være
Begynn å gjøre leksene dine. Når du vet hvilken bransje eller område du bryr deg om, finn ut hvilke selskaper som deler oppdraget ditt ved å undersøke de rundt temaene som beveger deg. Dykk dypt inn i å lære om dem (gå for eksempel på Glass Door og les deg opp om bedriftskulturen. Det er ingenting verre enn et treningsselskap som aldri lar sine ansatte trene, for eksempel), og du vil ha en liste over bedrifter som er tilpasset virksomheten. som du beundrer. Ta kontakt med dem gjennom sosiale medier, spesielt via Linkedin.
3. Finn ut fortellingen til historien din, og fortell den deretter
"Alle må kunne fortelle historien om hvorfor de ønsker å gjøre denne endringen. Du bringer ferdighetene dine til et nytt sett med problemer, så koble sammen prikkene for en fremtidig intervjuer. Dette kan begynne å føles litt som terapi til tider, ettersom du finner ut fortellingen, så ikke bli overrasket hvis du finner deg selv å ligge på sofaen og stirre i taket.Bli klar over dine naturlige og erfaringsmessige talenter og hva som gir deg glede. (Og unngå noen gang å si: Jeg er et menneske. Fortell i stedet hvordan du bruker bakgrunnen eller ferdighetene dine til å utføre en vanskelig oppgave.) Skriv deretter disse ned og definer din ideelle jobb eller karrierevei. Vær så tunnelsyn som mulig her som du ønsker å gå for drømmejobben din. Du kan alltid utvide senere for å kaste et bredere nett om nødvendig."
4. Skriv en tilpasset CV for hver bedrift eller bransje hvis du trenger å
Tilpass CV-en din for å prioritere områdene som passer best for din fremtidige jobb eller arbeidsgiver, ikke fortiden din. Du ønsker å adressere den perfekte jobben din spesifikt på hver linje, og være tydelig i profilen eller oppsummeringsdelen din med hensyn til hva din lidenskap er og hva du bringer til jobben som vil være en fordel for dem (du er der for å løse problemene deres, huske). Forvent å gjøre flere revisjoner til du tenker: Hvis jeg var dem, ville jeg ønske at jeg ble med i teamet deres (ikke: jeg vil bli med i teamet deres).Vær kortfattet om hva du tilfører situasjonen. Gå deretter over til Linkedin og skreddersy profilen din der.
"5. Begynn å koble til folk over zoom bare fordi og før du trenger dem"
Det er så mye sannhet i ‘Det handler om hvem du kjenner.’ Merkelig nok har COVID, på mange måter til tross for sosial distansering, gjort dette enklere. Forplikt deg til nettverk med likesinnede mennesker og selskaper som deler lidenskapen din.
Hva betyr dette nøyaktig? Kommenter ettertenksomt med «verdiøkning» på Linkedin når selskapene eller personene du respekterer legger ut et innlegg. Del innleggene deres med andre på siden din, med relevante hashtags, slik at du kan engasjere deg og nettverk på Linkedin og danne et fellesskap. Linkedin er ditt nye hjem-borte-fra-hjemmet.
Trykk på hvert Zoom-møte som du tror kommer til å gi deg forbindelser. Nettverk er jobben før du får jobben. Følg opp med deltakere eller foredragsholdere fra Zoom-møtet, nettseminaret, foredragsserien osv. fordi, som vi vet, handler det om hvem du kjenner.'
Den store bonusen: Du trenger ikke å gjøre det alene
Og hvis alt dette har deg i en karrierekrise, er det selvfølgelig bare å ta kontakt med eksperter som Bonnie eller andre for å snakke gjennom det hele og finne litt klarhet og retning. Å lete etter en jobb – som å leve gjennom en pandemi – kan være ekstremt stressende, og du trenger ikke å gå alene!
Elysabeth Alfano er en plantebasert forretningskonsulent og hjelper folk med å gå over til et plantebasert kosthold. Følg @ElysabethAlfano hennes på alle plattformer og på ElysabethAlfano.com.
