Enten du elsker sjefen din eller avsky henne, å la henne få vite at du slutter er tøffe ting fordi du aldri virkelig vet hvordan det kommer til å gå.
Siden utvalget av mulige scenarier i utgangspunktet er uendelig, kan det være nyttig å ha en følelse av hva du måtte møte når du gir beskjed.
Disse 10 historiene er bare en smak av hva som kan skje når du forteller teamet ditt at du slutter.
1. Tiden min leder forkastet meg
Det siste selskapet mitt ble kjøpt ut, noe som førte til massevis av anskaffelsesplager. Etter hvert ble teamet mitt plassert i en ny avdeling, og vår nye leder bodde i en annen tilstand, så jeg hadde bare møtt ham over telefon. Han skulle etter planen komme til kontorene våre i begynnelsen av juni, noe som bare skjedde den samme uken som jeg ga mine to ukers varsel (til min direkte leder, ikke ham). Da han kom til byen, unngikk han ganske mye min eksistens og sa ikke engang hei. Jeg forstår at jeg teknisk valgte å forlate teamet hans, men virkelig kunne du ikke engang si hei til meg?
2. Tiden min sjef rotet for meg
Da jeg var klar til å fratre og starte en ny mulighet andre steder, ga jeg konsernsjefen beskjed direkte. Det første han sa til meg var: 'Hva tok deg så lang tid?'
Jeg hadde blitt forfremmet tre ganger på mindre enn to år (for kontekst) og hadde fremdeles ladet gjennom arbeidet jeg fikk. Jeg tror at han og jeg begge visste at det ikke var den beste kulturen som passet for meg, og at han bare ventet på at jeg skulle flytte.
3. Den tiden mitt selskap var i fornektelse
For noen år tilbake bestemte jeg meg for å forlate jobben min, etter å ha vært i selskapet i fem år. Jeg hadde ikke noe annet stilt opp; Jeg planla å ta fri før neste konsertjobb for å reise, gi råd til startups og gjøre noen uavhengig rådgivning.
Jeg styrte et stort team, og det var ingen åpenbar etterfølger for rollen min, så jeg ønsket å samarbeide med sjefen min for å planlegge en fin, jevn overgang. Fordi han jobbet et annet sted, fortalte jeg ham på telefon at jeg ønsket å reise bort i løpet av de neste månedene. Jeg trodde vi hadde sagt ja til å jobbe med en overgangsplan - helt til han forsvant. I seks uker tok han ikke opp samtalen eller svarte e-postene mine. Det var som om han skjønte at hvis vi ikke kunne snakke eller korrespondere, kunne jeg ikke forlate. Jeg måtte endelig sende meldinger som sa 'Jeg kommer til å forlate, planlegge eller ingen plan, så vi burde sannsynligvis snakke.'
Han endte opp med å vente til siste øyeblikk og skjøv jobben min på en stakkars fyr som ikke ville ha det og som ikke kunne forholde seg til teamet mitt. Sukk, det beste med intensjoner.
4. Den gangen en VP utgjorde en historie om meg
Jeg hadde tatt det som så ut til å være mulighet for livet med en internasjonal oppstart der jeg hadde sjansen til å bygge og styre min egen avdeling. Dessverre, etter noen måneder på jobben, innså jeg at ting ikke var som de virket. Jeg ble stadig mer deprimert og dro bokstavelig talt meg inn på kontoret hver dag. Min eneste lysstråle hadde vært en VP, som så ut til å forstå hva jeg gikk gjennom og regelmessig kommiserte med meg om den uendelige listen over problemer i selskapet.
Han var utrolig støttende for ansiktet mitt da jeg ga beskjed, men jeg fant senere ut at han fortalte alle som ville høre at jeg sannsynligvis ville forlate fordi ekteskapet mitt falt fra hverandre og at jeg ikke taklet presset. Han foreslo også at jeg egentlig ikke ville jobbe i det hele tatt, og var som en gammel dame som bare ville trekke seg og bo på en båt. Jeg hadde aldri diskutert ekteskapet mitt med ham (det var heller ikke i noen form for problemer) og jeg var 29 år gammel og veldig ivrig etter å bygge en karriere. Men jeg skal gi ham båtsaken - det ville være kjempebra.
5. Tiden jeg tjente en medarbeiders respekt
Da jeg satte inn avskjed, søkte en av mine medarbeidere, den mest fryktede (på grunn av hans skarpe vidd og ekstremt skarpe tunge) meg for å finne ut hvorfor jeg forlater organisasjonen. Jeg visste aldri hvor mye han respekterte meg før han uttrykte sin inderlige beklagelse av at jeg forlater laget. Jeg tror jeg nesten gråt etter samtalen.
6. Den tiden min manager prøvde å spille på strømkortet
Jeg ble ansatt for en ny stilling i selskapet mitt. I løpet av de to ukene da jeg pakket oppgaver med avdelingen min for å forberede meg til min nye rolle, insisterte sjefen min på å gi meg en resultatevaluering. Gitt, dette var i selskapets årlige gjennomgangsperiode, men det føltes fremdeles rart, med tanke på at jeg dro, så jeg stilte spørsmål ved det.
