Hvis du noen gang har prøvd å finne en mentor, vet du at det er vanskelig nok å finne den perfekte personen til å hjelpe deg med å presse karrieren fremover, enn si sette av tid til å utvikle et forhold.
Vel, vi har gode nyheter - disse 10 selskapene håndterer det første trinnet for deg. Enten det er gjennom formelle mentorprogrammer, tilgjengelig lederskap eller team som elsker å lære av hverandre, vil hver og en koble deg til fantastiske mennesker som kan ta karrieren din til neste nivå.
Hvis du er klar for sjansen til å møte dine fremtidige mentorer, kan du søke om en av deres mange åpne stillinger ASAP!
1. Unilever
Vårt kontor
Unilever er en global leder innen markedsføring av bærekraftig livsstil og er selskapet bak mange elskede merkevarer, inkludert Dove, Hellmanns, Lipton, Ben & Jerry's, Tresemme, Vaseline og Q-Tips.
Men Unilever er også en global leder innen vel, voksende ledere. I tillegg til å tilby et imponerende Future Leaders-program som bruker opplæring og veiledning for å spore utvikling fra høyskoleutdannelse til ledelse på bare tre år, oppfordrer Unilever ledere og medarbeidere til å lære om hvordan du vil vokse - og hjelpe deg med å komme dit . Alle som slutter seg til selskapet blir til og med paret med en "kompis" på sin første dag for å hjelpe dem med å slå bakken.
Resultatet? Praktikanter som regelmessig blir heltidsansatte og personer som holder seg i 10 eller 20 år - alt sammen fordi de fikk et støttenettverk fra starten av.
Se deres åpne jobber hos Unilever2. Pandora
Vårt kontor
Pandora ble grunnlagt av musikere og musikkelskere, og har som mål å skape en verden inspirert gjennom lytting. Ved hjelp av musologisk DNA og konstant tilbakemelding fra lytteren, lager Pandora personaliserte stasjoner fra en voksende samling av innspillinger. Titalls millioner mennesker over hele USA bruker Pandora for å lytte til favorittartistene deres - og oppdage nye - hver dag.
Pandora-ansatte elsker at de får lære av sine briljante kolleger, fra menneskene de sitter ved siden av helt til toppen. "Vår administrerende direktør Tim Westergren er en så utrolig person å jobbe med, " deler Marta Riggins, direktør, ansattes erfaring og markedsføring. "Han er den mest ydmyke og snille lederen jeg noen gang har jobbet med … og å få ham til å lede oss frem er veldig spennende."
Se deres åpne jobber hos Pandora4. GEICO
Vårt kontor
GEICO ble stående for forsikringsselskapet for ansatte, og ble opprinnelig grunnlagt i 1936 for å tilby kvalitetsforsikring for statlige ansatte og militært personell. I dag har GEICO holdt tradisjonen med eksepsjonell service i live, men utvidet dekningen. GEICO betjener over 14 millioner mennesker over hele USA og tilbyr et mangfoldig politikk fra bil til huseiere til identitetstyveriforsikring.
GEICO er definitivt dedikert til å utvikle sine ansatte - spesielt teknologiske talent. Selskapets treårige rotasjonsprogram tilbyr sjansen til å lære på jobben og gir tilgang til mentorskap fra øverste ledelse.
Utover den formelle opplæringen, elsker ansatte de ekte forholdene de er i stand til å bygge. ”Familiefølelsen her er den beste. Fra møte med administrerende direktør og åpen dørpolitikk til daglige samhandlinger, er det lett å føle en forbindelse mellom alle, ”deler Team Lead Soumya Padmanabhan.
Se deres åpne jobber hos GEICO6. Rainforest QA
Vårt kontor
Rainforest QA hjelper selskaper å tenke nytt på tilnærmingen til QA ved å bringe den inn i en tid med kontinuerlig levering. Fokuset deres er kun QA, og de har brukt de siste fem årene på å hjelpe hundrevis av selskaper å nå sine forretningsmessige mål gjennom en smart QA-strategi.
Rainforest QA er et distribuert team. De har hovedkontor i San Francisco og har teammedlemmer i over 15 forskjellige land. Rainforest QA ble bygget som et distribuert team helt fra begynnelsen, og selskapet investerer stort i verktøy og prosesser for å gjøre arbeidsopplevelsen god for alle teammedlemmene, nær og fjern.
Selv om selskapet har en unik ”self-management” -stil som gir de ansatte makt til å føre tilsyn med seg selv, betyr ikke det at ansatte på Rainforest QA er helt alene.
"Vi jobber i selvledende team, noe som virkelig gir oss muligheten til å gi hverandre tilbakemeldinger for å hjelpe hverandre med å vokse, " forklarer Akhila Iruku, kundesuksessjef. Dette betyr at du kan få mentorskap fra alle vinkler på Rainforest QA.
Se deres åpne jobber på Rainforest QA7. Asana
Vårt kontor
Asana er et selskap på et oppdrag "for å hjelpe menneskeheten til å trives ved å gjøre det mulig for alle team å samarbeide uanstrengt." Den raskt voksende appen gjør det enkelt for team å spore arbeidet og prosjektene sine med større klarhet og ansvarlighet - og å være mer effektive. Asana er et av Fast Company mest innovative selskaper, og en av de topp ti beste appene fra 2016. Det er også den beste arbeidssporingsleverandøren på Forbes innledende Cloud 100-liste, en av Entrepreneur Magazines beste arbeidsplasskulturer i 2017, på Fortunes Best Liste over arbeidsplasser for kvinner, og en av Glassdores topp ti beste arbeidsplasser i 2017.
Overraskende fungerer Asana-teamet godt sammen, ikke bare for å få jobben gjort, men for å hjelpe hverandre til å vokse. Ansatte beskriver lederne sine som ”livstrenere” som ønsker å hjelpe dem med å utvikle seg og sier at følelsen som støttes av kollegaene deres hjelper dem å ta større risiko.
"Det er så mange smarte mennesker her, og det er så mange veier å engasjere seg med dem og jobbe med skikkelig kule ting at du må slutte å sensurere deg og være uredd i hvordan du nærmer deg arbeid, " sier Michael Nguyen, kundesuksessjef.
Se deres åpne jobber hos Asana10. ServiceTitan
Vårt kontor
Ara og Vahe startet ServiceTitan i 2013 for å hjelpe familiene deres med å styre sine voksende hjemmetjenestevirksomheter. Gründerne ønsket å hjelpe tusenvis av sine jevnaldrende i hjemmetjenestebransjen som tradisjonelt har blitt undervurdert av programvare. I dag er de ydmyke over at så mange bedrifter bruker ServiceTitan for å øke inntektene og forbedre effektiviteten.
Ikke bare ansatte i ServiceTitan rapporterer om læring fra ledelse, de er virkelig inspirert av dem hver dag. "Manageren min er fantastisk … han stoler på sine ansatte, og samtidig gir han oss ressursene vi trenger for å lykkes profesjonelt, " deler teknisk prosjektleder Kindle Scott.
"Lederen din skal føle seg som en alliert så vel som en talsmann og, selvfølgelig, en mentor, " legger spesialkonsulent for implementering av seniorkonto Dalena Nguyen til. Og du kan finne disse forholdene hos ServiceTitan.
Se deres åpne jobber hos ServiceTitan