Sjefen min klikket på meg og insisterte på at vi møtes. Heldigvis kom HR til unnsetning og la den ned. Lederen min bitch om det i 10 minutter mens jeg så på i underholdning. Da hun plaget meg for en (stor) tjeneste en måned etter at jeg begynte i min nye rolle, avviste jeg høflig.
7. Tiden jeg fikk en gratis lunsj ut av det
Den første (og eneste) gangen jeg trakk meg, var jeg helt livredd! Jeg sluttet på finansjobben for å gå over til å rekruttere ved oppstart - hele 180. Mens jeg var veldig spent på dette neste trinnet, tilbrakte jeg hele helgen et nervøst vrak. Selv om manageren min var en hyggelig fyr, hadde jeg bare jobbet for ham i kort tid, og vi hadde ikke et nært forhold. Jeg øvde på en hel tale og ryddet til og med ut det meste av pulten min i påvente av å få beskjed om å forlate på stedet.
Kommende mandag morgen dro jeg manageren min inn i et rom og fortalte ham at jeg hadde tenkt å ta det neste steget i karrieren min og hadde bestemt meg for å godta en ny rolle. Til min overraskelse var han utrolig støttende, gratulerte meg umiddelbart og virket oppriktig begeistret for meg. Han godtok avskjed (jeg måtte ikke forlate umiddelbart), og vi snakket kort om en overgangsplan.
I løpet av min gjenværende tid tok han meg til lunsj for å ta farvel, og han interesserte seg til og med for å lære om min nye rolle og selskap. Overgangen var rask og enkel, og jeg dro på veldig gode vilkår.
8. Tiden jeg ble alles fortrolige
Jeg ga seks måneders varsel to ganger. Når du gir beskjed om dette, vil alle plutselig fortelle deg alt de virkelig synes om arbeidsgiveren, jobben deres og sjefens katt. Jeg har aldri hatt så mange øyeblikkelige 'nære venner' som fortalte meg de dypeste, mørkeste hemmelighetene rett og slett fordi jeg hadde tatt beslutningen om å gå videre. Jeg følte at jeg på en eller annen måte ble valgt som teamterapeut uten å bli spurt om jeg var inne i stillingen.
9. Tiden jeg sluttet ved et uhell
Jeg ga meg avskjed. Jeg følte at jeg kom til slutten av løpeturen min hos selskapet, og det hadde vært på tankene mine i noen uker, men jeg mente ikke å utslette det da jeg gjorde det. Jeg var på min ukentlige innsjekkingssamtale med sjefen min, og vi gjennomgikk salgsrørledningen min, som sannelig var ganske svak.
Før jeg skjønte hva jeg gjorde, sa jeg noe på linjen: 'Ja, jeg har bare en avtale som skal avsluttes denne måneden. Jeg har ingen bookinger til neste uke. Jeg har ikke gjort mye prospektering … og jeg tror jeg bare er ferdig. ' Da hun spurte: "Vent, mener du ferdig?" Jeg sa: 'Ja, jeg tror det.'
Hun var så fantastisk med det, og ba meg ta en uke å tenke på det og sørge for at det var det jeg faktisk ønsket. Hun spurte også hvordan hun kunne hjelpe, så jeg antar at du kan kalle det en lykkelig ulykke.
10. Tiden jeg ikke burde ha lyttet
Jeg hadde et flott forhold til sjefen min og krediterte henne åpent med å lære meg nesten alt jeg visste om bransjen min. Så mye som jeg elsket jobben min, etter fem år i det samme selskapet følte jeg meg klar til å ta en ny utfordring.
Så etter å ha sikret et spennende nytt tilbud sa jeg til sjefen min (gjennom tårer) at det var på tide for meg å komme videre. Hun snudde deretter alt på hodet og avslørte at hun også dro. Men vent - hun ville at jeg skulle holde på med å fortelle noen andre fordi hun først ville fortelle administrerende direktør. Hun insisterte på at dette ville være den beste måten å håndtere det på, og jeg stolte på henne.
Lang historie kort, jeg kom ut som den rykken som bare ga en ukes varsel (selv om jeg virkelig hadde gitt to!). Jeg fikk mye flak fra mine kolleger, mens hun seilte ut på heroiske vilkår.
Mennesker - hvis du ikke har funnet ut av det ennå - er vilt uforutsigbare skapninger. Du vet aldri om en kollega du trodde hatet at du vil ønske å være din beste venn i det øyeblikket du kunngjør at du slutter, eller om administrerende direktør vil gi deg ekte ønsker.
Ingen av disse historiene bør imidlertid skremme deg. Hvis du synes du er klar til å gi sjefen din to ukers varsel, må du bare sørge for at du er så profesjonell som mulig og 100% forpliktet til beslutningen din. Hvis du gjør det, så uansett hva den andre parten reagerer, vil du vite at du gjorde alt riktig.
